Direction Générale Ressources (DGR)
Département des Ressources Humaines (DRH)
Direction Administration des Ressources Humaines (ARH)
La Direction Administration des Ressources Humaines est une des trois directions expertes du département RH.
Recrute un.e référent.e paie-charges.
Cadre d'emplois des rédacteurs, accessible au grade de rédacteur et rédacteur principal de 2eme classe

Missions :

Vous aurez pour mission d'assurer, grâce à votre expertise, le soutien auprès des gestionnaires carrière-paie sur des dossiers complexes. Pour ce faire, vous devez assurer un travail en transversalité avec l'ensemble des référents du service pour permettre une gestion consolidée et harmonisée des dossiers. Vous avez également la charge d'un portefeuille réduit de dossiers d'agents comportant un volet technique spécifique en lien avec votre thématique (élus...). Vous assurez une gestion partagée avec les autres référents paie-charges, des charges sociales de l'ensemble de la collectivité. Enfin, vous êtes garant(e) de la bonne communication et information auprès des directions et assurez l'accueil et la formation des nouveaux arrivants au sein du service.

Vos activités :

Vous assurez l'expertise paie-charges avec un soutien technique auprès des gestionnaires en assurant la formation et la montée en compétences des agents, en les accompagnant dans le traitement des dossiers complexes ainsi que dans les différents contrôles permettant de fiabiliser la paie, et en étant contributeur à des groupes de travail thématiques en vue de corriger les anomalies et de sécuriser les procédures.
Vous êtes également responsable de l'ensemble du process des charges sociales de manière partagée avec les deux autres référents de la thématique (calcul des charges sociales, mandatement de la paie et des charges, traitement et suivi N4DS (DSN) et correction des anomalies, traitement du GUSO, déclarations trimestrielles et remboursements afférents).
Enfin, vous êtes un des conseiller technique des groupes de travail formés pour le passage à la DSN au 1er janvier 2021 et le changement de SIRH prévu en 2022 ainsi que sur l'ensemble des projets initiés au sein de votre service portant sur votre spécialité.

Vous disposez d'une expérience significative en matière de paie-charges qui vous permet aujourd'hui d'être reconnu(e) comme expert(e) dans ce domaine. Votre appétence pour le travail en transversalité vous permettra d'être force de proposition pour améliorer les procédures en place en fonction des difficultés que vous aurez pu noter au sein du service. Rompu(e) au travail collaboratif, vous êtes en capacité de rendre compte rapidement si nécessaire afin d'être un appui au responsable d'unité. Doté(e) de qualités relationnelles et pédagogiques,
vous appréciez d'être en position de conseil, voire de formateur(trice) auprès de vos collègues pour accompagner leur intégration. Votre maîtrise des outils bureautiques et de requêtage (libre office, boxi et GP PAYE) vous permet d'être pertinent(e) dans les propositions d'outils pour assurer les contrôles.
Rigueur, dynamisme sont des qualités recherchée pour ce poste.

Vous savez fédérer des équipes autour d'objectifs partagés, avez des capacités managériales et relationnelles fortes, ainsi qu'une grande capacité à travailler en transversalité. Vous maîtrisez la conduite de projet et savez être force de propositions.