Chargé(e) de mission emploi/relations entreprises

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Offre n° O038230100918927
Publiée le 24/04/2023

Synthèse de l'offre

Employeur
Communauté d'Agglomération Portes de l'Isère (CAPI)
17 avenue du bourg
38081 L'isle-d'abeau
Lieu de travail
L'isle-d'abeau
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
07/05/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Inclusion sociale > Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
La Communauté d'Agglomération Porte de l'Isère est une intercommunalité constituée de 22 communes, comptant 108 700 habitants. Elle occupe une situation géographique privilégiée (idéalement située à 20 minutes à l'est de Lyon) et dotée d'un excellent niveau d'accessibilité : aéroport, TGV et autoroutes.

C'est un territoire singulier, à taille humaine, où patrimoine urbain, industriel et naturel vivent en parfaite harmonie. Engagée dans le développement durable, la transition énergétique et le respect de l'environnement, la CAPI est un territoire agréable à vivre, avec un tissu économique dynamique et innovant.

Elle assure une large palette de compétences au quotidien : des missions de planification, aménagement et développement (habitat, économie, urbanisme, mobilités, éclairage public, voiries, transition énergétique), mais aussi une offre de services aux habitants : petite enfance, gestion d'équipements sportifs et culturels, lecture publique, eau et assainissement...

Au sein de la CAPI, la Direction habitat, insertion et solidarité territoriales est chargée de proposer un logement adapté à tous, favoriser l'insertion socio-professionnelle durable des publics éloignés de l'emploi, réduire les inégalités entre les quartiers politique de la ville, et le reste du territoire CAPI.

Ainsi, rattaché(e) à la Responsable du Pôle emploi/insertion, vous serez chargé(e) de mettre en œuvre la feuille de route emploi de la CAPI et de développer les liens avec les entreprises du territoire pour rapprocher l'offre et la demande d'emploi des participants du dispositif PLIE et des habitants. Vous proposerez une offre de services pour les demandeurs d'emploi bénéficiaires du PLIE, pour les entreprises du territoire et contribuerez à l'atteinte des objectifs en matière d'accès ou de retour à l'emploi fixés pour le dispositif PLIE.
Missions / conditions d'exercice
1- Dispositif PLIE, auprès des entreprises du territoire :
Informer des missions du PLIE, des actions de la DHIST et des opportunités de partenariat et collaborations.
Prospecter les entreprises de manière ciblée, en lien avec les profils du public PLIE, de façon coordonnée avec les partenaires (Pôle emploi, Mission locale, Direccte, Département...).
Rechercher et constituer des opportunités d'immersion et d'intégration professionnelle.
Identifier et analyser les besoins existants et les projets en termes de recrutement des entreprises en lien avec le réseau des acteurs de l'emploi du territoire et veiller à la bonne circulation de l'offre auprès de l'ensemble des partenaires.
Développer l'accès à la qualification du public, favoriser les mises en situation de travail.
Organiser des actions de sensibilisation et de découverte de métiers à destination des participants, en lien avec les référents de parcours.
Concevoir et mettre en œuvre des actions pour l'accès à l'emploi des participants PLIE (immersion, parrainage, ateliers, forums) et en assurer le suivi.
Mettre en œuvre l'offre de services destinée aux entreprises
Analyser les postes proposés, assurer un conseil en recrutement, pré-sélection des candidats, accompagner le candidat en entreprise afin de faciliter son intégration.
Valider le passage en étape " emploi " des participants du PLIE (vérification des
pré-requis nécessaires, en lien avec le référent de parcours PLIE).
Préparer les demandeurs d'emploi aux entretiens : proposer des simulations d'entretiens avec des entreprises partenaires, des actions de connaissance de l'entreprise et du métier (organisation de rencontres avec les entreprises, participations aux forums, ...).
Réaliser régulièrement des bilans d'activités
En complémentarité avec l'accompagnement réalisé par les référents de parcours durant les 6 premiers mois en entreprise, assurer un lien avec l'entreprise.

2- Emploi :
Piloter et mettre en œuvre la feuille de route du territoire :
Animer et mettre à jour les pages " emploi " des sites web CAPI
Poursuivre la mise en œuvre de l'offre de services, destinée aux entreprises en recrutement.
Mettre en œuvre le partenariat avec les Pôles Emploi du territoire et l'ensemble des partenaires locaux (relais emploi communaux, consulaires, service public de l'emploi, organismes de formation, SIAE ...)
Participer à l'organisation des forums pour l'emploi du territoire
Participer aux évènements emploi du territoire (forum, rencontres, speed dating, ...)
Assurer une veille sur les dispositifs et mesures en faveur de l'emploi
Profils recherchés
Savoir et savoir-faire :
De formation supérieure (master 2, IEP, ...) dans le domaine de l'économie, ESS, sanitaire et social
Connaissances techniques : organismes et politiques publiques de l'emploi et de la formation, environnement général des collectivités locales et de leurs satellites
Bonne connaissance des dispositifs en matière d'insertion professionnelle et de l'emploi
Bonnes connaissances de la logique d'acteurs
Maîtriser les techniques de conduite de projet y compris complexes
Concevoir et mettre en œuvre des indicateurs de suivi
Capacité à rédiger des notes, courriers, délibérations, contrats, synthèses
Capacité de travail collaboratif, en lien avec de nombreux acteurs
Maîtriser les outils bureautiques
Capacité à être force de propositions

Savoir être :
Aptitude à la concertation et au travail d'équipe
Capacités relationnelles
Animation de réunions
Réactivité, dynamisme
Esprit d'initiative et autonomie
Réactivité et disponibilité
Sens du service public

Contact

Contact
0474272800
Lien de candidature
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + RIFSEEP + Prime de fin d'année.
Autres avantages : Chèques-Déjeuner + Épargne chèques vacances + Comité des œuvres sociales + participation employeur mutuelle et prévoyance sous conditions.

Spécificités du poste : disponibilité horaire importante

Où adresser votre candidature :
Rappeler la référence 15825 sur votre candidature
Par courrier : 17 avenue du Bourg, 38081 L'Isle d'Abeau cedex ou par mail : recrutement@capi38.fr
Joindre obligatoirement : lettre de motivation et curriculum vitae

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.