Directeur du CCAS (h/f)

Offre n° O040210900401386
Publiée le 16/09/2021

Synthèse de l'offre

Employeur
CCAS DE DAX
4 RUE DU PALAIS
40100 DAX
Département de travail
Landes
Secteur du lieu de travail
Dax
Poste à pourvoir le
01/12/2021
Date limite de candidature
17/10/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
1
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires (Art. 3-3 disposition 2 loi 84-53) ?

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Inclusion sociale > Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Métier(s)
Directeur ou directrice de l'action sociale
Descriptif de l'emploi
Le CCAS de Dax recrute par voie statutaire (mutation, liste d'aptitude, détachement ou à défaut par voie contractuelle) son directeur.

Emploi permanent - Temps complet
Catégorie A - Cadre d'emplois des Attachés territoriaux

Le CCAS assure la gestion de plusieurs services (logement, service social, centre Quinteba) et établissements (deux EHPAD, trois crèches collectives, une halte-garderie et un lieu d'accueil enfants-parents). Il regroupe au total plus de 200 agents. Il assure un rôle d'animation et de prévention dans la commune, en coordonnant l'action sociale locale.

Le directeur du CCAS, en lien avec les directeurs des services gérés, participe à la définition des orientations en matière de politique sociale de la collectivité. Il coordonne les services de l'action sociale et conduit la politique sociale et son évaluation. Dans un contexte budgétaire contraint, le directeur devra conforter les services existants en assurant la bonne gestion de l'équilibre budgétaire des établissements et en menant les négociations avec les autorités de tutelle (CPOM devant intervenir prochainement avec l'ARS et le Département). Il devra mener en outre à leur terme des projets importants actuellement en cours : déménagement du CCAS, transfert du centre Quinteba, création d'une micro-crèche à vocation d'insertion professionnelle.
Le poste présente une dimension à la fois stratégique pour la collectivité et très opérationnelle pour les services.
Missions
MISSIONS DU POSTE :
Organiser et mettre en œuvre la politique d'action sociale de la commune
* Analyser les besoins sociaux de manière annuelle et élaborer les propositions en matière sociale.
* Assister et conseiller les élus sur les évolutions et les risques (sociaux, juridiques, ...).
* Traduire les orientations politiques en programmes d'actions, assurer la préparation et le suivi des délibérations du Conseil d'Administration.
* Promouvoir les services du CCAS : animer le partenariat institutionnel.
* Animer la réunion mensuelle " précarité " regroupant les acteurs associatifs et institutionnels locaux.
* Participer aux groupes de travail partenariaux (plan pauvreté, contrat d'accueil et d'intégration, schéma départemental d'aide aux familles etc).

Animer, piloter et gérer les services et établissements médico-sociaux
* Coordonner l'organisation des services (logement, service social, centre Quinteba, EHPAD, EAJE).
* Veiller à la réalisation des missions obligatoires du CCAS.
* Définir et négocier les missions et les objectifs prioritaires des services et établissements médico-sociaux.
* Impulser les démarches d'évaluations interne et externe pour l'EHPAD, ainsi que la démarche d'amélioration continue de la qualité et le projet d'établissement.
* Organiser les procédures d'urgence lors de crise(s) sanitaire(s).
* Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus.

Assurer la gestion RH, administrative, budgétaire et financière du CCAS
* Encadrer et manager le personnel (chefs de service des établissements, personnel du siège du CCAS).
* Représenter la collectivité lors des instances paritaires et participer au dialogue social.
* Garantir les équilibres de gestion en encadrant le service comptabilité et finances.
* Répondre aux appels à projets.
* Mener les négociations de tarification avec les autorités de tutelle (ARS, Département, CAF).
Profils recherchés
Compétences et profil recherché
De formation initiale supérieure (Bac+4/5) idéalement en lien avec les politiques sociales et disposant d'une expérience significative sur un poste similaire.
Travail en bureau avec déplacements. Horaires avec amplitude et rythmes variables en fonction des obligations de service public.
Savoirs généraux et ceux liés à la Collectivité
* Maîtrise du fonctionnement d'une collectivité et de l'environnement territorial (statut, marchés publics, finances locales et règles de comptabilité publique)
* Instances et processus de décision de la collectivité.
* Méthodes et outils de l'évaluation.
* Bonne connaissance de la conduite de projet et du changement dans les organisations.

Savoirs liés au métier (compétences professionnelles et techniques)
* Parfaite connaissance du secteur sanitaire et social et de la réglementation
* Connaissance des acteurs et partenaires institutionnels, associatifs, publics et privés du secteur social et médico-social.
* Capacité à diriger et manager les équipes.
* Pilotage de projets et capacité à travailler en transversalité
* Évaluation de l'action sociale et des politiques publiques locales.
* Qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse.
* Maîtrise des nouvelles technologies



Qualités personnelles
* Gestion de l'urgence et des priorités
* Capacité à travailler en autonomie
* Disponibilité importante (fortes sollicitations liées au poste occupé)
* Sens des responsabilités et sens du service public,
* Aptitude à la négociation et capacité à prendre des décisions
* Grande discrétion professionnelle et loyauté
* Forte capacité d'organisation, d'analyse et de synthèse
* Capacité d'encadrement, de management
* Dynamisme, capacités de discernement
* Sens de la concertation et la diplomatie
* Force de proposition
* Disponibilité, discrétion, loyauté
* Sens du service public

Relations fonctionnelles internes et externes de l'agent
Au sein du CCAS :
* Directeurs ou chefs de services en encadrement direct.
* Agents du siège du CCAS, du service logement, du service seniors et du service social.
* Ensemble des agents du CCAS et de ses services.
* Relations directes avec les usagers et le public.
Au sein de la collectivité :
* Ensemble des agents des services municipaux.
* Participation au comité de direction générale.
* Interlocuteurs privilégiés des services transverses : services techniques, juridiques, informatiques, financiers.
Avec les élus :
* Lien avec les élus du conseil d'administration.
* Lien avec les élus référents de certaines missions (commission permanente, commission petite enfance, service logement...).
En externe :
Partenaires institutionnels et associatifs : associations caritatives, Maison du logement, Accueil de jour, service de prévention spécialisée, services hospitaliers, secteur de la psychiatrie, CIAS, DDETSPP, CAF, Conseil Départemental, Mission Locale, Pôle Emploi...
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Téléphone collectivité
05 58 56 31 63
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle de fin d’année + NBI 30 points + participation employeur au contrat de prévoyance + titre de restauration

Les candidatures accompagnées d'un CV doivent être adressées par mail :
service.rh@grand-dax.fr ou par courrier à Monsieur le Maire – Mairie de Dax - Direction des Ressources Humaines – rue Saint Pierre - 40 100 DAX

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Retour en haut de page