DIRECTEUR/RICE ADJOINT/E RESSOURCES
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O038220500630461
Publiée le 05/05/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Grenoble
Poste à pourvoir le
01/07/2022
Date limite de candidature
05/06/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur en chef hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Directeur/trice adjoint/e ressources
Prioritairement sur Grenoble, dans les locaux du SMMAG,
Déplacements réguliers sur le territoire et notamment sur Crolles
La communauté de communes Le Grésivaudan recrute, dans l'attente de la mise en place de la structure RH du SMMAG, le/la Directeur/trice adjoint/e ressources du SMMAG.
- Le/la Directeur/trice adjoint/e ressources seconde le Directeur général des services du SMMAG dans l'ensemble des missions ressources concourant à la mise en place de la structure et à son bon fonctionnement : finances, ressources humaines, juridique et commande publique.
- Sur les autres missions relevant de son périmètre, il/elle travaille avec les équipes du Grésivaudan et de Grenoble Alpes Métropole mises à disposition du SMMAG.
- Il/Elle est en échange régulier avec les équipes support des autres collectivités membres du SMMAG : communauté de communes Le Grésivaudan, Grenoble Alpes Métropole, communauté d'agglomération du Pays Voironnais et Département de l'Isère.
Rémunération : Grille statutaire des attachés ou des ingénieurs territoriaux et en fonction de l'expérience + Régime indemnitaire (RIFSEEP)
Avantages : Tickets restaurant, participation transport, adhésion mutuelle santé, participation mutuelle santé, adhésion à la prévoyance, adhésion au Comité Nationale d'Action Sociale (CNAS), adhésion au Comité d'œuvres Sociale (COS).
Prioritairement sur Grenoble, dans les locaux du SMMAG,
Déplacements réguliers sur le territoire et notamment sur Crolles
La communauté de communes Le Grésivaudan recrute, dans l'attente de la mise en place de la structure RH du SMMAG, le/la Directeur/trice adjoint/e ressources du SMMAG.
- Le/la Directeur/trice adjoint/e ressources seconde le Directeur général des services du SMMAG dans l'ensemble des missions ressources concourant à la mise en place de la structure et à son bon fonctionnement : finances, ressources humaines, juridique et commande publique.
- Sur les autres missions relevant de son périmètre, il/elle travaille avec les équipes du Grésivaudan et de Grenoble Alpes Métropole mises à disposition du SMMAG.
- Il/Elle est en échange régulier avec les équipes support des autres collectivités membres du SMMAG : communauté de communes Le Grésivaudan, Grenoble Alpes Métropole, communauté d'agglomération du Pays Voironnais et Département de l'Isère.
Rémunération : Grille statutaire des attachés ou des ingénieurs territoriaux et en fonction de l'expérience + Régime indemnitaire (RIFSEEP)
Avantages : Tickets restaurant, participation transport, adhésion mutuelle santé, participation mutuelle santé, adhésion à la prévoyance, adhésion au Comité Nationale d'Action Sociale (CNAS), adhésion au Comité d'œuvres Sociale (COS).
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du Directeur général des services du SMMAG et en relation avec le Directeur général des services du Grésivaudan, le/la Directeur/trice adjoint/e ressources sera chargé(e) de :
* Participer au fonctionnement de l'équipe de direction du SMMAG :
- Participer activement à la définition du projet de service du SMMAG, centré sur la mise en œuvre d'un nouveau modèle de mobilités.
- Animer le fonctionnement des équipes placées directement sous sa responsabilité.
- Assurer la bonne coordination avec l'ensemble des équipes mises à disposition par les collectivités partenaires, et participer à l'ensemble des instances partenariales.
- Mettre en place la cartographie des procédures et la démarche qualité afférente.
* Elaborer les programmations pluriannuelles de fonctionnement et d'investissement du SMMAG et garantir l'exécution financière :
- Etablir et faire évoluer en lien avec les services métiers du SMMAG la prospective financière à court, moyen et long terme du SMMAG tant en investissement qu'en fonctionnement.
- Réfléchir puis mettre en place le cas échéant les outils concourant au portage financier du patrimoine du SMMAG et en particulier de sa flotte de matériel roulant.
- Piloter au sein du SMMAG et avec les partenaires le dialogue budgétaire concourant à l'adoption des documents budgétaires du SMMAG.
- Assurer la cohérence des 3 budgets du SMMAG : budget principal, budget annexe transports urbains et budget annexe mobilités partagées, multimodales et actives.
- Etablir les conventions de mise à disposition et garantir la rigueur des flux financiers associés.
- Garantir l'exécution budgétaire, le lien avec la paierie départementale.
- Développer les outils de contrôle de gestion propres au SMMAG.
- Assurer la transparence de la gestion du SMMAG vis-à-vis des élus du conseil syndical et des collectivités membres du syndicat et l'équilibre de leurs contributions respectives.
* Piloter la fonction ressources humaines du SMMAG
- Seconder le Directeur dans le pilotage de l'étape finale de création du SMMAG et en particulier l'intégration dans la structure SMMAG des agents du syndicat, puis dans le pilotage du dialogue social au sein du SMMAG, de la politique de recrutement.
