Animateur(trice) d'un Relais Petite Enfance
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Offre n° O044220400615662
Publiée le 21/04/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Sautron
Poste à pourvoir le
04/07/2022
Date limite de candidature
31/05/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
28h45 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
A la croisée des vallées du Cens et de la Chézine, Sautron offre à ses 8500 habitants un cadre de vie privilégié au cœur de la métropole nantaise. Forte d'un tissu économique et associatif particulièrement dynamique, la Ville de Sautron séduit par la qualité de ses équipements, de ses services, ses commerces de proximité et son environnement préservé. Ville " ludique et sportive ", la Municipalité a fait des activités culturelles et sportives des enfants une priorité qui se concrétise dans la mise à disposition d'équipements de qualité et de services.
La ville recrute une animatrice ou un animateur du relais petite enfance rattaché à la direction Enfance jeunesse et Solidarité.
Cadre d'emploi des éducateurs jeunes enfants.
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle.
La ville recrute une animatrice ou un animateur du relais petite enfance rattaché à la direction Enfance jeunesse et Solidarité.
Cadre d'emploi des éducateurs jeunes enfants.
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle.
Missions / conditions d'exercice
Missions:
Gestion d'un lieu d'informations et d'accès aux droits
- Mise en place des permanences téléphoniques, d'accueil et d'entretien
- Informations, conseils juridiques et financiers aux parents et assistantes maternelles, au besoin mise en relation avec l'interlocuteur adapté (CAF, DREETS, CD, PMI ...)
- Veille sociale et statutaire permanente
- Mise en relation de l'offre et la demande d'accueil individuel et information sur les différents modes d'accueil sur la commune
- Orientation des demandes d'accueils spécifiques : enfants en situation de handicap, accueil en urgence, horaires atypiques...
- Mise en place de projets de formation à destination des assistantes maternelles (pédagogie, éveil...) et sensibilisation des professionnelles et des parents employeurs aux besoins de formation continue.
- Promotion du métier d'assistant (e) maternel(le) (modalités d'exercice de leur profession (à domicile, en MAM...), aides auxquelles elles peuvent prétendre...)
- Information générale des futurs professionnels sur l'ensemble des métiers de la petite enfance et des démarches à suivre.
Animation d'un lieu d'échanges
Gestion logistique du temps d'animation
Gestion administrative du RPE
- Participation à la définition des orientations du RPE (planning, fonctionnement...)
- Evaluation des actions du relais et réalisation d'un bilan annuel d'activités.
- Gestion budgétaire
Concertation et partenariat
- Echange permanent avec les partenaires du RPE (CAF, CD 44, DREETS...)
- Participation aux réseaux des RPE du département, permettant la diffusion et le partage d'informations et d'expériences
- Favoriser les échanges avec les structures de la commune afin de faciliter les transitions pour l'enfant.
Horaires:
Lundi : 08h30 - 16h00
Mardi : 08h45 - 17h00
Jeudi : 08h30 - 17h30
Vendredi : 08h45 - 16h15
Réunions ponctuelles en soirée.
Gestion d'un lieu d'informations et d'accès aux droits
- Mise en place des permanences téléphoniques, d'accueil et d'entretien
- Informations, conseils juridiques et financiers aux parents et assistantes maternelles, au besoin mise en relation avec l'interlocuteur adapté (CAF, DREETS, CD, PMI ...)
- Veille sociale et statutaire permanente
- Mise en relation de l'offre et la demande d'accueil individuel et information sur les différents modes d'accueil sur la commune
- Orientation des demandes d'accueils spécifiques : enfants en situation de handicap, accueil en urgence, horaires atypiques...
- Mise en place de projets de formation à destination des assistantes maternelles (pédagogie, éveil...) et sensibilisation des professionnelles et des parents employeurs aux besoins de formation continue.
- Promotion du métier d'assistant (e) maternel(le) (modalités d'exercice de leur profession (à domicile, en MAM...), aides auxquelles elles peuvent prétendre...)
- Information générale des futurs professionnels sur l'ensemble des métiers de la petite enfance et des démarches à suivre.
Animation d'un lieu d'échanges
Gestion logistique du temps d'animation
Gestion administrative du RPE
- Participation à la définition des orientations du RPE (planning, fonctionnement...)
- Evaluation des actions du relais et réalisation d'un bilan annuel d'activités.
- Gestion budgétaire
Concertation et partenariat
- Echange permanent avec les partenaires du RPE (CAF, CD 44, DREETS...)
- Participation aux réseaux des RPE du département, permettant la diffusion et le partage d'informations et d'expériences
- Favoriser les échanges avec les structures de la commune afin de faciliter les transitions pour l'enfant.
Horaires:
Lundi : 08h30 - 16h00
Mardi : 08h45 - 17h00
Jeudi : 08h30 - 17h30
Vendredi : 08h45 - 16h15
Réunions ponctuelles en soirée.
Profils recherchés
Connaissances:
- Connaissance du jeune enfant et du statut des assistantes maternelles exigée
- Connaissance des différents modes de gardes et les aides financières s'y rapportant
- Les dispositifs de formations des métiers de la petite enfance
Savoir-faire
- Aptitude à l'animation de groupes
- Connaissance des techniques d'entretien individuel
- Démarche et méthodologie de projet
- Outils bureautiques
- Faire preuve d'un esprit de synthèse et de qualités rédactionnelles
- Concevoir, budgétiser et organiser les événements festifs en collaboration avec les partenaires
- Définir une stratégie de communication et concevoir les supports
- Accueillir et accompagner des stagiaires
Aptitudes transversales ou spécifiques / Savoir-être
- Qualité relationnelle
- Autonomie et organisation
- Disponibilité et écoute
- Discrétion
- Sens de l'analyse et de synthèse
- Prendre des initiatives
- Savoir travailler en réseau et en partenariat
- Permis B
- Connaissance du jeune enfant et du statut des assistantes maternelles exigée
- Connaissance des différents modes de gardes et les aides financières s'y rapportant
- Les dispositifs de formations des métiers de la petite enfance
Savoir-faire
- Aptitude à l'animation de groupes
- Connaissance des techniques d'entretien individuel
- Démarche et méthodologie de projet
- Outils bureautiques
- Faire preuve d'un esprit de synthèse et de qualités rédactionnelles
- Concevoir, budgétiser et organiser les événements festifs en collaboration avec les partenaires
- Définir une stratégie de communication et concevoir les supports
- Accueillir et accompagner des stagiaires
Aptitudes transversales ou spécifiques / Savoir-être
- Qualité relationnelle
- Autonomie et organisation
- Disponibilité et écoute
- Discrétion
- Sens de l'analyse et de synthèse
- Prendre des initiatives
- Savoir travailler en réseau et en partenariat
- Permis B
Contact
Informations complémentaires
Candidature à l'attention de Geoffroy BUNLET : Directeur Enfance Jeunesse et Solidarité.
Tel : 02 51 77 86 86
Mail: recrutement@sautron.fr
Tel : 02 51 77 86 86
Mail: recrutement@sautron.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.