Chargé.e de gestion RH – formation, temps de travail, SIRH

Offre n° O044210500294094
Publiée le 11/05/2021

Synthèse de l'offre

Employeur
MAIRIE DE COUERON
8, place charles de gaulle - bp 27
44220 Coueron
Des bords de Loire aux marais, la Ville de Couëron se développe dans le respect d'un cadre de vie alliant nature et modernité.
A seulement 15mn de Nantes, elle est attachée à son identité et à son ancrage dans la Métropole nantaise.
Dynamique et solidaire, Couëron assure un service public de proximité sur l'ensemble de son territoire à la faveur de services municipaux qui oeuvrent quotidiennement pour le bien-être de ses 22 000 habitants.
Département de travail
Loire-Atlantique
Secteur du lieu de travail
Nantes
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
05/07/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Nombre de postes
1
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires (Art. 3-3 disposition 2 loi 84-53) ?

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Responsable de la formation,
Responsable de la gestion administrative du personnel
Descriptif de l'emploi
Rattachée à la responsable ressources humaines, vous êtes garant.e du développement des compétences des agents de la Ville et du CCAS. A ce titre, vous contribuez à l'évaluation des besoins qualitatifs et quantitatifs en matière de formation professionnelle. De même, vous assurez, en lien avec la chargée de mobilité, la gestion des formations personnelles et d'accompagnement du CPF et avec la chargée de la prévention des risques professionnels celle des formations hygiène et sécurité.
Pilote de la gestion du temps de travail et des absences, vous appliquez et actualisez, dans le respect des dispositifs législatifs et règlementaires, l'ensemble des processus liés au temps de travail.
Administrateur.trice fonctionnel.le du système d'information des ressources humaines, vous en garantissez le fonctionnement et veillez à l'optimisation des processus dématérialisés RH. Référent du SIRH en interne comme en externe, vous en coordonnez l'utilisation et proposez si nécessaire les évolutions adéquates.
Chargé.e de projets RH, vous pilotez ou accompagnez les projets internes et transversaux du service en fonction des besoins et en assurez le suivi.
Missions
ACTIVITÉS

* Participer à la définition de la stratégie de la collectivité en matière de formation
* Recenser et analyser les besoins formations individuelles et collectives
* Concevoir le plan de formation pluri annuel, en assurer la mise en œuvre et l'évaluation
* Participer à l'élaboration du règlement intérieur et à la mise à jour du règlement formation
* Accompagner et conseiller les services et les agents en matière de développement des compétences et de mobilité
* Veiller au respect de la réglementation en matière de gestion du temps de travail, adapter les procédures de gestion internes, les contrôler et les évaluer
* Suivre la gestion quotidienne du temps de travail des agents et de l'ensemble des autorisations d'absences
* Optimiser la gestion dématérialisée en proposant des outils adaptés et transversaux
* Accompagner les services et les agents dans l'application des règles de gestion
* Piloter la mise en œuvre et l'évolution du logiciel SIRH (SEDIT RH)
* Paramétrer ou accompagner le paramétrage du logiciel avec les différents référents RH
* Assurer l'assistance des utilisateurs RH et des agents des collectivités
* Accompagner la dématérialisation des processus RH et leur formalisation
* Intervenir en appui du service ou de la responsable RH par la réalisation d'études, le pilotage de dossiers/ projets RH ou transversaux
* Participer à l'optimisation des processus de travail au sein des services
Profils recherchés
Disposant d'une expérience en collectivité territoriale au sein d'un service ressources humaines, vous possédez de solides connaissances du statut de la fonction publique. Ainsi, vous maîtrisez le cadre réglementaire de la formation professionnelle et celui du temps de travail dans le secteur public et possédez une méthodologie éprouvée d'ingénierie de formation
Riche d'une expérience dans la gestion et l'optimisation d'un SIRH (pratique de Sedit RH appréciée), vous maîtrisez les technologies de l'information et de la communication de manière générale.
Pédagogue et rompu.e à la conduite de réunion et d'animation de groupe, vous êtes doté.e de bonnes qualités relationnelles. Vous avez également un goût prononcé pour le travail en équipe et en transversalité. Vous êtes autonome et reconnu.e pour votre sens de l'organisation, de la rigueur, de l'analyse et de la synthèse dans votre travail.
Vous savez travailler en mode projet et en agilité et faîtes preuve d'aisance rédactionnelle. Vous savez vous adapter aux évolutions réglementaires et organisationnelles et êtes force de proposition dans l'amélioration des processus de travail.
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Téléphone collectivité
02 40 38 51 00
Adresse e-mail
Informations complémentaires
CONTACT : Déborah Courjault, responsable des ressources humaines, 02 40 38 51 80

POUR POSTULER : merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation +dernier arrêté de situation administrative+ prétentions salariales et / ou dernier bulletin de salaire), en précisant l’intitulé du poste, à l’attention de Madame le Maire de préférence par courriel à contact@mairie-coueron.fr
ou par courrier : Mairie de Couëron 8 place Charles-de-Gaulle BP 27 44 220 Couëron

Travailleurs handicapés

Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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