Agent H/F technique polyvalent de maintenance des bâtiments
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O038220900795360
Publiée le 27/09/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville de Meylan, commune de l'agglomération grenobloise est avec ses 17 728 habitants, la 5ème commune de la Métropole.
Elle comprend 550 agents travaillant dans des services diversifiés. Cette force du collectif permet d'offrir aux habitants l'accès à de nombreux équipements : 87 bâtiments communaux dont 10 écoles, 5 structures multi-accueil, des équipements culturels (un Centre d'initiation à la nature et l'environnement, un Centre des Arts, une Maison de la Musique, un conservatoire à rayonnement communal (CRC), quatre bibliothèques, deux salles dédiées aux pratiques musicales amplifiées), ainsi que des équipements sportifs (quatre grands gymnases, trois mini gymnases, 18 terrains de tennis sur 5 sites dont 4 tennis couverts, une piscine couverts, deux terrains de football et deux stades d'athlétisme).
La commune compte également deux bâtiments d'exception : le Clos des Capucins et le Domaine de Rochasson.
Forte de ces équipements, Meylan offre une qualité de vie d'une ville parc, à taille humaine, créatrice de liens sociaux proposant de nombreux services de proximité, avec des services publics les plus adaptées aux besoins de sa population.
Elle comprend 550 agents travaillant dans des services diversifiés. Cette force du collectif permet d'offrir aux habitants l'accès à de nombreux équipements : 87 bâtiments communaux dont 10 écoles, 5 structures multi-accueil, des équipements culturels (un Centre d'initiation à la nature et l'environnement, un Centre des Arts, une Maison de la Musique, un conservatoire à rayonnement communal (CRC), quatre bibliothèques, deux salles dédiées aux pratiques musicales amplifiées), ainsi que des équipements sportifs (quatre grands gymnases, trois mini gymnases, 18 terrains de tennis sur 5 sites dont 4 tennis couverts, une piscine couverts, deux terrains de football et deux stades d'athlétisme).
La commune compte également deux bâtiments d'exception : le Clos des Capucins et le Domaine de Rochasson.
Forte de ces équipements, Meylan offre une qualité de vie d'une ville parc, à taille humaine, créatrice de liens sociaux proposant de nombreux services de proximité, avec des services publics les plus adaptées aux besoins de sa population.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Meylan
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
25/11/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le Service Maintenance du Patrimoine Communal est composé : - D'un chef de service (catégorie A). - D'un responsable de la Maintenance du Patrimoine Bâti (catégorie B), un chef d'équipe (catégorie C) pour l'équipe Bâti. - D'un responsable de la Maintenance de la Voirie et des Espaces Verts (catégorie B), trois chefs d'équipes, un pour la Voirie, et deux pour les Espaces verts (EV1 et EV2). - D'un responsable de la propreté (catégorie B). - D'un service mécanique, un agent (catégorie C) et un magasin composé de deux agents (catégorie C). Le poste d'agent H/F technique polyvalent de maintenance des bâtiments, hiérarchiquement, est directement rattaché au chef d'équipe Bâti qui dépend du responsable de la Maintenance du Patrimoine Bâti.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales : - L'agent en maintenance des bâtiments assure et réalise les travaux de maintenance pluridisciplinaires curatifs, correctifs et préventifs au sein des bâtiments, équipements et espaces extérieurs de la collectivité territoriale. - L'agent diagnostique et contrôle les équipements relevant de sa ou de ses spécialité(s). - L'agent maintient en état de fonctionnement et effectue les travaux d'entretien de niveau trois dans un ou plusieurs corps de métiers du bâtiment, en suivant des directives ou d'après des documents techniques. - L'agent peut participer au déneigement de la commune avec les autres équipes du service. - L'agent peut participer à l'installation du matériel et équipements nécessaires aux diverses manifestations.
Missions secondaires : - Appui et conseil auprès des autres services de la collectivité. - Contact avec la population (usagers, commerçants, entreprises...) Exigences particulières L'agent(e) peut être amené(e) à : - soutenir les équipes voirie dans le cadre de l'organisation des fêtes et cérémonies, déneigement exceptionnel... - effectuer des travaux en dehors des heures habituelles (horaires décalés ou heures supplémentaires) à l'occasion de manifestations, déneigement, accident climatique, finition urgente de travaux, réparation de dégradations... - assurer des astreintes hors horaires du centre technique.
