Un-e gestionnaire carrière-paie
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O045210500297842
Publiée le 18/05/2021
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
ST JEAN DE LA RUELLE CEDEX
Poste à pourvoir le
19/07/2021
Date limite de candidature
17/07/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Appliquer et gérer, à partir des dispositions législatives et réglementaires, l'ensemble des processus de paie et de carrière des agents de la ville, du CCAS et du SIRCO.
Missions / conditions d'exercice
Gestion des paies :
- Être en charge de la saisie et du contrôle mensuel/le/s des données de paie
- Assurer le suivi des indemnités journalières, des aides sociales au personnel, des engagements de recettes auprès de divers organismes et des dossiers de validation de service,
- Assurer le traitement des intermittents du spectacle (GUSO).
Gestion des carrières des fonctionnaires et des agents contractuels :
- Élaborer des actes administratifs des agents titulaires et contratuels,
- Participer à la préparation et l'élaboration des dossiers annuels d'avancement (avancements de grades, avancements d'échelons, promotions internes ...), des entretiens professionnels et des dossiers pour la CAP et CCP,
- Instruire les dossiers de retraite (simulations, constitution des dossiers de pré-liquidation ou de liquidation, élaboration des arrêtés, ...).
Gestion du fichier du personnel :
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents et des tableaux de bords de suivi du personnel,
- Organiser la consultation des dossiers par les agents.
Activités transversales :
- Assurer l'accueil téléphonique et physique du pôle,
- Participer à l'élaboration du bilan social,
- Avoir un rôle de veille juridique dans les domaines de la carrière et de la paie.
- Être en charge de la saisie et du contrôle mensuel/le/s des données de paie
- Assurer le suivi des indemnités journalières, des aides sociales au personnel, des engagements de recettes auprès de divers organismes et des dossiers de validation de service,
- Assurer le traitement des intermittents du spectacle (GUSO).
Gestion des carrières des fonctionnaires et des agents contractuels :
- Élaborer des actes administratifs des agents titulaires et contratuels,
- Participer à la préparation et l'élaboration des dossiers annuels d'avancement (avancements de grades, avancements d'échelons, promotions internes ...), des entretiens professionnels et des dossiers pour la CAP et CCP,
- Instruire les dossiers de retraite (simulations, constitution des dossiers de pré-liquidation ou de liquidation, élaboration des arrêtés, ...).
Gestion du fichier du personnel :
- Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents et des tableaux de bords de suivi du personnel,
- Organiser la consultation des dossiers par les agents.
Activités transversales :
- Assurer l'accueil téléphonique et physique du pôle,
- Participer à l'élaboration du bilan social,
- Avoir un rôle de veille juridique dans les domaines de la carrière et de la paie.
Profils recherchés
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale,
- Maîtrise du processus de paie (dispositions réglementaires, procédure),
- Maîtrise de l'outil informatique et du logiciel spécifique paie-carrières (CIRIL),
- Esprit d'équipe et de polyvalence,
- Sens de l'accueil et qualités relationnelles,
- Capacité rédactionnelles,
- Capacité à s'organiser, planifier ses tâches et à respecter impérativement les délais,
- Capacité à s'adapter aux situations imprévues ou exceptionnelles,
- Respect de l'obligation de discrétion et de confidentialité.
Niveau d'études : BAC à BAC +2
- Maîtrise du processus de paie (dispositions réglementaires, procédure),
- Maîtrise de l'outil informatique et du logiciel spécifique paie-carrières (CIRIL),
- Esprit d'équipe et de polyvalence,
- Sens de l'accueil et qualités relationnelles,
- Capacité rédactionnelles,
- Capacité à s'organiser, planifier ses tâches et à respecter impérativement les délais,
- Capacité à s'adapter aux situations imprévues ou exceptionnelles,
- Respect de l'obligation de discrétion et de confidentialité.
Niveau d'études : BAC à BAC +2
Contact
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre + CV + copie des diplômes) sont à transmettre avant le 20 juin 2021
Monsieur le Président d'Orléans Métropole
Conseiller Départemental - Maire
Hôtel de Ville
71 rue Charles Beauhaire
45140 Saint Jean de la Ruelle
Renseignement auprès de Bérénice DELEMME, responsable du pôle administration du personnel (02.38.79.33.22)
Monsieur le Président d'Orléans Métropole
Conseiller Départemental - Maire
Hôtel de Ville
71 rue Charles Beauhaire
45140 Saint Jean de la Ruelle
Renseignement auprès de Bérénice DELEMME, responsable du pôle administration du personnel (02.38.79.33.22)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.