UN-E DIRECTEUR-TRICE POLE PETITE ENFANCE
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O038221100837519
Publiée le 07/11/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
ECHIROLLES CEDEX
Poste à pourvoir le
06/02/2023
Date limite de candidature
09/12/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la Directrice Générale Adjointe / Directrice du CCAS, elle ou il participe à la définition des orientations en matière de politique Petite Enfance de la collectivité et met en œuvre les orientations municipales.
Le Directeur ou la Directrice du pôle petite enfance assure le développement, la gestion et les évolutions de ses secteurs d'activités.
Le Directeur ou la Directrice du pôle petite enfance assure le développement, la gestion et les évolutions de ses secteurs d'activités.
Missions / conditions d'exercice
Organisation et mise en œuvre de la politique Petite Enfance sur le territoire
* Traduit les orientations municipales en objectifs de service, plans d'actions et projets,
* Établit des argumentaires sur les conditions et les modalités de mise en œuvre de la commande politique pour une aide à la décision,
* Identifie les marges de manœuvre dans l'activité et la gestion des services,
* Analyse les évolutions de l'environnement sur le secteur Petite Enfance et a le souci d'anticipation de leur incidence sur le fonctionnement,
* Évalue les résultats des actions mises en œuvre.
Développement et animation des partenariats
* Identifie et mobilise les partenaires institutionnels et associatifs
* Développe des logiques de partenariats et de travail en réseau sur le territoire avec les institutions et les associations (conventions de coopération, partenariats)
* Organise des réunions d'échanges et de coordination avec les professionnels des secteurs petite enfance
Management de Service et Gestion des Ressources Humaines:
* Définit les missions et les objectifs, l'organisation et les ressources des services relevant de son champ d'intervention
* Organise le fonctionnement, la concertation et la réflexion de ses équipes d'encadrement
* Organise les délégations à l'intérieur de ses services et favorise la prise d'initiatives
* Organise les circuits de décisions, et les modalités de communication pour un bon exercice des délégations
* Anime, coordonne et impulse un projet et des objectifs de service :
une dynamique d'équipe, une harmonisation des pratiques, une adaptation à l'évolution des besoins, un accompagnement du changement
* Veille au respect du droit du travail et sensibilise aux conditions de travail et à la prévention des risques du travail (Document unique, protocoles techniques, prévention de l'usure professionnelle, CHSCT (sst, acmo ...)
* Participe à la définition et à la mise en œuvre d'un programme de prévention des risques avec la DRH
* Anticipe les besoins en développement de compétences , en recrutement, en redéploiement, en reclassement
Gestion administrative et budgétaire :
* Planifie les besoins budgétaires et prépare les arbitrages
* Élabore, suit et contrôle la gestion globale des équipements et services de ses secteurs d'activités
* Optimise les coûts et la gestion de ses services
* Contrôle le respect des règles de sécurité dans les équipements
* Respecte les délais d'instruction et de dépôt des dossiers de financement
* Établit des conventions de partenariats
* Élabore le diagnostic du Contrat Enfance Jeunesse et avec la CAF le schéma de développement du contrat
* Pilote le Contrat Enfance Jeunesse (Volet Enfance)
* Participe à la conception et au pilotage de projets
Ingénierie de projets :
* Identifie et priorise les besoins
* Met en perspective les objectifs, les enjeux, les limites, les coûts d'un projet et ses modes de réalisation et de financements
Réseau de 3 crèches collectives - 4 multi-accueil dont un familial - 3 haltes-garderies - une Maison de l'Enfant et 3 relais assistantes maternelles.
* Traduit les orientations municipales en objectifs de service, plans d'actions et projets,
* Établit des argumentaires sur les conditions et les modalités de mise en œuvre de la commande politique pour une aide à la décision,
* Identifie les marges de manœuvre dans l'activité et la gestion des services,
* Analyse les évolutions de l'environnement sur le secteur Petite Enfance et a le souci d'anticipation de leur incidence sur le fonctionnement,
* Évalue les résultats des actions mises en œuvre.
Développement et animation des partenariats
* Identifie et mobilise les partenaires institutionnels et associatifs
* Développe des logiques de partenariats et de travail en réseau sur le territoire avec les institutions et les associations (conventions de coopération, partenariats)
* Organise des réunions d'échanges et de coordination avec les professionnels des secteurs petite enfance
Management de Service et Gestion des Ressources Humaines:
* Définit les missions et les objectifs, l'organisation et les ressources des services relevant de son champ d'intervention
* Organise le fonctionnement, la concertation et la réflexion de ses équipes d'encadrement
* Organise les délégations à l'intérieur de ses services et favorise la prise d'initiatives
* Organise les circuits de décisions, et les modalités de communication pour un bon exercice des délégations
* Anime, coordonne et impulse un projet et des objectifs de service :
une dynamique d'équipe, une harmonisation des pratiques, une adaptation à l'évolution des besoins, un accompagnement du changement
* Veille au respect du droit du travail et sensibilise aux conditions de travail et à la prévention des risques du travail (Document unique, protocoles techniques, prévention de l'usure professionnelle, CHSCT (sst, acmo ...)
