Assurer l'épanouissement social et professionnel des travailleurs handicapés en fonction de la politique définie par le Conseil Départemental.

ENTREPRENEURIAT SOCIAL
- Être force de proposition d'une stratégie d'entrepreneuriat social et des investissements idoines
- Piloter l'alignement stratégique des deux structures dans leur développement avec les politiques publiques du Conseil départemental des Landes, notamment en matière :
- du développement du capital humain / Capital compétence,
- du développement commercial

MANAGEMENT
-Assurer le management stratégique et fonctionnel des 2 structures dans le respect de la réglementation en vigueur et dans les conditions de l'Agrément Entreprise Solidaire d'Utilité Sociale (ESUS)
-Assurer la gestion et le suivi administratif, social, juridique, financier, économique, organisationnel des Jardins de Nonères
-Mettre en place un programme de formation adapté aux besoins et demandes des professionnels

GESTION
- Faire vivre les projets d'établissement
- Diriger, animer, coordonner, piloter les pôles économique et social
- Garantir le respect des exigences des normes de qualités de la production (ISO, sanitaires,...)

SOCIAL
-Évaluer l'accompagnement social et professionnel des Travailleurs Handicapés et des salariés en situations de handicap
-Contribuer à favoriser la réalisation du projet professionnel des usagers d'ESAT et des salariés en situation de handicap de l'EA
- Création d'un maillage réticulaire territorial avec les partenaires emplois et l'ensemble des acteurs du handicap du territoire dans la finalité de concourir au développement de l'autonomisation des personnes et de favoriser les mobilités externes promotionnelles vers l'emploi.
-Participer à la mise en oeuvre d'une politique de prévention des risques professionnels définie par la collectivité et veiller à son application effective
- Déploiement d'une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences adaptées aux deux établissements
- Etre force de proposition dans l'expérimentation d'innovations sociales et inclusives

COMMERCIAL
-Développer le chiffre d'affaires issus de l'outil de production
-Proposer des projets innovants notamment dans la mise en place d'une stratégie de développement commerciale et partenariale
- Participer à l'animation des éventuels consortiums territoriaux d'entreprises sociales inclusives

Connaissances avérées dans différents domaines : juridique, droit du travail, droit sanitaire et médico-social, finances publiques, gestion administrative et comptable.
Capacité d'encadrement et de management
Maîtrise de la règlementation dans le domaine du handicap
Pratique de l'outil informatique (excel, word, powerpoint)
Connaissance en management des systèmes d'information
Intérêt pour la problématique du handicap
Capacité à faire adhérer une équipe à un projet institutionnel
Capacité à prendre des décisions, des initiatives, à proposer des évolutions organisationnelles
Capacité à rendre compte de son activité
Capacité d'analyse et de synthèse
Capacité d'organisation
Sens de la négociation et de la médiation
Aptitude à la communication et à l'écoute
Qualités relationnelles
Sens du travail en équipe
Respect de l'obligation de discrétion et de la confidentialité
Sens du service public
Sens des relations humaines
Rigueur dans le travail
Planifier les besoins budgétaires
Contrôler la gestion et les dépenses, suivre l'exécution des différents budgets.
Participer à la procédure de recrutement, à la gestion statutaire
Être la garante de l'application des règles d'hygiène et de sécurité au travail