Les Centres de Gestion de la FPT sont des établissements publics locaux à caractère administratif dédiés aux ressources humaines auprès des collectivités et établissements publics de leurs territoires (Isère : 700 employeurs affiliés/ 20.000 agents affiliés /total agents FPT : 36.000).
Dans un contexte de raréfaction des ressources, de prégnance des questions de recrutement et de maintien dans l'emploi, de santé et de dialogue social, le CDG 38 adapte régulièrement son offre de service et son organisation, pour répondre au mieux aux attentes des employeurs et des agents.

Au sein du pôle conseil statutaire et rémunération, dans une organisation de type gestion intégrée, le-la gestionnaire assure, avec fiabilité, expertise et neutralité, la gestion des paies et des carrières des collectivités ayant souscrit à cette prestation facultative. De surcroit, le-la gestionnaire assure le conseil statutaire et la gestion de la carrière sur un portefeuille dédié.

Activités
Gestion des paies et des carrières pour les collectivités ayant souscrit à la prestation paie
- Effectue le paramétrage des nouvelles collectivités
- Réceptionne et saisit chaque mois les éléments variables transmis par les collectivités de son portefeuille : heures supplémentaires, indemnités, absences médicales,...
- Calcule les bulletins de paie des agents et les indemnités des élus
- Génère puis transmet aux collectivités les fichiers nécessaires au mandatement
- Réalise les déclarations mensuelles (DSN) des données sociales auprès des organismes de recouvrement pour le compte des collectivités
- Calcule des simulations de paie sur demande des collectivités
- Réalise les prestations audit et SOS paies
- Assure la gestion et le suivi des carrières des agents des collectivités affiliées par portefeuille, en matière d'avancement d'échelon, avancement de grade, promotion interne : via le SIRH,
- Contrôle les propositions d'avancement de grade, prépare les arrêtés d'avancement, vérifie les dossiers de promotion interne,
- Conçoit et contrôle les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites, etc.)

Conseil statutaire et Gestion des carrières pour un portefeuille de collectivité
- Répond aux demandes d'information et conseil émanant des collectivités en matière RH, par téléphone et courriel : régime indemnitaire, temps de travail, reprise de services, positions administratives ...
- Assure la gestion et le suivi des carrières des agents titulaires des collectivités affiliées par portefeuille, en matière d'avancement d'échelon, avancement de grade, promotion interne : via le SIRH,
- Contrôle les propositions d'avancement de grade, prépare les arrêtés d'avancement de grade et d'échelon, de reclassement, vérifie les dossiers de promotion interne,
- Vérifie les arrêtés transmis par les collectivités et met à jour les informations dans le logiciel Ciril : nouvel agent, changement de temps de travail, changement de position statutaire, avancements, ...
- Elabore et valide les actes administratifs complexe à la demande des collectivités : positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrat s, retraites, etc.)

Activités communes
- Assure l'application des dispositions législatives, réglementaires et jurisprudentielles
- Renseigne les outils (tableaux de bord notamment) de gestion interne de l'équipe
- Veille au respect des procédures, des échéances
- Effectue des extractions sur le logiciel CIRIL
- Participe aux projets du service

Connaissances et savoir-faire :
- Maitrise experte du statut de la fonction publique territoriale, notamment en matière de déroulement des carrières
- Maîtrise de la réglementation en matière de paies dans la fonction publique
- Maîtrise du logiciel Ciril
- Qualités rédactionnelles

Qualités personnelles :
- Sens du service public
- Discrétion professionnelle et devoir de réserve
- Capacité à écouter, dialoguer, expliquer
- Capacité à hiérarchiser et prioriser les demandes