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Date de publication : 13/01/2021
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Synthèse de l'offre

Employeur :

COMMUNE DE SOORTS HOSSEGOR
Mairie 40150 soorts hossegor
40150 Soorts hossegor
Département de travail :
Landes
Secteur du lieu de travail :
CAPBRETON
Poste à pourvoir le :
01/04/2021
Date limite de candidature :
12/02/2021
Type d'emploi :
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes :
1
Ouvert aux contractuels :

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier :
Pilotage > Direction générale
Grade(s) recherché(s) :
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s) :
Directeur ou directrice général de collectivité ou d'établissement public
Descriptif de l'emploi :
Fonctionnaire ou à défaut contractuel, cadre d'emploi des Attachés territoriaux Emploi fonctionnel de D.G.S des communes de 10 à 40 000 habitants.

La Commune de SOORTS-HOSSEGOR 3580 habitants, commune touristique balnéaire, surclassée 20 000 à 40 000 habitants, recherche son Directeur(trice) Général(e) des Services H/F.

Collaborateur direct du Maire et en relation avec l'équipe municipale, vous participez et assistez les élus dans la définition des orientations stratégiques de la collectivité et pilotez l'ensemble des services municipaux en cohérence avec celles-ci.
Missions :
Vous aurez pour missions :

Décliner les orientations des politiques publiques des élus et les mettre en œuvre
1) Conseiller les élus pour la définition des orientations stratégiques
2) Participer à la définition du projet global de la ville
3) Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire (MACS, ...)
4) Conseiller et alerter sur les risques techniques, juridiques, financiers
5) Rechercher les financements publics et privés Piloter les différents projets
* Traduire les projets des élus en projets de service et mobiliser les synergies
* Superviser la mise en œuvre des projets
* Piloter les dispositifs de veille juridique et d'observation
* Concevoir une organisation interne en adéquation avec le contexte financier et les projets
* Rendre compte aux élus de l'avancement des projets, les alerter si besoin et solliciter des arbitrages si nécessaire
* Sécuriser les actes juridiques et garantir la bonne application des procédures Manager et superviser le management des services
* Manager et animer les services
* Coordonner l'activité des services et pôles
* Evaluer, adapter et faire évoluer les services
* Arbitrer et opérer des choix
* Optimiser le fonctionnement et l'organisation des services
* Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer
* Piloter et contrôler le dispositif hygiène, sécurité et santé au travail et le document unique
* Favoriser le dialogue avec les représentants du personnel
* Manager et animer les services
* Coordonner l'activité des services et pôles
* Evaluer, adapter et faire évoluer les services
* Arbitrer et opérer des choix
* Optimiser le fonctionnement et l'organisation des services
* Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer
* Piloter et contrôler le dispositif hygiène, sécurité et santé au travail et le document unique
* Favoriser le dialogue avec les représentants du personnel Elaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
* Adapter les ressources disponibles aux différents projets
* Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte
* Décliner les orientations pour l'élaboration et l'exécution du budget
* Proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion
* Impulser une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
* Garantir l'optimisation des ressources et des dépenses budgétaires
* Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public Appréhender les facteurs d'évolution
* Environnement socio-économique et raréfaction des ressources
* Multiplication des normes juridiques et techniques
* Evolution des demandes des administrés et de leur participation
* Montée en compétence des agents
* Recomposition des administrations territoriales (mutualisation ...) Développer et entretenir le réseau relationnel Préparer, synthétiser et formaliser les décisions du conseil municipal Rédiger des courriers
Profils demandés :
De formation supérieure, vous avez une connaissance parfaite du fonctionnement et des spécificités des collectivités territoriales et vous bénéficiez d'une expérience confirmée dans une fonction similaire.

Savoirs :
* Fonction Publique Territoriale, cadre réglementaire, statut
* Organisation et fonctionnement des collectivités territoriales
* Environnement institutionnel
* Management, ressources humaines
* Savoirs socioprofessionnels (fondements de l'action publique, modes de gestion, principes de management, méthode d'analyse et de diagnostic, partenaires institutionnels)
* Gestion financière
* Outil informatique

Savoir faire :
* Encadrer, impulser, déléguer, arbitrer, collaborer, travailler en équipe,
* Prioriser, résoudre des problèmes, conseiller, décider
* Communiquer, fixer des objectifs
* Conduire des projets
* Capacité d'analyse et de synthèse


Savoir être :
* Qualités relationnelles, fédérateur(trice), diplomate
* Réactif(ve)
* Disponible
* Rigoureux(se), discrétion professionnelle, devoir de réserve
* Force de proposition

Particularités du poste :

Emploi fonctionnel
Horaires : 5 jours/semaine
Relation directe avec les élus
Temps de travail :
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Téléphone collectivité :
05 58 41 79 10
Adresse e-mail :
Informations complémentaires :
Merci d'adresser votre candidature à :

Monsieur Le Maire
Mairie de Soorts-Hossegor
18 Avenue de Paris
40150 SOORT-HOSSEGOR

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.