Conseiller prévention
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Offre n° O043210700358785
Publiée le 19/07/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
COMMUNAUTE D AGGLOMERATION DU PUY EN VELAY
16 pl de la liberation bp 50085
43003 Le puy en velay cedex
16 pl de la liberation bp 50085
43003 Le puy en velay cedex
Préfecture de Haute-Loire, Le Puy-en-Velay compte 18 634 habitants. C'est un carrefour commercial, administratif,
scolaire, culturel et sportif important dont le dynamisme rejaillit sur tout le département.
Situé entre Saint-Étienne et Clermont Ferrand, le Puy en Velay, lieu de séjour et de congrès, au cœur d'un département aux paysages variés, ses richesses en font une base idéale pour découvrir une région offrant toute la panoplie de loisirs de pleine nature mais aussi une certaine idée de la qualité de la vie, à l'abri de la pollution.
La Communauté d'Agglomération du Puy en Velay emploie près de 650 agents et est composée de 72 communes.
scolaire, culturel et sportif important dont le dynamisme rejaillit sur tout le département.
Situé entre Saint-Étienne et Clermont Ferrand, le Puy en Velay, lieu de séjour et de congrès, au cœur d'un département aux paysages variés, ses richesses en font une base idéale pour découvrir une région offrant toute la panoplie de loisirs de pleine nature mais aussi une certaine idée de la qualité de la vie, à l'abri de la pollution.
La Communauté d'Agglomération du Puy en Velay emploie près de 650 agents et est composée de 72 communes.
Lieu de travail
Le puy en velay cedex
Poste à pourvoir le
15/09/2021
Date limite de candidature
20/08/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Au sein du service RH, l'unité Prévention-absentéisme déploie les missions visant à gérer et réduire l'absentéisme. Ces dernières vissent à prendre en charge la gestion administrative des absences pour raison de santé, de définir et de mettre en oeuvre les actions de prévention visant à la protection de la santé et de la sécurité des agents au travail et d'assurer le maintien dans l'emploi des agents en situation de handicap.
Missions / conditions d'exercice
- assistance et conseil auprès de l'autorité territoriale pour la définition, la mise en place et le suivi d'une politique de gestion des risques professionnels et de sécurité
- organisation et secrétariat des réunions de CHSCT
- suivi des demandes d'aide auprès du FIPHFP et le suivi des tableaux de bords afférents
- mise à jour et analyse des tableaux de bord de l'absentéisme
- participation aux visites d'inspection réalisées par l'ACFI
- analyse des situations de travail, des accidents de travail et des maladies professionnelles, proposition d'actions correctives et préventives
- contribution au réseau des assistants de prévention (préparation, réunion, groupe de travail)
- participation aux démarches d'évaluation des risques professionnels (animation groupe de travail, MAJ du document unique)
- pilotage et gestion des demandes des services en matière de prévention des risques
- mise à disposition des registres de sécurité et conseiller les services pour assurer le suivi des actions correctives
- organisation et secrétariat des réunions de CHSCT
- suivi des demandes d'aide auprès du FIPHFP et le suivi des tableaux de bords afférents
- mise à jour et analyse des tableaux de bord de l'absentéisme
- participation aux visites d'inspection réalisées par l'ACFI
- analyse des situations de travail, des accidents de travail et des maladies professionnelles, proposition d'actions correctives et préventives
- contribution au réseau des assistants de prévention (préparation, réunion, groupe de travail)
- participation aux démarches d'évaluation des risques professionnels (animation groupe de travail, MAJ du document unique)
- pilotage et gestion des demandes des services en matière de prévention des risques
- mise à disposition des registres de sécurité et conseiller les services pour assurer le suivi des actions correctives
Profils recherchés
- maîtrise des techniques de prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles
- maîtrise des règles de sécurité applicables en matière de sécurité du travail dans la FPT
- maîtrise des outils usuels de la bureautique
- connaissance du statut de la FPT
- connaissance du fonctionnement des instances paritaires
- aisance à la communication orale
- aptitude au travail en équipe
- autonomie, rigueur, anticipation
- qualités relationnelles et rédactionnelles
- diplôme de niveau 3 dans le domaine de la prévention des risques professionnels ou équivalent
- maîtrise des règles de sécurité applicables en matière de sécurité du travail dans la FPT
- maîtrise des outils usuels de la bureautique
- connaissance du statut de la FPT
- connaissance du fonctionnement des instances paritaires
- aisance à la communication orale
- aptitude au travail en équipe
- autonomie, rigueur, anticipation
- qualités relationnelles et rédactionnelles
- diplôme de niveau 3 dans le domaine de la prévention des risques professionnels ou équivalent
Contact
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation, curriculum vitae et dernier arrêté de situation administrative) sont à adresser, avant le 20 août 2021, à :
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération
Service des Ressources Humaines
BP 50085
43003 LE PUY EN VELAY cedex
Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération
Service des Ressources Humaines
BP 50085
43003 LE PUY EN VELAY cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.