A la croisée des vallées du Cens et de la Chézine, Sautron offre à ses 8500 habitants un cadre de vie privilégié au cœur de la métropole nantaise.
Forte d'un tissu économique et associatif particulièrement dynamique, la Ville de Sautron séduit par la qualité de ses équipements, de ses services, ses commerces de proximité et son environnement préservé. Ville " ludique et sportive " et " ville sportive ", la Municipalité a fait des activités culturelles et sportives une priorité, qui se concrétise dans la mise à disposition d'équipements de qualité et de services.

Le Responsable du Centre Technique Municipal sous la responsabilité hiérarchique du Directeur des Services Techniques et de l'Aménagement:

* Participe à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques du Centre Technique Municipal.
* Définit les options techniques à mettre en œuvre en conformité avec les orientations de la Municipalité et en veillant à la prévention des risques pour le public.
* Planifie et coordonne l'ensemble des activités du Centre Technique Municipal en gérant et en réceptionnant les demandes des utilisateurs et en garantissant la qualité de la prestation fournie.
- Equipe Bâtiments
- Equipe Propreté
* Veille à la bonne coordination des équipes Espaces Verts et GEM, en lien avec les chefs de service respectifs.
* Assure la mission d'Agent de Prévention

Effectif encadré par le poste entre 15 et 20 personnes environ.
Relations fonctionnelles :
- Relations avec les différents services.
- Relations externes (prestataires, associations, écoles,....).
- Interface auprès de la population.
Degré d'autonomie et de responsabilité et modalités de compte-rendu :
- Organisation du travail en toute autonomie, dans le respect des procédures et des délais d'exécution.
- Missions définies, suivies et évaluées par le supérieur hiérarchique.

Missions principales:

1. Entretien et Amélioration du Patrimoine Communal
* Coordonner l'ensemble des agents du Centre Technique Municipal et organiser les activités de manière saisonnière, dans le respect des orientations de la Municipalité.
* Programmer les interventions et le temps de travail des Responsables et des Equipes
* Recenser les besoins, concevoir et planifier les différentes interventions sur le patrimoine (diagnostic et chiffrages), en régie ou par entreprises
* Contrôler la qualité d'exécution des projets d'aménagement, tant au niveau interne que externe.
* Coordonner les travaux et d'entretien avec les équipes dont il a la charge.
* Gérer et améliorer l'ensemble du patrimoine de la Collectivité.
* Assurer la maintenance des différents sites appartenant à la Commune et programmer les interventions nécessaires, au travers des contrats de Maintenance
* Respecter la réglementation relative aux E.R.P. et suivi des commissions de sécurité
* Établir un budget prévisionnel tenant compte des priorités recensées et des axes définis par la Municipalité.
* Respecter les enveloppes budgétaires allouées en lien avec le Correspondant Financier.
*Réaliser les commandes de matériels conformément au Code des Marchés Publics.
* Définir les besoins et suivre les marchés Techniques (travaux, prestations) en lien avec les différents services
* Contrôler la conformité des livraisons
* Encadrer la Gestion des Stocks en veillant à sa bonne tenue.
* Coordonner la gestion du parc des engins motorisés et de l'outillage (utilisation, maintenance et renouvellement).
* Assurer la gestion des déchets, élimination et tri en lien avec le prestataire externe.
* Gérer les Vêtements de travail et Équipement de Protection Individuelle.
* Planifier les services d'astreintes techniques et d'astreintes salage.
* Mettre en place et tenir à jour des tableaux de bord.
* Organiser et participer à la mise en place des différentes activités culturelles, sportives et protocolaires.
* Intervenir ponctuellement en logistique
* Coordonner en lien avec la cheffe d'équipe propreté l'entretien des bâtiments municipaux

2. Encadrer les agents en relation avec le supérieur hiérarchique direct :
* Concevoir les outils de planification et les procédures de contrôle de l'activité du service.
* Animer des réunions de service. Repérer et réguler les dysfonctionnements et les tensions.
* Veiller à la réactivité et à la qualité des services rendus et planifier les activités en fonction des contraintes de l'équipe.
* Organiser la diffusion de l'information auprès de l'équipe, restituer l'information et rendre compte.
* Définir le cadre et les conditions de sa délégation.
* Responsabiliser ses collaborateurs et favoriser la prise d'initiative.
* Procéder à l'évaluation annuelle des agents et contribuer à leur développement professionnel.
* Améliorer les pratiques professionnelles des agents.
* Gérer les absences.
* Accueillir et accompagner les nouveaux arrivants, stagiaires et TIG.
* Veiller au respect des règles de sécurité et à l'utilisation des Équipements de Protection Individuelle.
* Veiller à la qualité de vie au travail et à la prévention des risques psychosociaux du service* Intervenir ponctuellement en logistique
* Coordonner en lien avec la cheffe d'équipe propreté l'entretien des bâtiments municipaux
Spécificité du poste et modalité d'exercice:
Mise à disposition d'un véhicule de service
- Rythme de travail souple nécessitant une grande réactivité et une grande disponibilité.
- Horaires réguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public.
- Astreinte technique à assurer.

Qualités attendues :
- Autonomie, réactivité et capacité à inscrire son action dans le cadre d'une organisation complexe.
- Grande rigueur dans l'organisation du travail pour garantir une préparation et un déroulement sans faille des différentes activités du service.
- Discrétion professionnelle et devoir de réserve.
- Qualités rédactionnelles.
- Esprit d'initiative et créatif.
- Sens du travail en équipe.
- Véhicule une image positive de la Collectivité vis-à-vis de la population.
Connaissances, savoir-faire et outils
nécessaires :

- Formation générale technique.
- Permis B et idéalement permis C / CACES
- Bases du Code des Marchés Publics.
- Connaissance dans tous les corps d'État.
- Connaissance des E.R.P.
- Mettre en œuvre les bases du Code des Marchés Publics.
- Capacité de rédaction administrative.
- Capacité à se positionner par rapport aux orientations et priorités des élus et des décideurs.
- Appliquer la réglementation relative aux E.R.P.
- Mise en place et suivi des tableaux de bord.
- Techniques de communication et négociation.
- Techniques de résolution de conflits.