Cadre de santé

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Offre n° O040210500294212
Publiée le 11/05/2021

Synthèse de l'offre

Employeur
EHPAD DE LIT ET MIXE
425, avenue de l'homy d'ahas
40170 Lit-et-mixe
Lieu de travail
Lit-et-mixe
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
10/07/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Santé publique > Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Cadre de santé paramédical 2ème classe
Cadre de santé paramédical 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
En termes de relations avec les résidents, les familles :
- Participation à l'accueil du résident et de sa famille.
- Explication des modalités de prise en charge, notamment médicales.
- Recueil et actualisation des informations, éléments de vie nécessaires à la prise en charge globale et personnalisée du résident.
- Création d'une relation de confiance avec le résident et son entourage, visant à faciliter les liens familiaux et sociaux de la personne âgée.

En termes de participation à la gestion des ressources humaines et matérielles :
- Répartition et planification des activités en fonction des contraintes de l'établissement (plannings, congés)
- Evaluation annuelle des agents de l'équipe soignante.
- Gestion des commandes et du stock des dispositifs médicaux, des produits d'incontinence et du matériel des agents de service

En termes d'animation et pilotage de l'équipe :
- Gestion du travail en équipe, harmonisation des méthodes de travail, régulation des conflits.
- Animation des transmissions quotidiennes entre équipes.
- Mise à jour du dossier informatisé tout en veillant à sa bonne utilisation par les autres soignants.
- Participation active à la démarche qualité de l'établissement et au développement des bonnes pratiques, notamment en termes de bientraitance, et de respect du secret professionnel.
- Accueil et encadrement des nouveaux personnels soignants.
- Encadrement, tutorat et évaluation des étudiants ou élèves stagiaires (IDE, AS, BEP etc...)
- Participation à l'élaboration des projets personnalisés de soins et de vie

En termes de coordination :
- Relais avec les partenaires extérieurs (médecins, pharmacies, paramédicaux, laboratoires, ambulances, CH et cliniques, structure HAD,...)
- Participation à l'évaluation de la dépendance (GIRAGE) et du PATHOS des résidents avec le médecin coordonnateur et l'équipe soignante.

En termes de recherche et contrôle de la qualité des soins :
- Vérification de la qualité des soins délivrés (" bonnes pratiques de soins en Ehpad ", protocoles hygiène et sécurité), recadrage en cas de dysfonctionnement ou erreur.
- Lutte contre les risques liés aux maladies et aux infections nosocomiales.
- Conseils et formulation de propositions en fonction des situations de prises en soins.

Mais également, toute autre mission demandée par votre hiérarchie, dans le cadre de vos compétences.
Missions / conditions d'exercice
Référence soignante pour garantir la meilleure prise en charge possible du résident en termes de qualité, sécurité et efficience, et répondre aux besoins et capacités évalués, en partenariat avec les différents intervenants internes et externes.
Profils recherchés
Autonomie relative dans l'organisation du travail
Garant de la qualité des soins délivrés
Une erreur dans la mise en œuvre des prescriptions médicales, une mauvaise appréhension d'une situation d'urgence, des situations à risques dans le domaine de la protection de l'enfance et de la maltraitance à mineurs ou aux personnes en situation de dépendance, des erreurs matérielles dans les actes, un non-respect des règles et procédures médico-techniques, peuvent engager la responsabilité disciplinaire, civile et pénale de l'agent .
Activités définies, suivies et évaluées par le supérieur hiérarchique.

Contact

Informations complémentaires
Mme Peggy GLESS, Directrice

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.