Médiateur(trice) social(e) : Piscine

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Offre n° O038230300978226
Publiée le 20/03/2023

Synthèse de l'offre

Employeur
MAIRIE DE ST-MARTIN-D HERES
CS 50007
38401 Saint martin d'heres cedex
La commune de Saint-Martin-d'Hères, en pleine croissance démographique (39 000 habitants), est la 2ème ville du département de l'Isère. Elle est au cœur du développement de nombreux projets et accueille le Domaine Universitaire avec près de 50 000 étudiants et employés. Ville dynamique, innovante et solidaire, attachée à un service public de qualité, efficiente et ancrée dans la proximité avec les usagers, elle fait partie de l'agglomération de Grenoble Alpes Métropole (près de 450 000 habitants).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Saint martin d'heres cedex
Poste à pourvoir le
03/07/2023
Date limite de candidature
24/04/2023
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
2 mois
Nombre de postes
4

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative > Médiation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Ouvert aux contractuels
Oui (Art. L332-23 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder 6 mois, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 12 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le service prévention médiation est un service public de proximité, lieu d'écoute et de médiation. L'équipe de médiateurs sociales est en lien direct avec la population les partenaires du territoire et les agents du service jeunesse prévention et médiation. Durant la période d'été, ils travaillent également les samedis, dimanches et jours fériés sur des missions de médiation sociale de proximité à la piscine municipale sur la plage horaire de 10h à 19h30 . L'équipe de médiateur sociale repère les situations à risques nécissitant leur intervention afin d'appaiser la piscine municipale. Il assure une présence active dans les espaces publics avec pour objectif de renforcer le lien social avec les jeunes, les familles et en fonction des besoins, il désamorce des conflits et règle les litiges. Le service s'appuie sur un réseau partenarial dans une dimension transversale.

Médiation piscine municipale :

Dans le cadre des missions de médiation de proximité, une mission spécifique sera conduite sur le site de la piscine municipale.
Assurer la tranquillité et le vivre ensemble à la piscine et sur l'espace publique
Sur le temps de travail à la piscine municipale le médiateur social de proximité, bien que sous la responsabilité du responsable du service jeunesse médiation et du médiateur en charge de l'encadrement de l'équipe du personnel en renfort, devra impérativement se mettre à disposition du chef de bassin en charge de la gestion de l'équipement. Celui-ci étant le référent responsable de l'équipement qui coordonne toutes les équipes d'agents présents pendant son ouverture.
Le médiateur social de proximité se devra de faire appliquer et respecter le règlement intérieur de la piscine et assurer les respect des mesures sanitaires en vigueur. À ce titre l'agent devra faire preuve d'un comportement et d 'une tenue irréprochable sur la structure, y compris lorsqu'il s'y trouve à titre personnel.
Pour la conduite de la mission de médiation à la piscine municipale, le médiateur social de proximité devra porter une tenue réglementaire adaptée à sa mission.

Médiation sociale de proximité

Assurer une présence à la piscine municipale et de proximité en ilôtage.
Intervention, gestion analyse et orientation des situations de risques de conflits.
Prise en charge et accompagnement des personnes en difficultés.
Contribuer à une veille particulière auprès du public mineur.
Assurer une veille technique par le repérage de dysfonctionnements urbains sur l'espace public.
Concourir à l'activité générale du service.

Missions / conditions d'exercice
Les activités du poste se répartissent en deux volets :

Volet social :
- Présence auprès des usagers
- Veille éducative, préventive et technique
- Observation de terrain
- Accompagnement des services municipaux dans leur mission
- Présence dans les équipements publics
Volet administratif :
- Production de notes sur des événements
- Évaluation et premier diagnostic des situations de terrain
- Participation ponctuelle à des réunions

Profils recherchés
Connaissances et savoir faire :
Connaître la ville, sa population, son évolution et ses quartiers,
Avoir des notions en matière d'intervention sociale et sur l'évolution socio-économique de la société française
Posséder certaines connaissances ou/et expérience dans le domaine de la médiation, de l'animation et/ou du travail social, notamment auprès des publics jeunes, des familles et des personnes en difficultés,
Accueillir, accompagner, et encadrer les publics,
Posséder un sens relationnel important,
Avoir un grand sens du secret professionnel, de la discrétion et du devoir de réserve,
Respecter le cadre déontologique du cadre d'emploi,
Travailler en équipe et avec de nombreux partenaires,
Communiquer avec le public et les partenaires, être capable de dialoguer avec divers protagonistes et s'adapter à chaque situation de communication, maîtriser les techniques d'écoute, de relation et de négociation,
Avoir une capacité d'analyse des situations et retranscription (rédaction de rapport, de note d'intervention et instruction du tableau de bord d'intervention), rendre compte de son travail ( par écrit et par oral),
Travailler en équipe prendre des initiatives et s'adapter aux situations difficiles
Utiliser les outils informatiques ( traitement de texte / tableur, courrier électronique, internet).

Savoir-être :
- Sens du service public,
- Sens du secret professionnel, de la discrétion et du devoir de réserve,
- Disponibilité,
- Impliqué et actif sur le travail de proximité,
- Sérieux, ferme, garder son sang froid en toutes circonstances,
- Professionnalisme (ponctualité, respect des consignes de travail),
- Un comportement irréprochable dans la tenue du poste et en dehors,

Contact

Contact
0476607294
Informations complémentaires
Avantages et participations de l'employeur 
Sans condition d'ancienneté 
- Plan de Déplacement d'Administration (PDA) remboursement à hauteur de 70% de l'abonnement (plafond de 96,36€ /mois)
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance labellisée FPT : participation selon l'indice
Sous condition de 3 mois d'ancienneté 
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
- Proposition d'adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS) donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements, familiaux...)

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.