Adjoint au chef CIS Gouzé
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O044230300960690
Publiée le 02/03/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Le SDIS de Loire-Atlantique est un établissement public spécialisé, chargé de la prévention des risques, de la protection des personnes, des biens et de l'environnement ainsi que de la lutte contre les incendies. Il coordonne l'activité des centres qui assurent les secours d'urgence auprès des 1,4 millions d'habitants des 207 communes de Loire-Atlantique.
Cette réponse opérationnelle (70 000 interventions à l'année / 2000 appels par jour) est présente sur l'ensemble du territoire départemental par l'action directe des sapeurs-pompiers professionnels et volontaires, ainsi que des opérateurs du centre de traitement de l'alerte.
Elle est également soutenue par de nombreuses fonctions support, indispensables à son bon fonctionnement, au sein de la Direction départementale (logistique, RH, marchés publics, finances publiques, patrimoine bâti, infrastructures numériques, services de santé, ...) et par des relais de proximité territoriaux (3), en lien direct avec les centres d'incendie et de secours (92).
Intégrer le SDIS 44, c'est intégrer un établissement avec une identité et des valeurs marquées, travailler au contact d'équipes dynamiques et innovantes et participer au gré de ses compétences aux services de secours en Loire-Atlantique.
3 raisons de rejoindre les sapeurs-pompiers de Loire-Atlantique / SDIS44 :
1. Vous intégrez une équipe performante, unie autour d'un objectif commun : la qualité des secours.
2. Vous évoluez dans un environnement professionnel dynamique où les projets sont nombreux et diversifiés. Vos compétences, votre expertise, votre énergie y sont essentielles.
3. Vous intégrez un des plus gros services d'incendie et de secours de France, où l'innovation et la performance sont des valeurs clés.
Vous, qui êtes en quête d'une nouvelle dynamique professionnelle ou d'une nouvelle opportunité : OSEZ proposer vos compétences !
Cette réponse opérationnelle (70 000 interventions à l'année / 2000 appels par jour) est présente sur l'ensemble du territoire départemental par l'action directe des sapeurs-pompiers professionnels et volontaires, ainsi que des opérateurs du centre de traitement de l'alerte.
Elle est également soutenue par de nombreuses fonctions support, indispensables à son bon fonctionnement, au sein de la Direction départementale (logistique, RH, marchés publics, finances publiques, patrimoine bâti, infrastructures numériques, services de santé, ...) et par des relais de proximité territoriaux (3), en lien direct avec les centres d'incendie et de secours (92).
Intégrer le SDIS 44, c'est intégrer un établissement avec une identité et des valeurs marquées, travailler au contact d'équipes dynamiques et innovantes et participer au gré de ses compétences aux services de secours en Loire-Atlantique.
3 raisons de rejoindre les sapeurs-pompiers de Loire-Atlantique / SDIS44 :
1. Vous intégrez une équipe performante, unie autour d'un objectif commun : la qualité des secours.
2. Vous évoluez dans un environnement professionnel dynamique où les projets sont nombreux et diversifiés. Vos compétences, votre expertise, votre énergie y sont essentielles.
3. Vous intégrez un des plus gros services d'incendie et de secours de France, où l'innovation et la performance sont des valeurs clés.
Vous, qui êtes en quête d'une nouvelle dynamique professionnelle ou d'une nouvelle opportunité : OSEZ proposer vos compétences !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
NANTES
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
02/04/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Capitaine de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Il/elle a pour mission principale de gérer, sous l'autorité du chef de centre, les moyens humains et matériel contribuant au fonctionnement, au maintien de la qualité et du potentiel opérationnel du centre de secours. Il/elle est l'interface entre les différents niveaux hiérarchiques de la structure. Il/elle supervise les bureaux formation, logistique, opérations, planning, bâtiment et ressources humaines. Il/elle assure la suppléance du chef de centre en son absence.
Missions / conditions d'exercice
1 - Management des personnels du CIS
- Animer le dialogue et la concertation, développer la cohésion ;
- Assurer l'évaluation de ses collaborateurs directs et contribuer à leur évolution professionnelle ;
- Contrôler la discipline générale du CIS ;
- Repérer et réguler les dysfonctionnements et les tensions ;
- Responsabiliser ses collaborateurs et favoriser la prise d'initiative
2- Coordination de l'activité formation
- Assurer le lien avec les entreprises extérieures (conventions, visite de sites) ;
- Piloter les formations de maintien des acquis ;
- Veiller à l'interface entre les bureaux formation du CIS et du groupement (expression des besoins et mise en oeuvre) ;
- Veiller au suivi des activités physiques et sportives ainsi que des tests annuels.
3 Coordination de la logistique du CIS
- Assurer l'interface avec le bureau logistique du groupement (gestion des dysfonctionnements et des besoins) ;
- Superviser l'organisation des 'structures' hall, habillement, pharmacie ;
- Veiller au suivi du parc matériel (vérification, contrôle...).
