gestionnaire carrière et paie
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Offre n° O044210600319438
Publiée le 10/06/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es. L'attractivité économique, l'offre culturelle ou encore
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c'est agir pour la collectivité, au service de tous les habitant·es. C'est contribuer à la solidarité envers les plus fragiles, au développement équilibré des territoires et au vivre ensemble. C'est aussi rejoindre une collectivité engagée pour l'égalité Femme / Homme et dans la lutte contre les discriminations. Alors tenté·e par l'aventure ?
Lieu de travail
Ancenis
Poste à pourvoir le
01/09/2021
Date limite de candidature
30/06/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Vous gérez et suivez l'ensemble des actes relatifs à la carrière et la paie des agents·es, vous conseillez et informez les agents.es dont vous avez la charge,
Vous suppléez l'assistante RH dans la saisie des absences liées à la maladie, en cas de besoin
Vous suppléez l'assistante RH dans la saisie des absences liées à la maladie, en cas de besoin
Missions / conditions d'exercice
>Gère et suit la situation administrative des agents titulaires et non titulaires de leur recrutement à la cessation d'activité : suivi des positions administratives, avancements et promotions...
> Garantit la mise en œuvre des référentiels impactant la carrière et la rémunération des agents (règles d'avancement et promotion, régime indemnitaire, NBI...)
> Rédige les arrêtés, les contrats et les courriers individuels concernant les agents
> Saisit et contrôle les éléments impactant la paie des agents (éléments variables et individuels, prelevement à la source, declaration sociale nominative) et vérifie les données spécifiques relatives aux placements et à la paie des assistants familiaux >Calcule les indemnités de licenciement et les primes de départ en retraite
> Réalise des simulations de paie et de carrière en réponse aux demandes.
Assure une prestation de conseil et d'information auprès des agents et des encadrants (conseil individualisé, précisions statutaires...)
> Instruit les dossiers d'attribution des médailles départementales
> Suit dossiers d'indemnisation des agents dans le cadre du contrat de prévoyance.
Tient à jour les dossiers dématérialisés des agents dont il a la charge
> Suit l'actualité réglementaire et contribue à la mise en œuvre des évolutions réglementaires
> Participe et contribue au réseau métier "carrière et paie"
En cas d'absence de l'assistant RH assurer la saisie sur HR des absences liées à la maladie en veillant à l'impact sur la paie
> Garantit la mise en œuvre des référentiels impactant la carrière et la rémunération des agents (règles d'avancement et promotion, régime indemnitaire, NBI...)
> Rédige les arrêtés, les contrats et les courriers individuels concernant les agents
> Saisit et contrôle les éléments impactant la paie des agents (éléments variables et individuels, prelevement à la source, declaration sociale nominative) et vérifie les données spécifiques relatives aux placements et à la paie des assistants familiaux >Calcule les indemnités de licenciement et les primes de départ en retraite
> Réalise des simulations de paie et de carrière en réponse aux demandes.
Assure une prestation de conseil et d'information auprès des agents et des encadrants (conseil individualisé, précisions statutaires...)
> Instruit les dossiers d'attribution des médailles départementales
> Suit dossiers d'indemnisation des agents dans le cadre du contrat de prévoyance.
Tient à jour les dossiers dématérialisés des agents dont il a la charge
> Suit l'actualité réglementaire et contribue à la mise en œuvre des évolutions réglementaires
> Participe et contribue au réseau métier "carrière et paie"
En cas d'absence de l'assistant RH assurer la saisie sur HR des absences liées à la maladie en veillant à l'impact sur la paie
Profils recherchés
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des assistants familiaux, les règles de la carrière et de la paie des agents départementaux,
Connaître les règles internes relatives à l'avancement, la promotion interne et la rémunération des agents.
Connaître des règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels
Maîtrise les logiciels bureautiques
capacité d'oganisation, rigueur
discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
Qualité relationnelles
Capacité à travailler en équipe
Connaître les règles internes relatives à l'avancement, la promotion interne et la rémunération des agents.
Connaître des règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels
Maîtrise les logiciels bureautiques
capacité d'oganisation, rigueur
discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
Qualité relationnelles
Capacité à travailler en équipe
Contact
Informations complémentaires
Raphaelle Vivion, cheffe du service ressources Ancenis 02.51.14.11.12
Séverine Caoki, chargée de recrutement 02.51.14.11.15
severine.caoki@loire-atlantique.fr
Les candidatures sont à transmettre sous la référence A-53033A.
Délégation Ancenis-service ressources
118 place Maréchal Foch
44150 Ancenis
Séverine Caoki, chargée de recrutement 02.51.14.11.15
severine.caoki@loire-atlantique.fr
Les candidatures sont à transmettre sous la référence A-53033A.
Délégation Ancenis-service ressources
118 place Maréchal Foch
44150 Ancenis
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.