- Participer à ce titre à la mise en œuvre de l'ensemble des fonctions RH nécessaires au bon fonctionnement du syndicat et au suivi de la masse salariale.
* Assurer la structuration et l'exécution des missions juridiques et commande publique du SMMAG
- Assurer le pilotage des missions juridique et commande publique.
- Participer au suivi des instances du syndicat et à l'élaboration des délibérations sous l'angle juridique et commande publique.
- Organiser la veille juridique, les contributions liées au juridique et à la commande publique.
- Définir la politique commande publique.
- Mettre en place des outils de suivi adéquats.
- Assurer le lien avec la Préfecture sous l'angle du contrôle de légalité.
* Assurer la représentation du SMMAG à l'extérieur :
- Représenter le SMMAG sur l'ensemble de son territoire.
- Participer aux groupes de travail des instances nationales.
* Participer au fonctionnement de l'équipe de direction du SMMAG :
- Participer activement à la définition du projet de service du SMMAG, centré sur la mise en œuvre d'un nouveau modèle de mobilités.
- Animer le fonctionnement des équipes placées directement sous sa responsabilité.
- Assurer la bonne coordination avec l'ensemble des équipes mises à disposition par les collectivités partenaires, et participer à l'ensemble des instances partenariales.
- Mettre en place la cartographie des procédures et la démarche qualité afférente.
* Elaborer les programmations pluriannuelles de fonctionnement et d'investissement du SMMAG et garantir l'exécution financière :
- Etablir et faire évoluer en lien avec les services métiers du SMMAG la prospective financière à court, moyen et long terme du SMMAG tant en investissement qu'en fonctionnement.
- Réfléchir puis mettre en place le cas échéant les outils concourant au portage financier du patrimoine du SMMAG et en particulier de sa flotte de matériel roulant.
- Piloter au sein du SMMAG et avec les partenaires le dialogue budgétaire concourant à l'adoption des documents budgétaires du SMMAG.
- Assurer la cohérence des 3 budgets du SMMAG : budget principal, budget annexe transports urbains et budget annexe mobilités partagées, multimodales et actives.
- Etablir les conventions de mise à disposition et garantir la rigueur des flux financiers associés.
- Garantir l'exécution budgétaire, le lien avec la paierie départementale.
- Développer les outils de contrôle de gestion propres au SMMAG.
- Assurer la transparence de la gestion du SMMAG vis-à-vis des élus du conseil syndical et des collectivités membres du syndicat et l'équilibre de leurs contributions respectives.
* Piloter la fonction ressources humaines du SMMAG
- Seconder le Directeur dans le pilotage de l'étape finale de création du SMMAG et en particulier l'intégration dans la structure SMMAG des agents du syndicat, puis dans le pilotage du dialogue social au sein du SMMAG, de la politique de recrutement.
- Participer à ce titre à la mise en œuvre de l'ensemble des fonctions RH nécessaires au bon fonctionnement du syndicat et au suivi de la masse salariale.
* Assurer la structuration et l'exécution des missions juridiques et commande publique du SMMAG
- Assurer le pilotage des missions juridique et commande publique.
- Participer au suivi des instances du syndicat et à l'élaboration des délibérations sous l'angle juridique et commande publique.
- Organiser la veille juridique, les contributions liées au juridique et à la commande publique.
- Définir la politique commande publique.
- Mettre en place des outils de suivi adéquats.
- Assurer le lien avec la Préfecture sous l'angle du contrôle de légalité.
* Assurer la représentation du SMMAG à l'extérieur :
- Représenter le SMMAG sur l'ensemble de son territoire.
- Participer aux groupes de travail des instances nationales.
Profils recherchés
- Formation supérieure (Bac+4/5) en administration publique, management des administrations publiques, ou équivalent,
- Expérience sur un poste similaire fortement appréciée,
- Maîtrise des techniques de gestion de projets,
- Capacités managériales,
- Aptitude à la négociation et concertation, qualités relationnelles,
- Qualités rédactionnelles et administratives,
- Expérience sur un poste similaire fortement appréciée,
- Maîtrise des techniques de gestion de projets,
- Capacités managériales,
- Aptitude à la négociation et concertation, qualités relationnelles,
- Qualités rédactionnelles et administratives,
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Envoyer candidature (lettre et CV) en remplissant le formulaire en ligne à l'adresse suivante : http://www.le-gresivaudan.fr/115-offres-d-emplois.htm ou par courrier à communauté de communes Le Grésivaudan 390 Rue Henri Fabre 38926 Crolles Cedex Direction Ressources Humaines ou par mail à recrutement@le-gresivaudan.fr
Contact :
Nicolas Fontaine Directeur général du SMMAG
: nicolas.fontaine@grenoblealpesmetropole.fr
Contact :
Nicolas Fontaine Directeur général du SMMAG
: nicolas.fontaine@grenoblealpesmetropole.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.