4- Coordination de l'activité opération prévision
- S'assurer de la fiabilité des données sur ARTEMIS ;
- Superviser l'organisation des vérifications des hydrants et des PENA ;
- Veiller à ce que les personnels disposent des outils opérationnels adaptés (PER, cartographie, BIP, radio) ;
- Veiller à l'interface avec le service opérations du groupement.
5 Représentation de l'institution
- Contribuer par son attitude à l'image du corps départemental ;
- Etre attentif/ve aux activité pouvant impacter l'image du centre ou du service (amicale, JSP)...
- Représenter le service ou le chef CIS lors de manifestations ou d'évènements.
6 Communication et compte rendu
- Partager les informations ascendants et descendantes avec le chef de centre ;
- S'assurer de la circulation et de la compréhension des consignes et directives.
- Animer le dialogue et la concertation, développer la cohésion ;
- Assurer l'évaluation de ses collaborateurs directs et contribuer à leur évolution professionnelle ;
- Contrôler la discipline générale du CIS ;
- Repérer et réguler les dysfonctionnements et les tensions ;
- Responsabiliser ses collaborateurs et favoriser la prise d'initiative
2- Coordination de l'activité formation
- Assurer le lien avec les entreprises extérieures (conventions, visite de sites) ;
- Piloter les formations de maintien des acquis ;
- Veiller à l'interface entre les bureaux formation du CIS et du groupement (expression des besoins et mise en oeuvre) ;
- Veiller au suivi des activités physiques et sportives ainsi que des tests annuels.
3 Coordination de la logistique du CIS
- Assurer l'interface avec le bureau logistique du groupement (gestion des dysfonctionnements et des besoins) ;
- Superviser l'organisation des 'structures' hall, habillement, pharmacie ;
- Veiller au suivi du parc matériel (vérification, contrôle...).
4- Coordination de l'activité opération prévision
- S'assurer de la fiabilité des données sur ARTEMIS ;
- Superviser l'organisation des vérifications des hydrants et des PENA ;
- Veiller à ce que les personnels disposent des outils opérationnels adaptés (PER, cartographie, BIP, radio) ;
- Veiller à l'interface avec le service opérations du groupement.
5 Représentation de l'institution
- Contribuer par son attitude à l'image du corps départemental ;
- Etre attentif/ve aux activité pouvant impacter l'image du centre ou du service (amicale, JSP)...
- Représenter le service ou le chef CIS lors de manifestations ou d'évènements.
6 Communication et compte rendu
- Partager les informations ascendants et descendantes avec le chef de centre ;
- S'assurer de la circulation et de la compréhension des consignes et directives.
Profils recherchés
- Connaissance des instances, processus et circuits décisionnels du SDIS ;
- Capacité à être force de proposition d'idées ou d'actions nouvelles visant l'organisation du centre de secours ;
- Aptitudes rédactionnelles et maîtrise des outils informatiques ;
- Méthode et rigueur dans la gestion des dossiers ;
- Capacité au management ;
- GOC 3.
- Capacité à être force de proposition d'idées ou d'actions nouvelles visant l'organisation du centre de secours ;
- Aptitudes rédactionnelles et maîtrise des outils informatiques ;
- Méthode et rigueur dans la gestion des dossiers ;
- Capacité au management ;
- GOC 3.
Contact
Informations complémentaires
Les candidatures devront être composées d'une lettre de motivation, d'un curriculum vitae mettant en avant les compétences acquises et de la copie du dernier arrêté de situation administrative attestant du grade détenu puis adressées électroniquement sous référence «SUD 23.1 » à l'attention de Monsieur le Contrôleur général Stéphane MORIN. La date limite de candidature est fixée au 2 avril 2023
Adresse mail : service-recrutement@sdis44.fr
Les entretiens sont planifiés le 12 avril 2023.
Plus d'informations auprès de
Commandant Daniel LANNOU, chef du CIS Nantes Gouzé au 02.28.20.41.62/ 06.83.63.60.34
Capitaine Jean-Baptiste FLOCH, chef du bureau RH du groupement Sud au 02.28.20.41.05/06.07.14.98.26
Madame Christelle GAUCHER, Gestionnaire recrutement et mobilité interne
au 02.28.09.81.48 /06.83.63.63.00
Adresse mail : service-recrutement@sdis44.fr
Les entretiens sont planifiés le 12 avril 2023.
Plus d'informations auprès de
Commandant Daniel LANNOU, chef du CIS Nantes Gouzé au 02.28.20.41.62/ 06.83.63.60.34
Capitaine Jean-Baptiste FLOCH, chef du bureau RH du groupement Sud au 02.28.20.41.05/06.07.14.98.26
Madame Christelle GAUCHER, Gestionnaire recrutement et mobilité interne
au 02.28.09.81.48 /06.83.63.63.00
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.