Gestionnaire Technique Bâtiments (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O038220400600186
Publiée le 01/07/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Les services du département comptent 4600 agents.
1400 agents sont répartis dans 14
directions départementales :
- 8 directions thématiques animent les politiques publiques (solidarités, autonomie, éducation jeunesse et sports, développement, culture et patrimoine, mobilités, aménagement, constructions publiques et environnement de travail) ;
- 6 directions qui participent au bon fonctionnement de la collectivité (relations extérieures, performance et modernisation du service au public, finances, ressources humaines, commande publique et juridique, systèmes d'information)
3200 agents sont répartis dans 13 directions territoriales, qui mettent en œuvre le service public départemental dans les différents domaines d'action du département, et qui regroupent l'ensemble des agents en poste sur leur territoire (agents des routes, des collèges, personnels sociaux, assistants familiaux, etc.).
Pour piloter cet ensemble, un directeur général des services et 4 directeurs généraux adjoints forment l'équipe de direction générale.
1400 agents sont répartis dans 14
directions départementales :
- 8 directions thématiques animent les politiques publiques (solidarités, autonomie, éducation jeunesse et sports, développement, culture et patrimoine, mobilités, aménagement, constructions publiques et environnement de travail) ;
- 6 directions qui participent au bon fonctionnement de la collectivité (relations extérieures, performance et modernisation du service au public, finances, ressources humaines, commande publique et juridique, systèmes d'information)
3200 agents sont répartis dans 13 directions territoriales, qui mettent en œuvre le service public départemental dans les différents domaines d'action du département, et qui regroupent l'ensemble des agents en poste sur leur territoire (agents des routes, des collèges, personnels sociaux, assistants familiaux, etc.).
Pour piloter cet ensemble, un directeur général des services et 4 directeurs généraux adjoints forment l'équipe de direction générale.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Bourgoin-Jallieu
Poste à pourvoir le
01/10/2022
Date limite de candidature
15/08/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Missions :
Affecté(e) au service éducation de la direction territoriale de la Porte des Alpes, sous l'autorité hiérarchique du chef de service et du chef de service adjoint, il assure la gestion d'un patrimoine bâti (opérations d'amélioration, de maintenance et d'entretien) en lien étroit avec les utilisateurs et les directions centrales concernées (Direction des Constructions Publiques et de l'Environnement de Travail et Direction de l'Éducation, de la Jeunesse et du Sport).
Le territoire comporte 14 collèges, 4 centres médico-sociaux, 3 centres
d'entretien routier et la maison du Département. Le périmètre de ses interventions porte sur la moitié de ces bâtiments, partagé avec l'autre Gestionnaire technique bâtiment du service.
A ce titre :
- il est l'interlocuteur permanent des usagers des bâtiments dont il a la charge,
- il définit et suit les programmes de travaux de maintenance préventive et d'amélioration,
- il assure la maîtrise d'œuvre des travaux ci dessus,
- il propose des pistes d'optimisation foncière et d'utilisation du patrimoine.
Affecté(e) au service éducation de la direction territoriale de la Porte des Alpes, sous l'autorité hiérarchique du chef de service et du chef de service adjoint, il assure la gestion d'un patrimoine bâti (opérations d'amélioration, de maintenance et d'entretien) en lien étroit avec les utilisateurs et les directions centrales concernées (Direction des Constructions Publiques et de l'Environnement de Travail et Direction de l'Éducation, de la Jeunesse et du Sport).
Le territoire comporte 14 collèges, 4 centres médico-sociaux, 3 centres
d'entretien routier et la maison du Département. Le périmètre de ses interventions porte sur la moitié de ces bâtiments, partagé avec l'autre Gestionnaire technique bâtiment du service.
