Assistant ressources humaines (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O040221200891572
Publiée le 02/02/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
LABRIT
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
03/03/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
L'assistant ressources humaines exploite et analyse des informations liées à la gestion des ressources humaines de la collectivité et en effectue la synthèse. Il traite les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies. L'assistant ressources humaines assure, éventuellement, les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative.
Missions / conditions d'exercice
Paie : Récupération, contrôle et transmission des éléments de paye à l'ALPI pour établissement des bulletins, contrôle des bulletins, suivi de la liquidation avec la trésorerie
Gestion des carrières : Tenue des dossiers administratifs, suivi des échéances des contrats, suivi et transmission des éléments RH au Cdg pour établissement des arrêtés, contrôle, information des agents
Gestion de la maladie : suivi des dossiers de maladie, AT, MP, préparation des saisines du Conseil médical, suivi des arrêts, des visites médicales, prise des rendez-vous pour les expertises médicales
Gestion de la formation : Inscription et suivi des demandes de formation des différents services
Suivi des accidents du travail
Suivi des congés payés
Etablissement de procédures (paie, maladie ...)
Suivi des tableaux de bords RH
Classement, archivage
Participation aux réunions RH
Accueil téléphonique et physique des agents
Gestion des carrières : Tenue des dossiers administratifs, suivi des échéances des contrats, suivi et transmission des éléments RH au Cdg pour établissement des arrêtés, contrôle, information des agents
Gestion de la maladie : suivi des dossiers de maladie, AT, MP, préparation des saisines du Conseil médical, suivi des arrêts, des visites médicales, prise des rendez-vous pour les expertises médicales
Gestion de la formation : Inscription et suivi des demandes de formation des différents services
Suivi des accidents du travail
Suivi des congés payés
Etablissement de procédures (paie, maladie ...)
Suivi des tableaux de bords RH
Classement, archivage
Participation aux réunions RH
Accueil téléphonique et physique des agents
Profils recherchés
- SAVOIRS et SAVOIR-FAIRE :
Connaissance des statuts de la fonction publique territoriale
Connaissance des logiciels de paie (la connaissance du logiciel GRH2serait un plus)
Connaissance de la gestion des rémunérations des agents publics et des indemnités des élus
Connaissance de la gestion des différents congés (maladie, CP)
Savoir utiliser les outils informatiques
BTS Ressources Humaines, Secrétariat de Direction
- SAVOIR ETRE :
Rigueur, organisation
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Sens du travail en équipe
Sens du service public
Connaissance des statuts de la fonction publique territoriale
Connaissance des logiciels de paie (la connaissance du logiciel GRH2serait un plus)
Connaissance de la gestion des rémunérations des agents publics et des indemnités des élus
Connaissance de la gestion des différents congés (maladie, CP)
Savoir utiliser les outils informatiques
BTS Ressources Humaines, Secrétariat de Direction
- SAVOIR ETRE :
Rigueur, organisation
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Sens du travail en équipe
Sens du service public
Contact
Contact
CLAVE Nadine
Informations complémentaires
les candidatures sont à adresser à Monsieur le président de la Communauté de Communes Coeur Haute Lande
place Gambetta
40420 Sabres
ou par mail : nadine.clave@coeurhautelande.fr
place Gambetta
40420 Sabres
ou par mail : nadine.clave@coeurhautelande.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.