Apprenti/e Ressources Humaines
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Offre n° O039230300977047
Publiée le 17/03/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
LONS-LE-SAUNIER
Poste à pourvoir le
01/09/2023
Date limite de candidature
28/04/2023
Type d'emploi
Contrat d'apprentissage / PACTE
Durée de la mission
12 mois
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui
(Contrat d'apprentissage)
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Engagé en faveur de l'égalité des droits et des chances, le Département du Jura souhaite prévenir les discriminations et promouvoir la diversité.
Le Département du Jura (1300 agents permanents, 365,6 millions d'euros de budget) recrute pour sa Direction des Ressources Humaines, un/e Apprenti/e Ressources Humaines.
MISSION, CADRE ET CONTEXTE DU POSTE
Placé/e sous l'autorité hiérarchique du Directeur des Ressources Humaines, l'Apprenti/e est chargé/e d'effectuer différentes activités et de participer à toute tâche permettant d'assurer le bon fonctionnement du service. L'apprenti/e est plus particulièrement affecté/e au sein de la mission Carrières et Rémunérations
Le Département du Jura (1300 agents permanents, 365,6 millions d'euros de budget) recrute pour sa Direction des Ressources Humaines, un/e Apprenti/e Ressources Humaines.
MISSION, CADRE ET CONTEXTE DU POSTE
Placé/e sous l'autorité hiérarchique du Directeur des Ressources Humaines, l'Apprenti/e est chargé/e d'effectuer différentes activités et de participer à toute tâche permettant d'assurer le bon fonctionnement du service. L'apprenti/e est plus particulièrement affecté/e au sein de la mission Carrières et Rémunérations
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉS
Gérer les dossiers des agents en accident du travail, maladie professionnelle, congé de longue maladie et congé de longue durée :
- Suivre les dossiers d'accident du travail : réception des déclarations d'accident, établissement des arrêtés d'imputabilité au service et de placement en CITIS, suivi des dossiers, lien avec l'assureur " risques statutaires " et gestion des demandes de remboursement en lien avec cette assurance, délivrance des bons de prise en charge aux agents, prise de rendez-vous (expertises médicales), rédaction de courriers aux agents et aux experts médicaux, saisie des données dans le logiciel RH,
- Tenue de tableaux de suivi (accident du travail, conseil médical) et de tableaux de bord, réalisation de statistiques,
- En lien avec la chef de mission, réceptionner et suivre les demandes de CLM, CLD, Maladie professionnelle, préparer les dossiers qui sont soumis à expertise médicale, en vue d'un passage en conseil médical, rédactions de courriers aux agents et aux médecins,
- Assurer diverses tâches de classement et d'archivage des dossiers.
Traiter les demandes de reprise à Temps partiel thérapeutique (TPT) :
- Réception et traitement de la demande de placement en TPT,
- Organisation de la visite auprès d'un médecin agréé (prise de rendez-vous, rédaction de courriers),
- Mettre à jour le tableau de suivi et faire les relances auprès des agents et médecins agréés,
- Calcul des droits à report des congés, ...
Rédiger les documents obligatoires de fin de contrat en lien avec la gestionnaire carrière et paie :
- Rédiger les certificats de travail,
- Établir les attestations Pôle Emploi via Netentreprises,
- Envois des documents aux agents.
Participer à toute tâche permettant d'assurer la gestion de carrière et des paies des agents.
CONDITIONS D'EXERCICE ET MOYENS TECHNIQUES
- Respect de la confidentialité et du secret professionnel,
- Horaire : 35h par semaine,
- Calendrier de l'alternance défini par l'organisme de formation,
- Possibilité de suivre des formations.
