Gestionnaire Personnel
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O044211100458489
Publiée le 22/11/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Nantes cedex 1
Poste à pourvoir le
01/01/2022
Date limite de candidature
14/12/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Direction générale déléguée à la cohésion sociale (DGDCS)
Direction des parcours de vie des aînés.
Au sein de la Ville de Nantes, la Direction des parcours de vie des aînés accorde sa priorité à la qualité d'accompagnement et de la prise en charge des personnes âgées et assure l'accueil des publics les plus fragiles.
Au sein de cet environnement, la cellule de gestion RH de la DPVA assure la gestion quotidienne des emplois et des remplacements du personnel titulaire et temporaire au sein de ses différents établissements.
Direction des parcours de vie des aînés.
Au sein de la Ville de Nantes, la Direction des parcours de vie des aînés accorde sa priorité à la qualité d'accompagnement et de la prise en charge des personnes âgées et assure l'accueil des publics les plus fragiles.
Au sein de cet environnement, la cellule de gestion RH de la DPVA assure la gestion quotidienne des emplois et des remplacements du personnel titulaire et temporaire au sein de ses différents établissements.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions
Sous la responsabilité de la Responsable du pôle RH, vous assurez la gestion de l'ensemble des remplacements pour la direction (19 services et 400 agents titulaires). Vous assurez les activités suivantes:
Vos activités :
* Vous recrutez le personnel temporaire pour assurer les remplacements au sein des différents services et établissements de la DPVA
° Constitution d'un vivier de personnel temporaire sur différents métiers (aide soignant, infirmière, cuisinier, agent social...) dont vous assurez la référence.
° Entretiens de recrutements
° Suivi du personnel temporaire (planning, évaluation, situation individuelle...)
* Vous gérez les demandes de remplacement
° Réception et analyse des demandes de remplacement à traiter en urgence
° Recherche de personnel sur le vivier des agents temporaires et suivi de la demande auprès des établissements / ou via l'équipe de suppléance (Nuit)
° Gestion et suivi des besoins prévisionnels transmis par les structures
° Suivi des tableaux de bords et encodage des affectations sur le logiciel spécifique
* Vous gérez et suivez l'équipe de suppléance Nuit de référence (aide-soignants)
° Elaboration des plannings, suivi des congés, et demandes de remplacements des 2 agents titulaires (équipe sur le secteur soins)
° Référent privilégié de l'équipe en lien avec la responsable
Vous veillez, en lien avec la responsable, au respect des règles de gestion du personnel temporaire : suivi des congés, absentéïsme, Heures complémentaires, etc...
Sous la responsabilité de la Responsable du pôle RH, vous assurez la gestion de l'ensemble des remplacements pour la direction (19 services et 400 agents titulaires). Vous assurez les activités suivantes:
Vos activités :
* Vous recrutez le personnel temporaire pour assurer les remplacements au sein des différents services et établissements de la DPVA
° Constitution d'un vivier de personnel temporaire sur différents métiers (aide soignant, infirmière, cuisinier, agent social...) dont vous assurez la référence.
° Entretiens de recrutements
° Suivi du personnel temporaire (planning, évaluation, situation individuelle...)
* Vous gérez les demandes de remplacement
° Réception et analyse des demandes de remplacement à traiter en urgence
° Recherche de personnel sur le vivier des agents temporaires et suivi de la demande auprès des établissements / ou via l'équipe de suppléance (Nuit)
° Gestion et suivi des besoins prévisionnels transmis par les structures
° Suivi des tableaux de bords et encodage des affectations sur le logiciel spécifique
* Vous gérez et suivez l'équipe de suppléance Nuit de référence (aide-soignants)
° Elaboration des plannings, suivi des congés, et demandes de remplacements des 2 agents titulaires (équipe sur le secteur soins)
° Référent privilégié de l'équipe en lien avec la responsable
Vous veillez, en lien avec la responsable, au respect des règles de gestion du personnel temporaire : suivi des congés, absentéïsme, Heures complémentaires, etc...
Profils recherchés
Vous possédez une formation de niveau bac, en lien avec la gestion des ressources humaines et avez acquis une expérience supérieure à 1 an sur un poste similaire.
Vous possédez une bonne connaissance du secteur et des métiers du médico-social et connaissez les techniques de recrutement et les modes de gestion du personnel temporaire. Vous maîtrisez les outils informatiques et bureautiques. Vous aimez travailler en équipe et en transversalité autour d'objectifs partagés pour trouver des solutions et traiter avec efficacité les différentes situations inhérentes à ce poste. Votre capacité à gérer le stress est un atout pour répondre aux fortes sollicitations impliquant un rythme de travail soutenu.
Vous possédez une bonne connaissance du secteur et des métiers du médico-social et connaissez les techniques de recrutement et les modes de gestion du personnel temporaire. Vous maîtrisez les outils informatiques et bureautiques. Vous aimez travailler en équipe et en transversalité autour d'objectifs partagés pour trouver des solutions et traiter avec efficacité les différentes situations inhérentes à ce poste. Votre capacité à gérer le stress est un atout pour répondre aux fortes sollicitations impliquant un rythme de travail soutenu.
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Nadine CORDEMY Cellule RH DPVA (02 40 99 27 22)
Myriam ROBERT Responsable cellule de gestion DPVA (02 40 99 27 91)
Corinne JASNOT, Département RH (02.52.10.80-36)
Myriam ROBERT Responsable cellule de gestion DPVA (02 40 99 27 91)
Corinne JASNOT, Département RH (02.52.10.80-36)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.