CONSEILLER.ÈRE EN ACCOMPAGNEMENT DES PARCOURS PROFESSIONNELS ET CHARGÉ.E D'INGÉNIERIE DE FORMATION

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Offre n° O038230100921797
Publiée le 24/01/2023

Synthèse de l'offre

Employeur
INSTITUT POLYTECHNIQUE DE GRENOBLE
46 avenue Félix Viallet
38031 GRENOBLE CEDX 1
Grenoble INP est membre de réseaux
internationaux de formation et
recherche en ingénierie et management.
Il est reconnu dans les classements
nationaux et internationaux.
8 écoles + 40 laboratoires
9 000 étudiants
1 300 personnels enseignants-chercheurs,
administratifs et techniques.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
GRENOBLE CEDX 1
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
17/02/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Développement économique et emploi > Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Rémunération indicative
fourchette salariale indicative de 2356 € (1er échelon) à 2715 € (5ème échelon) bruts mensuels prime incluse selon reclassement
Descriptif de l'emploi
La Direction des Ressources Humaines de Grenoble INP - UGA est structurée en 3 services :
* Le service Développement des Ressources Humaines, composé de trois pôles en charge du recrutement, de la formation des
personnels et de la qualité de vie au travail ;
* Le service Gestion Administrative et Paie, en charge de la paie et de la carrière des agents ;
* Le service Pilotage RH et SIRH, qui assure le suivi de la masse salariale et la cohérence du système d'information.
Composée d'une trentaine de personnes, la direction s'appuie sur un réseau de gestionnaires RH en proximité au sein des
laboratoires de recherche, plates-formes et écoles de l'établissement.
Le service développement des RH est structuré en 3 pôles : recrutement (5 agents), QVT et responsabilités sociétales (3 agents),
formation (2 agents). Sous la responsabilité du responsable du service, la fonction de conseiller.ère en accompagnement des
parcours professionnels complète le service et apporte une coordination sur les situations individuelles entre ces différents pôles.
Vous pilotez et mettez en œuvre la politique d'accompagnement des parcours professionnels de l'ensemble des personnels
de l'établissement, enseignants chercheurs, administratifs et techniques. Les profils et problématiques rencontrés sont
variés et correspondent à ceux d'une structure publique d'enseignement supérieur et de recherche de haut niveau.
A ce titre, vous faites vivre l'offre de service en matière d'accompagnement en étroite collaboration avec l'ensemble des
acteurs du champ RH et vous recevez et conseillez les personnels sur leur évolution professionnelle.
Par ailleurs chargé.e d'ingénierie de formation professionnelle pour une partie de votre temps, vous êtes amené.e à identifier
les besoins de développement de compétences des personnels et à proposer les dispositifs permettant d'y répondre.
Missions / conditions d'exercice
Vous assurez une veille et conseillez sur lesdispositifs à destination des cadres et agents.
Vous conseillez les agents dans leur parcours professionnel et leur proposez des actions pour la définition de leur projet professionnel (évolution,
mobilité, reconversion, accompagnement du
changement ...).
Vous accompagnez la mise en œuvre de ces projets.
Vous impulsez et animez des ateliers collectifs sur la thématique de l'évolution professionnelle.
Vous réalisez un reporting auprès de la direction et participez à la coordination des différents acteurs sur les situations individuelles (encadrement, RH et
médecine du travail).
Vous assurez le lien avec l'accompagnement proposé par Pôle Emploi dans le cadre d'une convention en cours.
Vous assurez la communication des actions qui auront été définies sur votre périmètre.
En tant que chargé.e d'ingénierie de formation, vous apportez un soutien au pôle dédié et participez à la mise en œuvre du plan de formation de l'établissement
(recueil et analyse de besoin, montage de l'offre et recherche de prestataires).
Profils recherchés
Diplôme requis : BAC+3 (champ des RH ou psychologie du travail apprécié).
Maîtriser les techniques d'entretien de carrière et de l'accompagnement des parcours professionnels.
Disposer de l'outillage nécessaire au développement d'une activité de conseil et
d'accompagnement en mobilité carrière.
Avoir le sens de l'écoute et maitriser les techniques d'écoute active.
Connaître les emplois, les statuts et les règles de gestion de la fonction publique.
Maîtriser les dispositifs de formation professionnelle.
Savoir gérer un projet.
Le poste requiert des compétences de mise en réseau et de travail en équipe, ainsi qu'une capacité de recul et un grand sens de la confidentialité.

Contact

Informations complémentaires
Spécificités :
- Possibilité de télétravail (2j/semaine).
- Temps plein possible sur 4,5 jours.
- Poste susceptible d'évolution.
Avantages sociaux :
- Droit annuel à congés (45 jours ouvrés)
- Prise en charge partielle transports
- Restauration collective
- Chèques vacances & activités sociales et culturelles
Etablissement responsable :
- Une politique RSE développée
- Des actions pour une mobilité durable
- Une politique handi-responsable
- Une démarche qualité de vie au travail.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.