Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O040220500638086
Publiée le 13/05/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Soustons
Poste à pourvoir le
29/08/2022
Date limite de candidature
12/07/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
- Mise à jour et mise en oeuvre du projet d'établissement
- Participer au développement et à l'animation des partenariats et de la mise en réseau de l'établissement
- Assurer la gestion administrative, budgétaire et financière de l'établissement
- Participer à la gestion des ressources humaines : recrutements, gestion des carrières, plan de formation
- Management des cadres et des équipes pluridisciplinaire en lien avec la Cadre de santé et la Responsable hôtelière
- Assurer la gestion technique et logistique de l'établissement
- Management de la démarche qualité en lien avec le responsable qualité
- Veiller à la mise en oeuvre des outils de la loi de 2002 : projet personnalisé, CVS...
- Veiller à l'activité de l'établissement : taux d'occupation permanent, accueil de jour, hébergement temporaire
- Animation des différentes instances : Conseil de vie sociale, comité technique, commission restauration
- Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs de territoires : conventionnellement avec les acteurs, CPOM ...
- Veille réglementaire et prospective
- Réponse aux appels à projets, innovation
- Participer au développement et à l'animation des partenariats et de la mise en réseau de l'établissement
- Assurer la gestion administrative, budgétaire et financière de l'établissement
- Participer à la gestion des ressources humaines : recrutements, gestion des carrières, plan de formation
- Management des cadres et des équipes pluridisciplinaire en lien avec la Cadre de santé et la Responsable hôtelière
- Assurer la gestion technique et logistique de l'établissement
- Management de la démarche qualité en lien avec le responsable qualité
- Veiller à la mise en oeuvre des outils de la loi de 2002 : projet personnalisé, CVS...
- Veiller à l'activité de l'établissement : taux d'occupation permanent, accueil de jour, hébergement temporaire
- Animation des différentes instances : Conseil de vie sociale, comité technique, commission restauration
- Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs de territoires : conventionnellement avec les acteurs, CPOM ...
- Veille réglementaire et prospective
- Réponse aux appels à projets, innovation
Missions / conditions d'exercice
- Mise à jour et mise en oeuvre du projet d'établissement
- Participer au développement et à l'animation des partenariats et de la mise en réseau de l'établissement
- Assurer la gestion administrative, budgétaire et financière de l'établissement
- Participer à la gestion des ressources humaines : recrutements, gestion des carrières, plan de formation
- Management des cadres et des équipes pluridisciplinaire en lien avec la Cadre de santé et la Responsable hôtelière
- Assurer la gestion technique et logistique de l'établissement
- Management de la démarche qualité en lien avec le responsable qualité
- Veiller à la mise en oeuvre des outils de la loi de 2002 : projet personnalisé, CVS...
- Veiller à l'activité de l'établissement : taux d'occupation permanent, accueil de jour, hébergement temporaire
- Animation des différentes instances : Conseil de vie sociale, comité technique, commission restauration
- Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs de territoires : conventionnellement avec les acteurs, CPOM ...
- Veille réglementaire et prospective
- Réponse aux appels à projets, innovation
- Participer au développement et à l'animation des partenariats et de la mise en réseau de l'établissement
- Assurer la gestion administrative, budgétaire et financière de l'établissement
- Participer à la gestion des ressources humaines : recrutements, gestion des carrières, plan de formation
- Management des cadres et des équipes pluridisciplinaire en lien avec la Cadre de santé et la Responsable hôtelière
- Assurer la gestion technique et logistique de l'établissement
- Management de la démarche qualité en lien avec le responsable qualité
- Veiller à la mise en oeuvre des outils de la loi de 2002 : projet personnalisé, CVS...
- Veiller à l'activité de l'établissement : taux d'occupation permanent, accueil de jour, hébergement temporaire
- Animation des différentes instances : Conseil de vie sociale, comité technique, commission restauration
- Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs de territoires : conventionnellement avec les acteurs, CPOM ...
- Veille réglementaire et prospective
- Réponse aux appels à projets, innovation
Profils recherchés
Titulaire d'un CAFDES ou Master 2 dans la gestion et le management des établissements médico-sociaux
Connaissances :
- des acteurs locaux du secteur sanitaire et médico-social
- de la législation et des réglementations relatives aux ERP et de la sécurité sanitaire
- des règles budgétaires et comptables
Savoir-être :
- intérêts pour la personne âgée
- écoute
- capacité à travailler en équipe et mobiliser les projets
Exigences du poste :
- astreintes nuit et week-end
- disponibilité pour les résidents et les équipes
- secret professionnel
Connaissances :
- des acteurs locaux du secteur sanitaire et médico-social
- de la législation et des réglementations relatives aux ERP et de la sécurité sanitaire
- des règles budgétaires et comptables
Savoir-être :
- intérêts pour la personne âgée
- écoute
- capacité à travailler en équipe et mobiliser les projets
Exigences du poste :
- astreintes nuit et week-end
- disponibilité pour les résidents et les équipes
- secret professionnel
Contact
Informations complémentaires
candidature à transmettre à l'attention de Mr MAJERUS, par le mail : secretariat.ehpadsoustons@gmail.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.