CHARGE(E) DE LA PREVENTION ET DU DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES

Offre n° O038220200551914
Publiée le 09/05/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
MAIRIE DE CROLLES
Bp 11
38921 Crolles
Située à 20 km de grenoble, la commune de crolles compte 8 539 habitants, 250 agents municipaux (effectif) et est dotée d'un budget de 18.8 millions d'euros en fonctionnement et de 11.7 millions en investissement.
elle appartient à la communauté de communes du grésivaudan (ccpg) qui s étend sur 46 communes et regroupe 103 000 habitants.
la ville de crolles possède une zone d'activité dynamique, représentant 9000 emplois, avec des industries d'importance, telles que st microelectronics, petzl, teisseire.
des études d'envergure ont été lancées pour dessiner le projet de ville dans 20 ans, mutations déjà en cours à travers notamment les projets de création d'un quartier durable (dont une zac de 300 logements), d'un coeur de ville, la rationalisation des déplacements,
Site web de l'employeur
Département de travail
Isère
Poste à pourvoir le
30/06/2022
Date limite de candidature
31/05/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
1
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) ?

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Développement économique et emploi > Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Métier(s)
Chargé ou chargée des dispositifs de formation professionnelle et d'apprentissage
Descriptif de l'emploi
Situé entre Grenoble et Chambéry, au cœur de la vallée du Grésivaudan, la Ville de Crolles recrute un(e) chargé(e) de la prévention et du développement des compétences (H/F). Sous l'autorité de la responsable du pôle ressources humaines, au sein de la direction ressources et moyens, vous contribuez à la définition des orientations en matière de prévention et en garantissez la mise en œuvre selon les directives données. Vous favorisez par ailleurs l'adéquation des compétences détenues par les agents avec leur poste et conformément au plan pluriannuel de formation et à son règlement.
Missions
* Vous identifiez, recueilliez, analysez les besoins individuels et collectifs en matière de formation
* Vous proposez des formations adaptées, rédigez les cahiers des charges, et sélectionnez en lien avec votre responsable les organismes de formation à retenir
* Vous concevez en transversalité les différents plans de formation de la collectivité en conformité avec les étapes de validation définies
* Vous assurez la réalisation des formations sur les différents plans (logistique, administratif, communication)
* Vous suivez la réalisation du budget de formation et engagez les dépenses auprès des finances
* Vous développez des outils pour suivre le parcours de l'agent recruté : accroissement de ses compétences
* Vous conseillez et assistez les agents et les services en la matière et au regard des activités des postes
* Vous impulsez une dynamique préventive au regard des aménagements de poste proposés par la médecine professionnelle directement avec les services concernés, et dans l'objectif de favoriser un suivi sur le long terme : poste et carrière de l'agent, en lien avec les gestionnaires carrières
* Vous analysez les déclarations d'accident du travail et le cas échéant proposez des actions préventives
* Vous poursuivez la construction en cours du DUERP et assurez le suivi des pistes d'action dans une dynamique continue et axée sur l'amélioration des conditions de travail des agents
* Vous préparez et suivez les dossiers à présenter en CST en lien avec la responsable de pôle
* Vous êtes le référent handicap au travail : suivi taux emploi, informations et accompagnements des agents
* Vous sollicitez les aides financières en matière de prévention et en suivez les recettes (FIPHFP)
* Vous mettez en place des tableaux de bord de suivi des actions de prévention individuelles et collectives en alertant sur les échéances règlementaires, médicales et statutaires (en lien avec vos collègues Rh).
* Vous relancez l'activité des assistants de prévention, coordonnez les actions, répartissez les taches : réunions, visite des locaux, formations à la sécurité
Profils recherchés
* Connaissances solides du statut de la fonction publique
* Maitrise de la réglementation en matière d'hygiène, de sécurité et de prévention
* Formation universitaire DUT HSE ou équivalent
* Expérience sur poste similaire
* Capacité d'analyse et de proposition sur des situations complexes
* Qualités relationnelles et sens du travail en équipe et en collaboration avec différents partenaires
* Bonne maîtrise de l'outil informatique (Excel, plateformes CNFPT, Cdg38 Medtra)
* Discrétion, rigueur et réactivité.
* Aisance rédactionnelle, savoir élaborer des tableaux de bord, piloter des projets transversaux



Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Téléphone collectivité
04 76 08 04 54
Lien de candidature
Informations complémentaires
Poste à temps plein à pourvoir dès que possible
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime fin d'année
Avantages : Participations employeur mutuelle et prévoyance, participation transports en commun
Possibilité d’adhésion au comité d’œuvre social de la commune selon conditions

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à transmettre en PDF au plus tard le 31 Mai 2022 :
Monsieur le Maire, Ville de Crolles, Place de la Mairie, 38920 CROLLES
Ou par mail à : recrutement@ville-crolles.fr
Renseignements complémentaires : Diane VAN PUYVELDE, responsable du pôle Rh au 04.76.08.04.54

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Retour en haut de page