Directeur/Directrice du Pôle Education Jeunesse et Animation

Offre n° O044220700725432
Publiée le 21/07/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
MAIRIE DE LA MONTAGNE
Place françois mitterrand - cs 50016
44620 La montagne
Site web de l'employeur
Département de travail
Loire-Atlantique
Secteur du lieu de travail
Nantes
Poste à pourvoir le
02/11/2022
Date limite de candidature
04/09/2022
Type d'emploi
Emploi temporaire ?
Durée de la mission
4 mois
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Education, animation et jeunesse > Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Directeur ou directrice enfance-jeunesse-éducation
Ouvert aux contractuels
Oui (Art. L332-23 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder 6 mois, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 12 mois consécutifs.
Descriptif de l'emploi
OFFRE D'EMPLOI
La ville de La Montagne (Loire-Atlantique)
Communauté Urbaine Nantes Métropole
6381 habitants

Recrute
Directeur/Directrice du Pôle Education Jeunesse et Animation
(Catégorie A)
Temps complet

A l'occasion d'un départ en congé maternité de l'agent en poste, la ville recherche un agent contractuel pour assurer son remplacement à compter du 2 novembre. Durée 4 mois. Prolongation envisagée de 5 mois.
Sous la responsabilité du Responsable du Directeur Général des Service, la Direction du pôle Education jeunesse Animation assure :
- L'interface entre les services les élus dans le portage des politiques municipales ;
- le pilotage des équipes (60 agents / 4 accueils périscolaire, un ALSH, un service administratif, un Multi-accueil et, en lien direct, deux équipes d'ATSEM)
- le pilotage des projets stratégiques relevant de son champ d'intervention.
Missions
Direction de pôle
* Elabore le projet du pôle, assure sa déclinaison et le suivi dans ses services en lien avec les services supports et les élus délégués
* Conduit le fonctionnement régulier du pôle en cohérence avec les orientations stratégique de la collectivité
* Rédige et pilote les projets structurants (y compris recherches de financement, gestion du planning et des moyens, communication...)
* Prépare et suit les instances de la collectivité dans son champ d'intervention (Codir, CoPil/Bureau, Cocons/Commissions, conseil municipal)
* Manage les services et équipes du pôle (recrutement, accompagnement, formation, animation, information, régulation, évaluation...)
- en s'appuyant le cas échéant sur les encadrants de proximité
- en concevant les outils de pilotage nécessaires
* Assure un reporting auprès de la direction générale et des élus
* Assure une veille sectorielle, le suivi des partenariats et réseaux professionnels, conseille la direction générale sur les changements à conduire
* Supervise la préparation et le suivi budgétaire de son pôle

Coordination de la Convention Territoriale Globale et du Projet Educatif de Territoire
* Accompagne la réalisation des objectifs prioritaires du projet de territoire inscrit dans la CTG
* Pilote la mise en œuvre de la politique sectorielle liée à la petite enfance
* Développe et anime la contractualisation, les partenariats et les réseaux professionnels
* Organise et anime la relation avec la population
* Contribue à l'évaluation des politiques et des actions mises en œuvre

Missions annexes

* Restauration scolaire : rédaction et suivi du marché et des liens transversaux avec le personnel de service (relavant du pôle aménagement urbain et technique)
* Rédaction et suivi du marché des séjours enfants
* Préparation des conseils d'école
* Suivi de la caisse des écoles
Contraintes éventuelles liées au poste

Complexité liée à la collaboration avec les élus, la Direction Générale et la coordination opérationnelle du service
Horaires peuvent varier en fonction des obligations et activités du service
Pics d'activité liés aux échéances de la collectivité, aux imprévus et aux urgences du service
Réunions en soirée et manifestations ponctuelles le week-end
Profils recherchés
Niveau Bac +3 minimum dans le champ des sciences humaines et sociales (sociologie, sciences de l'éducation, droit, science politique, psychologie)
Expérience managériale exigée +3 ans

Connaissance professionnelles -Savoirs :

* Expertise dans les champs : Petite-Enfance, Enfance, Jeunesse, Parentalité, des politiques publiques, des règlementations en vigueur
* Bonne connaissance de l'environnement territorial
* Procédures et actes administratifs
* Fondamentaux de la commande et des finances publiques

Aptitudes -Savoir-faire :
* Aptitudes confirmées à l'encadrement et à l'animation d'équipes Animer et à conduire des projets
* Pilotage, organisation et gestion
* Evaluation de l'activité et valorisation des actions
* Bases de données, tableaux de bord
* Communication orale et écrite aisée

Savoir-faire relationnels :
* Réactivité, diplomatie, médiation, disponibilité, autonomie
* Techniques de communication et de négociation
* Techniques de travail coopératif
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Informations complémentaires
Les candidatures (CV + Lettre de motivation + diplôme) sont à adresser avant le 04/09/2022 à Monsieur le Maire Hôtel de ville Place François Mitterrand CS 50016 44620 LA MONTAGNE ou mail : ressources.humaines@ville-lamontagne.fr.

Pour tout renseignement contacter :
- Jusqu’au 5 août - Florian Landat : 02 40 65 95 44
- A partir du 8 août – Rachel Féron : 06 43 57 40 92

Entretien avec le jury prévu semaine 37 et 38

Conditions de rémunération : 2400€ brut + prime annuelle + titres restaurant

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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