La raison d'être de la DRH est d'anticiper et de gérer l'adaptation des compétences individuelles et collectives aux besoins futurs de la collectivité, d'assurer une gestion des situations individuelles respectueuse du statut, des projets et parcours professionnels des agents, de leur aptitudes, tout en prônant des processus efficients permettant de développer la qualité de vie au travail. Le schéma directeur des RH de la ville de Saint-Martin-d'Hères pose les enjeux et les objectifs de cette direction.
La Direction des Ressources Humaines de la ville de Saint-Martin-d'Hères est organisée de la manière suivante :
- un service Gestion du Personnel
- un service Compétences et Evolution professionnelle
- un service Stratégie et Coordination
- un poste de chargé(e) de mission projets stratégiques et management du risque juridique

La ville de Saint-Martin-d'Hères, ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficient et ancré dans la proximité avec les usagers, recrute sa chargé(e)s de mission dialogue social et QVT placé(e) sous la responsabilité de la cheffe de service Stratégie et Coordination.

Missions du poste, au sein d'une équipe composée de 2 agents:

Les missions des (chargé(e)s du dialogue social et QVT s'inscrivent dans une politique des ressources humaines valorisant la qualité du dialogue avec les partenaires sociaux de la Collectivité, favorisant des conditions de travail adaptées et sécurisées pour tous les agents, notamment grâce à un plan de prévention.
Sous la responsabilité de la Responsable du service Stratégie et Coordination, l'agent est chargé de:
- Préparer et assurer le suivi des instances de dialogue social
- Apporter l'expertise les conditions et facteurs clés d'un climat social favorisant le dialogue social apaisé au sein de la Collectivité
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels
- Analyser des accidents de service, accidents de travail et maladies professionnelles,
- Piloter l 'élaboration du document unique des services et sa mise en oeuvre
- Élaborer des rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité et suivi des registres obligatoires
- Construire et animer le réseau des assistants de prévention.
- Réaliser des campagnes sur des thématiques santé, sécurité et qualité de vie au travail

Ce métier requiert des compétences générales et une grande polyvalence en matière de gestion des ressources humaines : maîtrise des règles statutaires de la fonction publique territoriale, de l'outil informatique, ainsi qu'une bonne connaissance du fonctionnement des instances de dialogue social, des acteurs et de la réglementation de la qualité de vie au travail.

Dynamique, organisé(e), rigoureux(se), créatif(ve), vous savez faire preuve de réactivité et d'adaptation. Vous avez un esprit méthodique, des capacités rédactionnelles et de synthèse. Vous savez travailler en autonomie et participer à la conduite de projets RH. Diplomate, vous disposez de capacités relationnelles fortes et avez le sens du travail en équipe.