Chargé de formation H/F
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Offre n° O045220900793805
Publiée le 26/09/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
ORLEANS CEDEX 1
Poste à pourvoir le
26/11/2022
Date limite de candidature
24/11/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Au sein du service Emploi, formation et parcours professionnels, vous contribuez activement au maintien et au développement des compétences des agents de la Ville d'Orléans et d'Orléans métropole.
Vous assurez vos missions sous la responsabilité du responsable de service, en lien étroit avec les chargés d'emploi, et chargés de parcours professionnels qui accompagnent les directions de votre portefeuille.
Vous assurez vos missions sous la responsabilité du responsable de service, en lien étroit avec les chargés d'emploi, et chargés de parcours professionnels qui accompagnent les directions de votre portefeuille.
Missions / conditions d'exercice
1/ Mise en œuvre du plan de formation
- Organisation des formations collectives en fonction de son portefeuille de directions : recensement, élaboration des cahiers des charges, analyse des offres, mise en œuvre des formations
- Gestion des formations règlementaires : recensement, anticipation, contrôle, délivrance et suivi des formations en lien étroit avec le pole prévention et les directions opérationnelles
- Gestion des formations transversales en fonction de son portefeuille
- Assurer une veille des formations en adéquation avec son portefeuille
- Ouverture et fermeture des formations
- Ingénierie de formation (recherches, montage de formations, mise en place de nouvelles formations)
2/ Gestion des formations individuelles payantes du portefeuille
- Conseiller les agents : analyse du besoin en formation et identification de formations répondant à ce besoin
- Aide à l'élaboration d'un plan de formation individuel en fonction des besoins
3/ Gestion et suivi administratif
- Planification et organisation des formations : réservation des salles, constitution des groupes, envoi des convocations aux agents, installation des salles, kit boissons, évaluation et tickets RIA
- Gestion des demandes de formations transversales (formulaire Outlook) : enregistrement dans les tableaux de bord, relation avec les organisations et les services, transmissions des données comptables
4/ Polyvalence et appui sur le pôle formation
- Organisation des formations collectives en fonction de son portefeuille de directions : recensement, élaboration des cahiers des charges, analyse des offres, mise en œuvre des formations
- Gestion des formations règlementaires : recensement, anticipation, contrôle, délivrance et suivi des formations en lien étroit avec le pole prévention et les directions opérationnelles
- Gestion des formations transversales en fonction de son portefeuille
- Assurer une veille des formations en adéquation avec son portefeuille
- Ouverture et fermeture des formations
- Ingénierie de formation (recherches, montage de formations, mise en place de nouvelles formations)
2/ Gestion des formations individuelles payantes du portefeuille
- Conseiller les agents : analyse du besoin en formation et identification de formations répondant à ce besoin
- Aide à l'élaboration d'un plan de formation individuel en fonction des besoins
3/ Gestion et suivi administratif
- Planification et organisation des formations : réservation des salles, constitution des groupes, envoi des convocations aux agents, installation des salles, kit boissons, évaluation et tickets RIA
- Gestion des demandes de formations transversales (formulaire Outlook) : enregistrement dans les tableaux de bord, relation avec les organisations et les services, transmissions des données comptables
4/ Polyvalence et appui sur le pôle formation
Profils recherchés
Formation en gestion des Ressources Humaines
Connaissance du statut et des métiers de la fonction publique territoriale
Maîtrise des outils informatiques
Connaissance du statut et des métiers de la fonction publique territoriale
Maîtrise des outils informatiques
Contact
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.