Mission : Doté.e idéalement d'une expertise technique et d'une expérience dans les domaines du pilotage stratégique et opérationnel et de la donnée, le ou la directeur.trice adjoint.e aura la responsabilité du management et de la coordination du pôle Pilotage et données.
Issu d'une réorganisation au 1er semestre 2022, le rôle de ce pôle sera de proposer et partager le cadre commun sur le pilotage et la donnée au sein de la collectivité, d'outiller et d'accompagner les directions. Ce pôle dispose de plusieurs expertises complémentaires : évaluation, contrôle, analyse, organisation, structuration, ouverture et restitution des données...

Le ou la directeur.trice adjoint.e a en charge, dans le cadre d'une démarche de participation avec l'équipe, de définir la feuille de route du pôle et de définir et mettre en oeuvre une politique de la donnée.
Il/elle :
- développe un management transversal et participatif avec l'équipe de cadres qui lui est rattaché.e et impulse une dynamique de collaboration entre les fonctions audit, contrôle, pilotage et données
- en lien étroit avec le directeur de mission pilotage des politiques publiques :
- est garant du cadre du pilotage (socle commun)
- accompagne dans la transversalité les directions sur les méthodes et les outils pour répondre à leurs besoins de pilotage et d'évaluation
- contribue à la définition de la politique de la donnée de la collectivité (identification des besoins, méthode, process, référentiel...)
- propose une stratégie et des priorités d'évaluation des politiques régionales

Il/elle contribue activement à l'animation de la direction au sein de l'équipe de direction composée de la directrice et des deux directeur.trices de mission exerçant dans la direction. Il encadre directement le directeur de mission en charge de la démarche de Pilotage des politiques publiques engagée il y a deux ans.
De manière transversale, le ou la Directeur.trice adjoint.e peut être amené.e à suppléer très ponctuellement la directrice en cas d'absence.

Activités:
Managériales :
- Contribuer à la définition et mettre en oeuvre le projet de direction,
contribuer à l'animation de la direction au sein de l'équipe de direction,
définir et mettre en oeuvre " l'offre de service " de la direction sur le
pilotage, l'évaluation et les données
- Manager les activités et projets sous sa responsabilité : impulser une
dynamique autour du pilotage et des données, définir les objectifs
prioritaires, mettre en place des tableaux de bord, développer des
méthodes et process...
- Gérer les ressources humaines et financières : évaluer ses
collaborateurs, suivre les résultats, animer des réunions, participer au
recrutement, à l'intégration, préparer et suivre le budget, activer les
procédures d'achat adaptées...
- Diffuser des informations à son équipe, dialoguer avec sa hiérarchie,
recueillir et diffuser de l'information auprès des autres services ou
directions, auprès de ses 'clients' et de ses 'fournisseurs'


Autres activités:
-Accompagner les directions sur les méthodes et les outils pour répondre
à leurs besoins de pilotage et d'évaluation des politiques régionales
-Suivre les démarches d'observation du territoire et études

Connaître le cadre général de l'action publique (RH, finances...)
Manager une équipe et ses activités de manière transversale et participative
S'intégrer dans un collectif de management et y porter des démarches de transversalité
Accompagner le changement
Maîtriser la conduite de projets transversaux
Maîtriser les enjeux du pilotage stratégique et opérationnel et de la donnée
Disposer de compétences générales en systèmes et réseaux et sur le champ réglementaire des données
Disposer de connaissances en matière d'analyse de données
Maîtriser les méthodes d'évaluation des politiques publiques
Posséder des capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction
Savoir faire preuve de pédagogie
Être créatif.ve, innover
Détenir des capacités de négociations et de diplomatie
Connaître les techniques de communication et d'animation en intelligence collective