Responsable du service Patrimoine

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Offre n° O044230100927580
Publiée le 30/01/2023

Synthèse de l'offre

Employeur
MAIRIE DE SAINT PHILBERT DE GRAND LIEU
24, rue de l'hôtel de ville
44310 Saint philbert de grand lieu
Lieu de travail
Saint philbert de grand lieu
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
26/02/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique > Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Management
Oui
Rémunération indicative
statutaire + Régime indemnitaire + 13ème mois + COS 44
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité hiérarchique de la Directrice des Services Techniques, le responsable du service encadre et organise les activités de son secteur, participe à leur exécution et en assure le suivi administratif et financier.
La compétence technique principale à cocher pour ce poste de responsable de service est l'électricité, la plomberie et le chauffage.
Missions / conditions d'exercice
Management
- Encadre, anime et répartit le travail de son service (4 agents)
- Hiérarchise, coordonne et planifie les interventions à mener
- Contrôle la bonne réalisation des missions
- Contrôle les conditions de sécurité au travail
- Assure la gestion des plannings, congés, formations
- Assure l'évaluation de ses agents

Suivi administratif et financier
- Prépare et met en œuvre la programmation annuelle de maintenance et travaux d'investissement (devis et planification)
- Assure et met en œuvre l'agenda d'accessibilité des bâtiments communaux
- Propose, programme et met en œuvre les actions visant à répondre aux économies d'énergie
- Assure le suivi, propose et complète les outils de suivi d'activité
- Contribue aux pièces marché (CCTP) de travaux, de prestations
- Assure le suivi comptable de son service, de la préparation des budgets à leur exécution
- Réalise les chiffrages, met en concurrence, négocie les coûts et valide les factures
- Assure le suivi des contrats de prestations, des contrôles techniques règlementaires et des levées de réserves
- Assure le suivi des commissions de sécurité, des éléments réglementaires associés et des dossiers à préparer
- Assure le parfait achèvement des travaux et garanti leur réception
- Gestion et entretien du parc matériel de son service
- Propose et chiffre des améliorations dans son champs d'activité
- Réalise et suit les gammes d'entretien périodiques
- Assure le lien entre les demandeurs et la direction des services techniques (éléments de réponse)
- Utilise le logiciel métier de demande de travaux

Travaux et maintenance du patrimoine communal
- Planifie et participe à la maintenance du patrimoine et des équipements communaux
- Planifie et participe à la réalisation des travaux en régie (électricité, plomberie, chauffage, ...)
Profils recherchés
Savoirs
- Manageur confirmé
- Expérience confirmée en électricité-plomberie-chauffage
- Expérience confirmée en technique générale de maintenance en bâtiments
- Connaissance en règlementation ERP
- Gestion d'un budget (préparation-chiffrage-engagements)
- Maîtrise de l'outil bureautique, messagerie, internet et logiciels métiers
- Connaissance des collectivités
- Permis b
- Caces et conduite d'engin appréciés

Savoir-faire
- Capacité à exercer en autonomie et en équipe dans un cadre établi
- Capacité à proposer - à prendre des initiatives
- Capacité à s'organiser et à gérer son temps dans un contexte multi -tâches

Aptitudes et comportements
- Fédérateur, sens du collectif, qualités relationnelles
- Sens des responsabilités et du service public
- Rigueur, dynamisme, réactivité et disponibilité
- Sens de l'adaptation et des priorités

Contact

Contact
0272880665
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à adresser avant le 26 février 2023 par courrier ou par mail à :
Mairie de SAINT-PHILBERT DE GRAND LIEU
24, rue de l'Hôtel de Ville
4310 SAINT-PHILBERT DE GRAND LIEU
rh-mairie@stphilbert.fr

Entretiens de recrutement prévus semaines 11 et 12.

Renseignements administratifs auprès du service des ressources humaines au 02.72.88.06.65/ 02.40.78.99.70.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.