* Participe à la définition et à la mise en œuvre d'un programme de prévention des risques avec la DRH
* Anticipe les besoins en développement de compétences , en recrutement, en redéploiement, en reclassement
Gestion administrative et budgétaire :
* Planifie les besoins budgétaires et prépare les arbitrages
* Élabore, suit et contrôle la gestion globale des équipements et services de ses secteurs d'activités
* Optimise les coûts et la gestion de ses services
* Contrôle le respect des règles de sécurité dans les équipements
* Respecte les délais d'instruction et de dépôt des dossiers de financement
* Établit des conventions de partenariats
* Élabore le diagnostic du Contrat Enfance Jeunesse et avec la CAF le schéma de développement du contrat
* Pilote le Contrat Enfance Jeunesse (Volet Enfance)
* Participe à la conception et au pilotage de projets
Ingénierie de projets :
* Identifie et priorise les besoins
* Met en perspective les objectifs, les enjeux, les limites, les coûts d'un projet et ses modes de réalisation et de financements
Réseau de 3 crèches collectives - 4 multi-accueil dont un familial - 3 haltes-garderies - une Maison de l'Enfant et 3 relais assistantes maternelles.
Profils recherchés
Diplôme de niveau 2 dans le domaine de l'action sociale, expérience sur des fonctions similaires fortement appréciée
* Maîtriser les enjeux, la connaissance des évolutions et du cadre réglementaire des politiques sociales en général et des politiques Petite Enfance
* Connaître les réseaux stratégiques d'information locaux, institutionnels
* Connaître les orientations et priorités des élus et des décideurs
* Connaître le fonctionnement des collectivités et établissements publics
* Connaître les politiques publiques et les orientations nationales relatives à ses secteurs d'activités
* Savoir définir un projet de service partagé
* Maîtriser les principes et modes d'animation du management public territorial * Maîtriser les fondamentaux professionnels de l'action sociale et du travail social (éthique, déontologie, relation d'aide...)
* Maîtriser les techniques de communication et de négociation, et de conduite de réunions
* Concevoir des outils et des procédures de contrôle de l'activité
* Connaître les règles de finances publiques et les procédures de marchés publics
* Savoir coordonner un projet, des groupes de travail
* Savoir évaluer un projet ou un dispositif
* Connaître les missions des autres acteurs ou institutions du champ d'activités et négocier des collaborations
* Savoir porter les orientations de son institution
* Adaptabilité
* Analyse, prise de décisions et force de propositions
* Organisation et gestion des priorités
* Communication orale et écrite
* Sens relationnel
* Négociation
* Rigueur
* Synthèse
* Travail en équipe
* Maîtriser les enjeux, la connaissance des évolutions et du cadre réglementaire des politiques sociales en général et des politiques Petite Enfance
* Connaître les réseaux stratégiques d'information locaux, institutionnels
* Connaître les orientations et priorités des élus et des décideurs
* Connaître le fonctionnement des collectivités et établissements publics
* Connaître les politiques publiques et les orientations nationales relatives à ses secteurs d'activités
* Savoir définir un projet de service partagé
* Maîtriser les principes et modes d'animation du management public territorial * Maîtriser les fondamentaux professionnels de l'action sociale et du travail social (éthique, déontologie, relation d'aide...)
* Maîtriser les techniques de communication et de négociation, et de conduite de réunions
* Concevoir des outils et des procédures de contrôle de l'activité
* Connaître les règles de finances publiques et les procédures de marchés publics
* Savoir coordonner un projet, des groupes de travail
* Savoir évaluer un projet ou un dispositif
* Connaître les missions des autres acteurs ou institutions du champ d'activités et négocier des collaborations
* Savoir porter les orientations de son institution
* Adaptabilité
* Analyse, prise de décisions et force de propositions
* Organisation et gestion des priorités
* Communication orale et écrite
* Sens relationnel
* Négociation
* Rigueur
* Synthèse
* Travail en équipe
Contact
Informations complémentaires
Candidater uniquement par mail : recrutement-ccas@ville-echirolles.fr lettre de motivation et CV à adresser (sous format PDF Nom_Prénom_Intitulé du poste) à Monsieur Le Président du CCAS, Service DRH, Pôle Développement et Recrutement
AVANTAGES :
Régime indemnitaire, 13ème mois, participation aide au repas, participation employeur mutuelle et prévoyance, Comité Social Local (CE), COS 38...
AVANTAGES :
Régime indemnitaire, 13ème mois, participation aide au repas, participation employeur mutuelle et prévoyance, Comité Social Local (CE), COS 38...
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.