Gardien des salles municipales
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Offre n° O043220600677540
Publiée le 16/06/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Préfecture de Haute-Loire, Le Puy-en-Velay compte 18 634 habitants. C'est un carrefour commercial, administratif,
scolaire, culturel et sportif important dont le dynamisme rejaillit sur tout le département.
Situé entre Saint-Étienne et Clermont Ferrand, le Puy en Velay, lieu de séjour et de congrès, au cœur d'un département aux paysages variés, ses richesses en font une base idéale pour découvrir une région offrant toute la panoplie de loisirs de pleine nature mais aussi une certaine idée de la qualité de la vie, à l'abri de la pollution.
scolaire, culturel et sportif important dont le dynamisme rejaillit sur tout le département.
Situé entre Saint-Étienne et Clermont Ferrand, le Puy en Velay, lieu de séjour et de congrès, au cœur d'un département aux paysages variés, ses richesses en font une base idéale pour découvrir une région offrant toute la panoplie de loisirs de pleine nature mais aussi une certaine idée de la qualité de la vie, à l'abri de la pollution.
Lieu de travail
Le puy en velay
Poste à pourvoir le
01/10/2022
Date limite de candidature
15/08/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Assure l'entretien et la surveillance des salles municipales et de l'auberge de jeunesse.
Veille à l'état des bâtiments et à la consommation des énergies .
Astreinte de nuit une semaine sur deux pour l'auberge de jeunesse (incendie, secours...).
Veille à l'état des bâtiments et à la consommation des énergies .
Astreinte de nuit une semaine sur deux pour l'auberge de jeunesse (incendie, secours...).
Missions / conditions d'exercice
Salles municipales et animations :
- ouverture et fermeture des locaux
- accueil des associations et du public
- contrôler l'accès et la circulation des personnes
- actualiser les informations mises à la disposition du public
- surveillance des équipements et des usagers ; veille au respect des normes de sécurité et du règlement intérieur : veille de sécurité et de l'état des bâtiments et des espaces extérieurs
- gestion des clés du bâtiment
- réception d'appels téléphoniques lors de la fermeture de secrétariat
- renseignements t diffusion d'informations auprès des usagers
- communication et travail en équipe pour assurer la continuité du service avec les autres agents
- petit montage scénique intérieur et extérieur
- préparation, montage, démontage et rangement des salles et du matériel
- réalisation de travaux de première maintenance
- prévention et sécurisation des équipements et des installations
- entretien général des locaux et de l'extérieur des salles
- détection des anomalies des bâtiments et des risques d'accidents
- vérification des fluides (élec, eau, gaz)
Auberge de jeunesse :
- accueil des clients de l'auberge de jeunesse : gestion des encaissements (mandataire de la régie de recettes)
- réalisation de l'entretien, du nettoyage, de la désinfection, de l'hygiène des locaux et des espaces
- réalisation de l'état des lieux pour les groupes logés à l'auberge de jeunesse
- préparation des chambres et service des petits déjeuners à l'auberge de jeunesse
- ouverture et fermeture des locaux
- accueil des associations et du public
- contrôler l'accès et la circulation des personnes
- actualiser les informations mises à la disposition du public
- surveillance des équipements et des usagers ; veille au respect des normes de sécurité et du règlement intérieur : veille de sécurité et de l'état des bâtiments et des espaces extérieurs
- gestion des clés du bâtiment
- réception d'appels téléphoniques lors de la fermeture de secrétariat
- renseignements t diffusion d'informations auprès des usagers
- communication et travail en équipe pour assurer la continuité du service avec les autres agents
- petit montage scénique intérieur et extérieur
- préparation, montage, démontage et rangement des salles et du matériel
- réalisation de travaux de première maintenance
- prévention et sécurisation des équipements et des installations
- entretien général des locaux et de l'extérieur des salles
- détection des anomalies des bâtiments et des risques d'accidents
- vérification des fluides (élec, eau, gaz)
Auberge de jeunesse :
- accueil des clients de l'auberge de jeunesse : gestion des encaissements (mandataire de la régie de recettes)
- réalisation de l'entretien, du nettoyage, de la désinfection, de l'hygiène des locaux et des espaces
- réalisation de l'état des lieux pour les groupes logés à l'auberge de jeunesse
- préparation des chambres et service des petits déjeuners à l'auberge de jeunesse
Profils recherchés
- sens de l'accueil
- connaissances de la sécurité dans les ERP
- procédures d'entretien et de nettoyage des bâtiments
- connaissances techniques en matière d'équipements des salles
- veille informationnelle
- sens de l'organisation et rigueur
- goût pour le travail en équipe
- informer et rendre compte
- le plus : connaissance de l'anglais
Particularités du poste :
Horaires fluctuants suivant l'activité du service et particulièrement des spectacles ou événements et réservations à l'auberge de jeunesse.
En roulement régulier, une semaine de travail le soir (lors de l'astreinte de nuit) et une semaine de travail en journée. Contraintes de planning différentes l'été en raison des congés et des animations.
Annualisation du temps de travail sur la base du protocole en vigueur au sein de la collectivité.
Travail les week-end et jours fériés selon les besoins .
Alternance des horaires et vacances avec le gardien binôme.
Logement de fonction (avec obligation de sommeil sur site une semaine sur deux).
- connaissances de la sécurité dans les ERP
- procédures d'entretien et de nettoyage des bâtiments
- connaissances techniques en matière d'équipements des salles
- veille informationnelle
- sens de l'organisation et rigueur
- goût pour le travail en équipe
- informer et rendre compte
- le plus : connaissance de l'anglais
Particularités du poste :
Horaires fluctuants suivant l'activité du service et particulièrement des spectacles ou événements et réservations à l'auberge de jeunesse.
En roulement régulier, une semaine de travail le soir (lors de l'astreinte de nuit) et une semaine de travail en journée. Contraintes de planning différentes l'été en raison des congés et des animations.
Annualisation du temps de travail sur la base du protocole en vigueur au sein de la collectivité.
Travail les week-end et jours fériés selon les besoins .
Alternance des horaires et vacances avec le gardien binôme.
Logement de fonction (avec obligation de sommeil sur site une semaine sur deux).
Contact
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation, curriculum vitae et dernier arrêté de situation administrative) sont à adresser, avant le 15 août 2022, à l'attention de Monsieur le Maire
par courriel :
recrutement.rh@lepuyenvelay.fr
ou par voie postale :
service des Ressources Humaines
1 place du Martouret
BP 20317
43011 LE PUY EN VELAY cedex
par courriel :
recrutement.rh@lepuyenvelay.fr
ou par voie postale :
service des Ressources Humaines
1 place du Martouret
BP 20317
43011 LE PUY EN VELAY cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.