Responsable des Ressources Humaines
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O044210900402394
Publiée le 16/09/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
CLISSON
Poste à pourvoir le
01/01/2022
Date limite de candidature
31/10/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
A 30 minutes de Nantes, au cœur du Vignoble, Clisson (7400 habitants), territoire attractif et dynamique, est reconnue pour son patrimoine architectural et paysager " à l'italienne " ainsi que par la vitalité de ses commerces, de son artisanat et de son industrie. Dans le cadre d'un départ en disponibilité au 1er janvier 2022, la Ville recrute un(e) Responsable des Ressources Humaines.
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, avec la collaboration d'un assistant ressources humaines, l'agent met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines de la Ville et du CCAS et assure sa déclinaison opérationnelle
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, avec la collaboration d'un assistant ressources humaines, l'agent met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines de la Ville et du CCAS et assure sa déclinaison opérationnelle
Missions / conditions d'exercice
Mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines :
- Conseiller les élus et la direction en fonction des orientations politiques de la collectivité et en intégrant les contraintes budgétaires,
- Assurer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
- Mettre en œuvre la politique de recrutement de la collectivité,
- Piloter le projet de rénovation de régime indemnitaire en cours,
- Orienter la démarche de prévention des risques professionnels,
- Elaborer le budget RH, assurer le pilotage et le suivi de la masse salariale,
Accompagnement des services et des agents :
- Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des ressources humaines,
- Analyser les situations et les organisations de travail, proposer des évolutions,
- Recevoir, conseiller et orienter les agents,
Gestion opérationnelle des ressources humaines :
- Superviser :
. la réalisation de l'ensemble des opérations nécessaires à la réalisation de la paie,
. l'ensemble de la gestion des carrières des agents, la protection sociale, les fins de carrière (mutations, retraite..),
. l'application du protocole temps de travail,
- Assurer la préparation et la tenue des Comité Technique et CHSCT, préparer les élections au futur Comité Social Territorial,
- Rédiger les délibérations relatives aux ressources humaines,
- Etablir et suivre le plan de formation.
Le Responsable des Ressources Humaines doit être en capacité de gérer en direct certains dossiers de gestion administrative.
- Conseiller les élus et la direction en fonction des orientations politiques de la collectivité et en intégrant les contraintes budgétaires,
- Assurer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
- Mettre en œuvre la politique de recrutement de la collectivité,
- Piloter le projet de rénovation de régime indemnitaire en cours,
- Orienter la démarche de prévention des risques professionnels,
- Elaborer le budget RH, assurer le pilotage et le suivi de la masse salariale,
Accompagnement des services et des agents :
- Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des ressources humaines,
- Analyser les situations et les organisations de travail, proposer des évolutions,
- Recevoir, conseiller et orienter les agents,
Gestion opérationnelle des ressources humaines :
- Superviser :
. la réalisation de l'ensemble des opérations nécessaires à la réalisation de la paie,
. l'ensemble de la gestion des carrières des agents, la protection sociale, les fins de carrière (mutations, retraite..),
. l'application du protocole temps de travail,
- Assurer la préparation et la tenue des Comité Technique et CHSCT, préparer les élections au futur Comité Social Territorial,
- Rédiger les délibérations relatives aux ressources humaines,
- Etablir et suivre le plan de formation.
Le Responsable des Ressources Humaines doit être en capacité de gérer en direct certains dossiers de gestion administrative.
Profils recherchés
Très bonnes connaissance du statut de la fonction publique territoriale exigées,
Expérience en collectivité locale indispensable,
Maîtrise des enjeux budgétaires,
Aptitudes relationnelles, managériales, organisationnelles et rédactionnelles,
Autonomie, dynamisme
Rigueur,
Bonne maîtrise des outils bureautiques.
Expérience en collectivité locale indispensable,
Maîtrise des enjeux budgétaires,
Aptitudes relationnelles, managériales, organisationnelles et rédactionnelles,
Autonomie, dynamisme
Rigueur,
Bonne maîtrise des outils bureautiques.
Contact
Informations complémentaires
Traitement indiciaire + régime indemnitaire + NBI + prime annuelle + chèques déjeuner + COS44 + prévoyance avec participation employeur
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.