Responsable du service emploi et mobilites
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O042220500655250
Publiée le 13/09/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Saint etienne
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
12/10/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Dans un contexte de mutualisation de la Direction des Ressources Humaines de la ville de Saint-Etienne et de Saint-Etienne Métropole, le responsable du service Emploi et Mobilités, rattaché au Directeur des Ressources-Humaines, assure le pilotage et la gestion du recrutement et de la mobilité interne en animant une équipe de 18 agents répartis en trois unités.
Missions / conditions d'exercice
- Définir et piloter le projet du service dans le cadre des orientations définies dans les lignes directrices de gestion,
- Animer les équipes et coordonner les trois unités du service en veillant au pilotage, à la planification et au suivi de l'activité ; Favoriser la transversalité entre les unités du service pour assurer une gestion optimale de l'emploi,
- Assurer l'enrichissement des pratiques et l'évolution des prestations rendues par le service, des outils et méthodes de travail,
- Garantir le fonctionnement des systèmes décisionnels liés au recrutement permanent et temporaire et au repositionnement,
- Garantir la sécurité juridique et le respect des procédures internes dans la gestion des dossiers de recrutement, de mobilité, de repositionnement et de reclassement professionnel,
- Faire le lien avec les autres services de la DRH (RH de proximité, Evolution des compétences, Administration du personnel, Prévention et santé au travail) dans le pilotage de la fonction recrutement et mobilité interne et dans la gestion des dossiers,
- Accompagner, suivre et participer à des projets transversaux avec les autres services de la DRH,
- Contribuer aux engagements des collectivités en matière de politique du handicap dans le cadre de la convention avec le FIPHFP,
- Contribuer aux engagements des collectivités en matière d'égalité femmes/hommes.
- Animer les équipes et coordonner les trois unités du service en veillant au pilotage, à la planification et au suivi de l'activité ; Favoriser la transversalité entre les unités du service pour assurer une gestion optimale de l'emploi,
- Assurer l'enrichissement des pratiques et l'évolution des prestations rendues par le service, des outils et méthodes de travail,
- Garantir le fonctionnement des systèmes décisionnels liés au recrutement permanent et temporaire et au repositionnement,
- Garantir la sécurité juridique et le respect des procédures internes dans la gestion des dossiers de recrutement, de mobilité, de repositionnement et de reclassement professionnel,
- Faire le lien avec les autres services de la DRH (RH de proximité, Evolution des compétences, Administration du personnel, Prévention et santé au travail) dans le pilotage de la fonction recrutement et mobilité interne et dans la gestion des dossiers,
- Accompagner, suivre et participer à des projets transversaux avec les autres services de la DRH,
- Contribuer aux engagements des collectivités en matière de politique du handicap dans le cadre de la convention avec le FIPHFP,
- Contribuer aux engagements des collectivités en matière d'égalité femmes/hommes.
Profils recherchés
* Expérience en management de service et de projet,
* Expérience confirmée dans le domaine des Ressources Humaines, plus particulièrement sur le champ du recrutement,
* Connaissance du statut de la fonction publique territoriale (cadres d'emplois, filières, règles de rémunération...),
* Maîtrise des méthodes et techniques de recrutement, et des méthodes de description de métiers, poste et d'analyse des compétences.
* Expérience confirmée dans le domaine des Ressources Humaines, plus particulièrement sur le champ du recrutement,
* Connaissance du statut de la fonction publique territoriale (cadres d'emplois, filières, règles de rémunération...),
* Maîtrise des méthodes et techniques de recrutement, et des méthodes de description de métiers, poste et d'analyse des compétences.
Contact
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (CV accompagné d'une lettre de motivation) à la Direction des Ressources Humaines de Saint-Étienne Métropole, en précisant l'intitulé exact du poste, à l'adresse suivante :
Courriel : recrutement@saint-etienne-metropole.fr ou 2 Avenue Grüner - CS 80257 Saint-Étienne cedex 1
Courriel : recrutement@saint-etienne-metropole.fr ou 2 Avenue Grüner - CS 80257 Saint-Étienne cedex 1
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.