Chargé(e) de mission Politique de la ville et Clauses sociales

Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O038220700724048
Publiée le 20/07/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
Communauté d'Agglomération Portes de l'Isère (CAPI)
17 avenue du bourg
38081 L'isle-d'abeau
Lieu de travail
L'isle-d'abeau
Poste à pourvoir le
01/10/2022
Date limite de candidature
02/09/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Habitat et politique de la ville > Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
La Communauté d'Agglomération Porte de l'Isère est une intercommunalité constituée de 22 communes, comptant 108 700 habitants. Elle occupe une situation géographique privilégiée (idéalement située à 20 minutes à l'est de Lyon) et dotée d'un excellent niveau d'accessibilité : aéroport, TGV et autoroutes.

C'est un territoire singulier, à taille humaine, où patrimoine urbain, industriel et naturel vivent en parfaite harmonie. Engagée dans le développement durable, la transition énergétique et le respect de l'environnement, la CAPI est un territoire agréable à vivre, avec un tissu économique dynamique et innovant.

Elle assure une large palette de compétences au quotidien : des missions de planification, aménagement et développement (habitat, économie, urbanisme, mobilités, éclairage public, voiries, transition énergétique), mais aussi une offre de services aux habitants : petite enfance, gestion d'équipements sportifs et culturels, lecture publique, eau et assainissement...

Au sein de la CAPI, la Direction habitat, insertion et solidarité territoriales assure les missions suivantes :

- pour l'habitat : proposer un logement adapté à tous
- pour l'insertion : favoriser l'insertion socio-professionnelle durable des publics éloignés de l'emploi
- pour la Solidarité territoriale : Réduire les inégalités entre les quartiers politique de la ville et le reste du territoire CAPI

Ainsi, rattaché(e) au Responsable de pôle solidarité territorial, vous assurerez une double mission : favoriser la mise en œuvre de clauses sociales, tant au niveau de la commande publique que privée, sur l'ensemble du territoire de la CAPI et concrétiser la priorité donnée au développement économique et à l'emploi dans le cadre du contrat de ville qui prendra fin le 31/12/2023.
Missions / conditions d'exercice
1. Mettre en œuvre les clauses sociales dans la commande publique et privée
Assister les donneurs d'ordre en sensibilisant notamment les maîtres d'ouvrages publics et privés à l'introduction des clauses sociales, à la planification des marchés et travaux pouvant intégrer ces clauses ainsi qu'au suivi de la clause dans les opérations menées ;
Accompagner les entreprises dans la mise en œuvre de la clause sociale en les informant sur les modalités pratiques, en identifiant les publics cibles et en les aidant sur le volet du recrutement et de l'ingénierie de la formation, avec l'appui des partenaires de l'emploi et de l'insertion ;
Renseigner et alimenter l'ensemble des tableaux de bord de l'activité et logiciels de gestion de la clause, avec un suivi des résultats mensuels.
Animer la cellule emploi avec les partenaires de l'insertion et de l'emploi : suivi des candidats, identification des besoins en recrutement.

2. Mettre en œuvre le pilier développement économique/emploi/insertion du contrat de ville

- Contribuer à la programmation annuelle du contrat de ville :
Analyser les projets et bilans du pilier développement économique/emploi/insertion et faire des préconisations techniques sur le choix des projets dans le cadre des appels à projets annuels
Animer les comités techniques thématiques, participer aux instances du contrat de ville

- Accompagner les porteurs de projets sur la mise en œuvre d'actions au niveau des communes et en fonction des besoins :
Suivre l'avancée des actions sur le terrain : recenser les difficultés, les bonnes pratiques...
Participer aux instances partenariales locales pour la mise en œuvre et le suivi des actions

- Favoriser les projets intercommunaux :
Favoriser l'émergence, l'impulsion de projets intercommunaux
Donner de la lisibilité et de la cohérence entre les actions portant sur une même thématique
Permettre le partage d'expérience entre acteurs et communes
Apporter une aide technique et administrative au montage de projet si nécessaire

3. Mettre en place des outils de suivi et d'évaluation
En lien avec le (la) chargé (e) observatoire de l'équipe :
Travailler sur les indicateurs à observer
Évaluer les actions financées
Piloter ou réaliser des analyses, des études
Contribuer à la production des tableaux de suivi et d'évaluation des résultats produits et des impacts

4. Assurer une veille sur les dispositifs de l'emploi et de l'insertion
Participer au réseau Alliance villes emploi, Labocités, etc...
Assurer une veille réglementaire, technique sur les dispositifs

5. Missions transversales
A l'échelle de la DHIST, des missions transversales ponctuelles peuvent être confiées au (à la) chargé(e) de mission
Profils recherchés
Savoir et savoir-faire :
Connaissances en matière de marchés publics et en particulier des clauses sociales
Connaissances des dispositifs Politique de la ville, du monde de l'entreprise, de l'emploi et de l'insertion
Cursus universitaire (BAC + 5)
Maîtriser la conduite et le pilotage de projet complexes
Savoir développer et animer des partenariats
Maîtriser les techniques d'animation de réunions
Maîtriser les techniques de travail multi-partenarial
Savoir concevoir et mettre en œuvre des indicateurs de suivi
Maîtriser les techniques d'analyse et de synthèse
Maîtriser les techniques de reporting auprès du responsable hiérarchique
Savoir élaborer des bilans, des tableaux de bords et statistiques
Maitriser les outils bureautiques et avoir une expérience de logiciel de gestion de la clause sociale

Savoir être :
Aptitude à la concertation et au travail en équipe
Qualités relationnelles et de négociation
Qualités d'organisation, de rigueur et d'autonomie
Réactivité et disponibilité
Sens du service public

Contact

Lien de candidature
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + RIFSEEP + Prime de fin d'année.
Autres avantages : Tickets restaurants + Épargne chèques vacances + Comité des œuvres sociales + participation employeur mutuelle et prévoyance sous condition.

Spécificités du poste :
Permis B exigé, déplacements liés aux activités

Où adresser votre candidature :
Rappeler la référence 0908
Par courrier : 17 avenue du Bourg, 38081 L'Isle d'Abeau cedex ou Par mail : recrutement@capi38.fr
Joindre obligatoirement : lettre de motivation et curriculum vitae

Entretiens de recrutement prévus mi-septembre

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.