Missions secondaires : - Appui et conseil auprès des autres services de la collectivité. - Contact avec la population (usagers, commerçants, entreprises...) Exigences particulières L'agent(e) peut être amené(e) à : - soutenir les équipes voirie dans le cadre de l'organisation des fêtes et cérémonies, déneigement exceptionnel... - effectuer des travaux en dehors des heures habituelles (horaires décalés ou heures supplémentaires) à l'occasion de manifestations, déneigement, accident climatique, finition urgente de travaux, réparation de dégradations... - assurer des astreintes hors horaires du centre technique.
Profils recherchés
SAVOIRS : Organiser ses tâches au vu du séquencement et des délais définis ; - applique les normes et techniques de mise en œuvre des matériaux et matériels ; - respecte les conditions de sécurité, les règles sanitaires et environnementales ; - maintient en bon état les outils de travail ; - rend compte à son responsable des contraintes et difficultés techniques inhérentes à certains choix ; - diagnostique la limite au-delà de laquelle l'appel à un spécialiste est indispensable ; - détecte et signale les dysfonctionnements et dégradations constatés sur les bâtiments ; - apporte sa technicité particulière à l'équipe ; - écoute et transmet les observations des usagers.
SAVOIR-FAIRE OPERATIONNELS : Travaux concernant plus particulièrement la maintenance, l'entretien, le dépannage, l'amélioration : - platerie/peinture : cloison placo, saignées, raccords de plâtre, enduit, ponçage et peinture sur différents supports, pose de toile de verre ; - faïence/carrelage/maçonnerie : étanchéité d'une paroi, pose de faïence, pose et raccords de carrelage, reprise d'enduits et cloisons ; - serrurerie : diagnostic, remplacement et démontage de serrures/cylindres, percée de cylindre, pose/réglage d'un ferme-porte, soudure et assemblage de profils métalliques ; - stores et volets roulants : diagnostic, remplacement, démontage et réglage - plomberie : recherche de fuites, débouchage d'évier/WC, remplacement d'un robinet/ une vanne, remplacement et réalisation de joints ; - électricité : recherche de pannes, remplacement d'un interrupteur/d'une prise, remplacement et intervention sur plafonniers, réglettes ; - menuiserie/agencement : réalisation de relevés sur place, réalisation/pose étagères, montage de mobiliers, pose de plinthes, reprise de parquets, pose de sols souples ; - intervention sur la réalisation de travaux neufs (installation, amélioration, modification) ; - entretien et contrôle des aires de jeux ; - montage et transport d'échafaudages.
SAVOIR-ETRE ET COMPETENCES RELATIONNELLES : - Organisation, réactivité, rigueur et méthode, être force de proposition - Sens du collectif et de l'intérêt général - Capacité à alerter et à rendre compte - Autonomie - Polyvalence - Motivation, curiosité - Disponibilité
SAVOIR-FAIRE OPERATIONNELS : Travaux concernant plus particulièrement la maintenance, l'entretien, le dépannage, l'amélioration : - platerie/peinture : cloison placo, saignées, raccords de plâtre, enduit, ponçage et peinture sur différents supports, pose de toile de verre ; - faïence/carrelage/maçonnerie : étanchéité d'une paroi, pose de faïence, pose et raccords de carrelage, reprise d'enduits et cloisons ; - serrurerie : diagnostic, remplacement et démontage de serrures/cylindres, percée de cylindre, pose/réglage d'un ferme-porte, soudure et assemblage de profils métalliques ; - stores et volets roulants : diagnostic, remplacement, démontage et réglage - plomberie : recherche de fuites, débouchage d'évier/WC, remplacement d'un robinet/ une vanne, remplacement et réalisation de joints ; - électricité : recherche de pannes, remplacement d'un interrupteur/d'une prise, remplacement et intervention sur plafonniers, réglettes ; - menuiserie/agencement : réalisation de relevés sur place, réalisation/pose étagères, montage de mobiliers, pose de plinthes, reprise de parquets, pose de sols souples ; - intervention sur la réalisation de travaux neufs (installation, amélioration, modification) ; - entretien et contrôle des aires de jeux ; - montage et transport d'échafaudages.
SAVOIR-ETRE ET COMPETENCES RELATIONNELLES : - Organisation, réactivité, rigueur et méthode, être force de proposition - Sens du collectif et de l'intérêt général - Capacité à alerter et à rendre compte - Autonomie - Polyvalence - Motivation, curiosité - Disponibilité
Contact
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire (GF2 soit 155€)
Toutes les candidatures sont à adresser à Monsieur le maire de Meylan (pour le CCAS : Monsieur le maire de Meylan, président du CCAS), par mail : recrutementrh@meylan.fr
Toutes les candidatures sont à adresser à Monsieur le maire de Meylan (pour le CCAS : Monsieur le maire de Meylan, président du CCAS), par mail : recrutementrh@meylan.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.