A ce titre :
- il est l'interlocuteur permanent des usagers des bâtiments dont il a la charge,
- il définit et suit les programmes de travaux de maintenance préventive et d'amélioration,
- il assure la maîtrise d'œuvre des travaux ci dessus,
- il propose des pistes d'optimisation foncière et d'utilisation du patrimoine.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales
- Être l'interlocuteur privilégié des usagers sur le territoire
- Assurer une maintenance préventive et/ou curative
- Assurer la maîtrise d'œuvre
- Encadrer techniquement les agents de maintenance
lorsque l'équipe mobile intervient pour des travaux d'amélioration dans les collèges
- Assurer le suivi réglementaire des contrats de surveillance et de maintenance du bâti
- Apporter son appui technique aux usagers pour l'entretien courant des bâtiments
- Renseigner les outils de suivi du patrimoine : logiciel patrimoine, Tableaux de Bord financiers
- Être l'interlocuteur privilégié des usagers sur le territoire
- Assurer une maintenance préventive et/ou curative
- Assurer la maîtrise d'œuvre
- Encadrer techniquement les agents de maintenance
lorsque l'équipe mobile intervient pour des travaux d'amélioration dans les collèges
- Assurer le suivi réglementaire des contrats de surveillance et de maintenance du bâti
- Apporter son appui technique aux usagers pour l'entretien courant des bâtiments
- Renseigner les outils de suivi du patrimoine : logiciel patrimoine, Tableaux de Bord financiers
Profils recherchés
Compétences requises :
- Connaissance des procédures internes
- Connaissance de l'environnement législatif, réglementaire et normatif lié aux activités du bâtiment
- Connaissance des procédures administratives, juridiques et financières dans le domaine de la construction
- Connaissance des techniques bâtiments tous corps d'état
- Qualité relationnelle
- Esprit de synthèse
- Rigueur
- Capacité à animer
- Capacité à assurer le reporting
- Capacité à appliquer et faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité
- Connaissance de la réglementation hygiène et sécurité
- Sens de l'organisation
Pré-requis :
- Titulaire du permis B
- Expérience sur un poste similaire
- Bac+2/+3, DUT ou BTS
Spécificités du poste (horaires, sujétions ...) :
- Déplacements fréquents
- Disponibilité
- Déplacements sur le territoire
- Emploi susceptible d'évolution au sein de la collectivité
- Connaissance des procédures internes
- Connaissance de l'environnement législatif, réglementaire et normatif lié aux activités du bâtiment
- Connaissance des procédures administratives, juridiques et financières dans le domaine de la construction
- Connaissance des techniques bâtiments tous corps d'état
- Qualité relationnelle
- Esprit de synthèse
- Rigueur
- Capacité à animer
- Capacité à assurer le reporting
- Capacité à appliquer et faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité
- Connaissance de la réglementation hygiène et sécurité
- Sens de l'organisation
Pré-requis :
- Titulaire du permis B
- Expérience sur un poste similaire
- Bac+2/+3, DUT ou BTS
Spécificités du poste (horaires, sujétions ...) :
- Déplacements fréquents
- Disponibilité
- Déplacements sur le territoire
- Emploi susceptible d'évolution au sein de la collectivité
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Questions concernant les missions du poste :
Direction territoriale de la Porte des Alpes :
Nicolas Novel-Catin, Chef du service Education
04.26.73.06.32
Questions concernant la procédure de recrutement :
Christophe Sauer, Responsable ressources humaines
04.26.73.06.00
Déposer votre candidature sur le site internet du Département de l'Isère www.isere.fr : voir rubrique « offre d'emplois » (au milieu de la page d'accueil), ensuite :
- Sélectionner votre poste sur la référence : i365-22CS36700B
- Joindre une lettre de motivation et un curriculum vitae (format word ou pdf),
- Compléter le formulaire,
- Un accusé de réception électronique généré automatiquement vous informe que votre candidature a bien été prise en compte pour l'offre concernée
Direction territoriale de la Porte des Alpes :
Nicolas Novel-Catin, Chef du service Education
04.26.73.06.32
Questions concernant la procédure de recrutement :
Christophe Sauer, Responsable ressources humaines
04.26.73.06.00
Déposer votre candidature sur le site internet du Département de l'Isère www.isere.fr : voir rubrique « offre d'emplois » (au milieu de la page d'accueil), ensuite :
- Sélectionner votre poste sur la référence : i365-22CS36700B
- Joindre une lettre de motivation et un curriculum vitae (format word ou pdf),
- Compléter le formulaire,
- Un accusé de réception électronique généré automatiquement vous informe que votre candidature a bien été prise en compte pour l'offre concernée
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.