Conseiller emploi mobilité H/F
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Offre n° O045220600685264
Publiée le 22/06/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
ORLEANS CEDEX 1
Poste à pourvoir le
22/08/2022
Date limite de candidature
21/08/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Au sein du service emploi, parcours professionnel et formation, vous prenez en charge et conseillez les agents en recherche de mobilité ou en reclassement à la suite d'une inaptitude.
Vous proposez des actions de conseil et d'appui à destination des services en vue d'anticiper les besoins et d'optimiser les ressources de la collectivité.
Vous intégrez une vision GPEC dans votre démarche professionnelle.
Vous proposez des actions de conseil et d'appui à destination des services en vue d'anticiper les besoins et d'optimiser les ressources de la collectivité.
Vous intégrez une vision GPEC dans votre démarche professionnelle.
Missions / conditions d'exercice
Activités spécifiques liées aux suivis des parcours professionnels :
Organiser et conduire des entretiens individuels ou collectifs pour accompagner et éclairer les agents dans l'élaboration de leur projet professionnel ;
Analyser les parcours professionnels, les compétences, les aptitudes et les motivations des agents ;
Accompagner les agents dans la mise en valeur de leur profil professionnel ou le développement de leurs compétences ;
Les conseiller dans la construction et l'optimisation de leurs outils de recherche d'emploi (CV, lettre de motivation, argumentaire d'entretien...) et animer des ateliers collectifs,
Mettre en œuvre, en fonction des besoins repérés, les démarches, techniques et outils adaptés (outils et techniques d'orientation - bilan professionnel - formations) pour répondre à leurs attentes
Mobiliser un réseau d'interlocuteurs internes et externes, expertiser le marché de l'emploi public et privé afin de faciliter les mobilités ;
Valider le projet et définir un plan d'action personnalisé et en assurer le suivi.
Activités spécifiques liées à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences :
Contribuer aux démarches de prévention de l'usure professionnelle,
Recueillir et analyser les besoins des services en matière d'évolution des métiers
Organiser et conduire des entretiens individuels ou collectifs pour accompagner et éclairer les agents dans l'élaboration de leur projet professionnel ;
Analyser les parcours professionnels, les compétences, les aptitudes et les motivations des agents ;
Accompagner les agents dans la mise en valeur de leur profil professionnel ou le développement de leurs compétences ;
Les conseiller dans la construction et l'optimisation de leurs outils de recherche d'emploi (CV, lettre de motivation, argumentaire d'entretien...) et animer des ateliers collectifs,
Mettre en œuvre, en fonction des besoins repérés, les démarches, techniques et outils adaptés (outils et techniques d'orientation - bilan professionnel - formations) pour répondre à leurs attentes
Mobiliser un réseau d'interlocuteurs internes et externes, expertiser le marché de l'emploi public et privé afin de faciliter les mobilités ;
Valider le projet et définir un plan d'action personnalisé et en assurer le suivi.
Activités spécifiques liées à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences :
Contribuer aux démarches de prévention de l'usure professionnelle,
Recueillir et analyser les besoins des services en matière d'évolution des métiers
Profils recherchés
Connaissance du statut de la FPT, des orientations de la collectivité en matière de gestion des ressources humaines
Connaissance des dispositifs de formation
Maîtrise des outils bureautiques et outils collaboratifs
Bonne capacité rédactionnelle
Conduite de projet
Capacité à analyser et synthétiser
Connaissance des dispositifs de formation
Maîtrise des outils bureautiques et outils collaboratifs
Bonne capacité rédactionnelle
Conduite de projet
Capacité à analyser et synthétiser
Contact
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.