Responsable formation et parcours professionnel (F/H)
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Offre n° O044210800373429
Publiée le 03/08/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Reze cedex
Poste à pourvoir le
01/11/2021
Date limite de candidature
22/08/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
* Temps de travail : complet, 35h hebdomadaire (options de temps de travail ouvrant droit aux ARTT)
* Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + prime de service public
* Avantages : restauration municipale, participation mutuelle et prévoyance, COS
* Rémunération : statutaire + régime indemnitaire + prime de service public
* Avantages : restauration municipale, participation mutuelle et prévoyance, COS
Missions / conditions d'exercice
Vous assurez le management du pôle formation et pilotez le plan de formation et les dispositifs associés.
* Vous encadrez les agents du pôle formation et en coordonnez l'activité grâce à vos qualités d'organisation.
* Vous disposez d'un capacité d'analyse et de synthèse et maîtrisez la rédaction des cahiers des charges de formation pour traduire les demandes des directions.
* Vous assurez la consultation des organismes de formation et le choix des prestataires dans le respect des procédures d'achat public.
* Vous supervisez la mise en œuvre des actions découlant du plan de formation et en assurez le suivi financier
En tant que conseiller en évolution professionnelle, vous accompagnez les agents dans leur parcours professionnel :
* Vous évaluez les compétences et identifiez les potentiels des agents en situation de mobilité grâce aux entretiens que vous réalisez et aux outils spécifiques dont vous disposez
* Votre connaissance des métiers vous permet d'orienter au mieux les agents vers d'autres postes, en collaboration avec le secteur emplois mobilité et le service prévention
* Vous coordonnez la mise en œuvre de la procédure de préparation au reclassement en transversalité au sein de la DRH
* Vous animez le parcours d'accompagnement spécifique, dispositif interne de reconversion professionnelle destiné à prévenir les situations de reclassement
* Vous maîtrisez les dispositifs de formation (VAE, bilans de compétences, compte personnel de formation, congé de formation professionnelle...) afin de conseiller les agents dans leur parcours et leur évolution de carrière
* Vous encadrez les agents du pôle formation et en coordonnez l'activité grâce à vos qualités d'organisation.
* Vous disposez d'un capacité d'analyse et de synthèse et maîtrisez la rédaction des cahiers des charges de formation pour traduire les demandes des directions.
* Vous assurez la consultation des organismes de formation et le choix des prestataires dans le respect des procédures d'achat public.
* Vous supervisez la mise en œuvre des actions découlant du plan de formation et en assurez le suivi financier
En tant que conseiller en évolution professionnelle, vous accompagnez les agents dans leur parcours professionnel :
* Vous évaluez les compétences et identifiez les potentiels des agents en situation de mobilité grâce aux entretiens que vous réalisez et aux outils spécifiques dont vous disposez
* Votre connaissance des métiers vous permet d'orienter au mieux les agents vers d'autres postes, en collaboration avec le secteur emplois mobilité et le service prévention
* Vous coordonnez la mise en œuvre de la procédure de préparation au reclassement en transversalité au sein de la DRH
* Vous animez le parcours d'accompagnement spécifique, dispositif interne de reconversion professionnelle destiné à prévenir les situations de reclassement
* Vous maîtrisez les dispositifs de formation (VAE, bilans de compétences, compte personnel de formation, congé de formation professionnelle...) afin de conseiller les agents dans leur parcours et leur évolution de carrière
Profils recherchés
Vous maîtrisez l'ingénierie de formation et disposez de bonnes connaissances en gestion des ressources humaines et du statut de la fonction publique territoriale.
Aguerri aux techniques d'entretiens individuels, vous disposez de qualités d'écoute et de diplomatie. Vous maîtrisez l'animation de réunions et faites preuve de créativité et d'innovation pour les rendre dynamiques.
Vous disposez d'un esprit d'initiative et êtes force de proposition, notamment pour faire évoluer les pratiques dans un souci de simplification et de développement du SIRH
Aguerri aux techniques d'entretiens individuels, vous disposez de qualités d'écoute et de diplomatie. Vous maîtrisez l'animation de réunions et faites preuve de créativité et d'innovation pour les rendre dynamiques.
Vous disposez d'un esprit d'initiative et êtes force de proposition, notamment pour faire évoluer les pratiques dans un souci de simplification et de développement du SIRH
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Contact :
Lucie Le Saint Responsable du service emplois et développement des compétences 02.40.84.43.93
Lucie Le Saint Responsable du service emplois et développement des compétences 02.40.84.43.93
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.