Auxiliaire de puériculture
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O044210900399975
Publiée le 08/11/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
LA MONTAGNE
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
31/12/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture principal de 2ème classe (cat. C)
Auxiliaire de puériculture principal de 1ère classe (cat. C)
Auxiliaire de puériculture principal de 1ère classe (cat. C)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
31h45 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Accueillir le jeune enfant et sa famille au sein du multi accueil Les P'tits Loups.
Petite structure accueillant 18 enfants maximum dont 12 sur le temps du repas.
Equipe de 7 agents.
Petite structure accueillant 18 enfants maximum dont 12 sur le temps du repas.
Equipe de 7 agents.
Missions / conditions d'exercice
Assurer l'accueil des enfants.
Assurer l'hygiène et la sécurité des enfants.
Encadrer les enfants au cours de la journée.
Contribuer au développement de l'enfant dans le cadre du projet éducatif de la structure.
Accompagner et prendre en charge les enfants sur les temps de repas et de la sieste.
Soins de nursing.
Nettoyage des jeux et du matériel.
Transmettre les informations nécessaires aux familles et à l'équipe.
Assurer l'hygiène et la sécurité des enfants.
Encadrer les enfants au cours de la journée.
Contribuer au développement de l'enfant dans le cadre du projet éducatif de la structure.
Accompagner et prendre en charge les enfants sur les temps de repas et de la sieste.
Soins de nursing.
Nettoyage des jeux et du matériel.
Transmettre les informations nécessaires aux familles et à l'équipe.
Profils recherchés
Savoirs :
Connaître le développement physique, moteur et affectif de l'enfant de 0 à 3 ans.
Connaissance de base des protocoles HACCP et PAI
Connaissance des principes d'hygiène et sanitaires
Soutien à la parentalité
Connaissance du projet de mandat, de l'organisation de la collectivité, du règlement intérieur de la ville et de la structure.
Savoir-faire :
Accueillir les enfants, les parents ou substituts parentaux.
Aider l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie
Respecter les règles de sécurité et d'hygiène.
Faire preuve de disponibilité et d'écoute.
Faire preuve de patience et de maîtrise de soi.
Réagir rapidement en cas d'urgence (évacuation, enfant blessé, collègue blessé...)
Savoir-faire relationnels :
Faire preuve de sens de l'écoute et de dialogue.
Sens du service public.
Respecter la hiérarchie et les élus.
Faire preuve de discrétion et de devoir de réserve.
Gérer les conflits.
Connaître le développement physique, moteur et affectif de l'enfant de 0 à 3 ans.
Connaissance de base des protocoles HACCP et PAI
Connaissance des principes d'hygiène et sanitaires
Soutien à la parentalité
Connaissance du projet de mandat, de l'organisation de la collectivité, du règlement intérieur de la ville et de la structure.
Savoir-faire :
Accueillir les enfants, les parents ou substituts parentaux.
Aider l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie
Respecter les règles de sécurité et d'hygiène.
Faire preuve de disponibilité et d'écoute.
Faire preuve de patience et de maîtrise de soi.
Réagir rapidement en cas d'urgence (évacuation, enfant blessé, collègue blessé...)
Savoir-faire relationnels :
Faire preuve de sens de l'écoute et de dialogue.
Sens du service public.
Respecter la hiérarchie et les élus.
Faire preuve de discrétion et de devoir de réserve.
Gérer les conflits.
Contact
Informations complémentaires
Rémunération : traitement indiciaire + IFSE + prime annuelle + tickets restaurant + participation de l'employeur à la prévoyance
Merci d'adresser vos candidatures à l'attention de Monsieur le Maire à l'adresse mail suivante : ressources.humaines@ville-lamontagne.fr
Merci d'adresser vos candidatures à l'attention de Monsieur le Maire à l'adresse mail suivante : ressources.humaines@ville-lamontagne.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.