* Localisation des postes : le lieu de travail pour chaque poste sera déterminé en fonction de la localisation du/de la candidat.e retenu.e Chartres ou Orléans)

informations complémentaires :
- Rôle de " représentation " et d'interface entre la Région et les élus locaux (en cas d'absence d'élu régional ou en co-représentation)
- Déplacements fréquents, notamment en soirée
- Vigilance quant au respect de la cohérence avec les politiques sectorielles régionales

* Accompagnement des territoires LOM (75%) :

- Représentation de la Région à des réunions en qualité de référent territorial
- Organisation et animation des comités de partenaires et participation aux Comités déjà existants
- Elaboration, suivi et évaluation de contrats opérationnels de mobilité (COM) en assurant la cohérence entre les COM et les autres contrats locaux et régionaux pilotés par d'autres directions
- Etablissement des documents - programme et suivi des conventions de partenariat et financement avec les porteurs de projet.
- Accompagnement des études et stratégies locales de mobilité durable et solidaire (plans locaux de mobilité, schémas vélo, etc..) au travers de l'apport d'ingénierie et conseil
- Travail en partenariat entre la Région et les communautés de communes sur la politique des mobilités durables, en coordination avec les équipes de la Direction des Transports et Mobilités Durables en charge des politiques concernées (lignes régulières de car, TaD, plan vélo, etc..) :
o ComCom où la Région est devenue AOM locale
o ComCom devenue AOM
o Autres AOM historiques
- Territoire des ERC concernés

- Participation aux activités de l'équipe Transports des ERC concernés, et aux missions de la DTMD avec le.la chargé.e de mission en central (25%) :

- Appui aux activités transversales des politiques concernées par les enjeux de la mobilité, dans le cadre de l'animation territoriale
- Contribution à la mise en œuvre de la politique de mobilité durable et solidaire relevant des différentes contractualisations (CRST, DEFIs, convention de partenariat économique, CRTE, PVD...)
- Participation aux réunions d'équipe ERC

Savoir :
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Connaissance des politiques publiques de transports et de mobilités
- Connaître les problématiques liées à la mobilité durable et au développement local

Savoir faire :

- Maîtriser le champ d'activité et d'intervention de la direction, et bien connaître ceux des autres directions
- Hiérarchiser et planifier les activités, aller à l'essentiel (capacités d'analyse et de synthèse)
- Anticiper et prévoir (les actions, les difficultés ...)
- Innover, proposer, prendre des initiatives
- Comprendre les stratégies des différents acteurs locaux et être capable de s'adapter aux différents contextes locaux
- Capacité à faire de l'animation territoriale
- Sens de la relation avec les partenaires et les élus
- Faire preuve de pédagogie
- Maîtriser les techniques de communication (prendre la parole en public, rédiger des rapports, notes ...)
- Maîtrise de l'ensemble des outils bureautiques et logiciels (Word, Excel, outlook, powerpoint, teams...)
- Gestion du temps
- Qualité de rédaction

Savoir être :
- Être à l'écoute et disponible
- Travailler en équipe
- Faire preuve de diplomatie
- Faire montre de rigueur et d'exigence
- Autonomie