Gérer les dossiers des agents en accident du travail, maladie professionnelle, congé de longue maladie et congé de longue durée :
- Suivre les dossiers d'accident du travail : réception des déclarations d'accident, établissement des arrêtés d'imputabilité au service et de placement en CITIS, suivi des dossiers, lien avec l'assureur " risques statutaires " et gestion des demandes de remboursement en lien avec cette assurance, délivrance des bons de prise en charge aux agents, prise de rendez-vous (expertises médicales), rédaction de courriers aux agents et aux experts médicaux, saisie des données dans le logiciel RH,
- Tenue de tableaux de suivi (accident du travail, conseil médical) et de tableaux de bord, réalisation de statistiques,
- En lien avec la chef de mission, réceptionner et suivre les demandes de CLM, CLD, Maladie professionnelle, préparer les dossiers qui sont soumis à expertise médicale, en vue d'un passage en conseil médical, rédactions de courriers aux agents et aux médecins,
- Assurer diverses tâches de classement et d'archivage des dossiers.
Traiter les demandes de reprise à Temps partiel thérapeutique (TPT) :
- Réception et traitement de la demande de placement en TPT,
- Organisation de la visite auprès d'un médecin agréé (prise de rendez-vous, rédaction de courriers),
- Mettre à jour le tableau de suivi et faire les relances auprès des agents et médecins agréés,
- Calcul des droits à report des congés, ...
Rédiger les documents obligatoires de fin de contrat en lien avec la gestionnaire carrière et paie :
- Rédiger les certificats de travail,
- Établir les attestations Pôle Emploi via Netentreprises,
- Envois des documents aux agents.
Participer à toute tâche permettant d'assurer la gestion de carrière et des paies des agents.
CONDITIONS D'EXERCICE ET MOYENS TECHNIQUES
- Respect de la confidentialité et du secret professionnel,
- Horaire : 35h par semaine,
- Calendrier de l'alternance défini par l'organisme de formation,
- Possibilité de suivre des formations.
Profils recherchés
CADRE STATUTAIRE
- Préparation de la Licence Professionnelle Ressources Humaines en apprentissage,
- Contrat d'apprentissage
COMPÉTENCES TECHNIQUES
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale (à acquérir),
- Maîtrise de l'outil informatique Word, Excel.
QUALITÉS
- Sens du travail en équipe, capacités relationnelles,
- Rigueur, sens de l'organisation,
- Organisation et méthode,
- Anticipation,
- Polyvalence, adaptabilité,
- Esprit d'analyse, force de proposition,
- Capacités d'analyse et de synthèse et rédactionnelles,
- Capacité à rendre compte.
- Préparation de la Licence Professionnelle Ressources Humaines en apprentissage,
- Contrat d'apprentissage
COMPÉTENCES TECHNIQUES
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale (à acquérir),
- Maîtrise de l'outil informatique Word, Excel.
QUALITÉS
- Sens du travail en équipe, capacités relationnelles,
- Rigueur, sens de l'organisation,
- Organisation et méthode,
- Anticipation,
- Polyvalence, adaptabilité,
- Esprit d'analyse, force de proposition,
- Capacités d'analyse et de synthèse et rédactionnelles,
- Capacité à rendre compte.
Contact
Contact
0384873300
Informations complémentaires
Les candidatures sont à adresser :
Monsieur le Président du Département du Jura
Direction des Ressources Humaines
17, rue Rouget de Lisle 39039 LONS LE SAUNIER CEDEX
ou à l'adresse mail suivante : recrutement@jura.fr
avec pour objet : NOM Prénom Apprenti/e RH MCR
SALAIRE ET AVANTAGES
- Rémunération liée à l'âge et au niveau de diplôme préparé,
- Prestations d'action sociale,
- Crèche du personnel à Lons-le-Saunier,
- Amicale du personnel.
Monsieur le Président du Département du Jura
Direction des Ressources Humaines
17, rue Rouget de Lisle 39039 LONS LE SAUNIER CEDEX
ou à l'adresse mail suivante : recrutement@jura.fr
avec pour objet : NOM Prénom Apprenti/e RH MCR
SALAIRE ET AVANTAGES
- Rémunération liée à l'âge et au niveau de diplôme préparé,
- Prestations d'action sociale,
- Crèche du personnel à Lons-le-Saunier,
- Amicale du personnel.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.