Les renforcements successifs des compétences des Régions (transports, aménagement du territoire, développement économique...) et la nécessité de disposer sence accrue sur les territoires, a conduit la Région Centre-Val de Loire à poursuivre sa démarche de territorialisation initiée en 2002 (Acte 1 de la territorialisation).

Elle a ainsi renforcé sa présence territoriale par la mise en place en 2017 (Acte 2 de la territorialisation) d'un nouveau dispositif d'animation déconcentré de ses politiques régionales. Elle a ouvert de nouveaux Espaces dans les 6 départements à Blois, Bourges, Chartres, Châteauroux, Tours, et sous une forme adaptée à Orléans pour répondre aux impératifs de réactivité, de proximité, d'efficacité, d'adaptabilité, de participation des citoyens, des entreprises et acteurs locaux.

Positionnés dans les chefs des lieux des départements, les Espaces régionaux rassemblent les services liés à ses nouvelles compétences, dont celles de l'Agence régionale de développement économique DEV'UP.

Ces Espaces offrent un service de proximité aux habitants et territoires en déclinaison des orientations stratégiques de la Région Centre-Val de Loire. Ils renforcent la co-construction des politiques publiques ainsi que la visibilité et la lisibilité de l'action régionale. Ils facilitent ainsi la réactivité, l'innovation, l'agilité et l'évaluation de l'action régionale aux fins d'apporter des réponses adaptées aux enjeux et besoins territoriaux émergents.

Fort de la plus-value de cette organisation territoriale, la collectivité se donne pour ambition de refonder sa relation aux territoires autour de trois enjeux " proximité, solidarité, visibilité ". Incarner, renforcer le lien de proximité et la continuité territoriale des politiques régionales telle est l'ambition de cette nouvelle étape de l'acte 3 de la territorialisation au travers de la mutation des Espaces régionaux en Maisons de la Région. Le périmètre des missions et activités actuelles des Espaces régionaux est ainsi susceptible d'évoluer au service de leurs futures vocations : " observatrice, ambassadrice, facilitatrice, développeuse, mise en œuvre ".

Relations fonctionnelles :

- Liaisons internes :

Les Elu.e.s régionaux
Le cabinet du Président
Les Directions Générales Déléguées
Les Directions Opérationnelles
L'agence économique DEV'UP

- Liaisons externes :

Les élus locaux
La préfecture, les sous- préfectures et services de l'ETAT
Les EPCI
Les communes
Les acteurs institutionnels
Les associations, groupements ...

Rattachement hiérarchique

- responsable hiérarchique : la Directrice de l'ERCVL37

- responsabilités hiérarchiques : Oui

- nombre d'agents encadrés (en direct) : 14

Manage les agents faisant partie des équipes transports scolaires et interurbains et vie des lycées
Le périmètre des équipes pourrait évoluer à la faveur de la nouvelle étape de territorialisation des services et de l'expertise du candidat

- catégories des agents encadrés : A, B et C

Conditions générales :
NBI: Oui

Spécificités:

Disponibilité et déplacements très fréquents sur le territoire départemental y compris en soirée, ponctuels sur le territoire régional et national.

RIFSEEP: A2-2

Avantages sociaux :

Accord télétravail en vigueur,
Ticket restaurant, accès à la restauration collective RIA, Remboursement des frais de transports collectifs,
Adhésion à un contrat collectif mutuelle MNFCT, Adhésion à un contrat collectif prévoyance Collecteam,
Adhésion possible au COS, Accès Plurelya

Missions :

Rattaché à la Direction générale des services, en lien étroit avec les élus régionaux et les directions au siège, l'ERCVL 37, structuré depuis 2017 en 3 pôles, a pour vocation, d'être garant de la mise en œuvre des politiques régionales territorialisées dans les domaines suivants : développement économique en articulation avec l'agence économique DEV'UP, formation professionnelle, orientation des métiers, aménagement des territoires, vie des lycées, transports scolaires/interurbains, mobilités, FEADER et Natura 2000 (à compter de janvier 2023).

Lieu d'accueil, d'information, de rencontres, d'échanges, ouvert aux usagers, aux acteurs locaux et aux entreprises, l'ERCVL 37 assure l'animation en transversalité de la feuille de route territorialisée de la Région Centre Val de Loire en Indre-et-Loire et facilite l'émergence et l'ingénierie de projets aux fins d'une implication des acteurs locaux dans la co-construction des politiques régionales.

Doté(e) d'une expertise technique dans le cadre des politiques publiques et d'une expérience en matière de management des équipes et des projets, en rejoignant l'ERCVL37, vous mettrez en œuvre, vos compétences acquises et votre appétence au développement et à l'innovation territoriale au service de la territorialisation des politiques publiques régionales. Facilitateur(trice), agile, vous démontrerez votre capacité à simplifier les relations entre les territoires et le siège, à apporter des réponses rapides, concrètes et concertées aux besoins exprimés sur les territoires en prenant en compte leurs spécificités.

Formant une équipe de direction avec la directrice de l'ERCVL37, le/la Directeur.trice adjoint.e seconde la Directrice de l'ERCVL37 (DERCVL 37) dans l'ensemble de ses missions : Il ou elle l'assite, lui apporte une expertise technique et contribue en appui à la DERCVL37 à l'animation transversale des politiques régionales territorialisées en proximité des territoires. Il ou elle coordonne en autonomie l'activité des équipes mises sous sa responsabilité. Il ou elle participe à l'élaboration des orientations stratégiques de la collectivité, veille à son opérationnalité et impulse de nouveaux modes de gouvernance.



Activités :

En appui à la Directrice de l'ERCVL37 et par délégation


Mise en œuvre de la feuille de route territorialisée des politiques régionales en Indre-et-Loire Copilotage de l'animation transversale et de la coordination des équipes pluridisciplinaires (40 %)

Remontée des réalités locales :

- Participer au diagnostic des enjeux de territoire

- Identifier les besoins émergents.

- Partager les réalités locales avec les services du siège et les élus régionaux.

Animation du réseau d'acteurs et appui aux projets :

- Contribuer au pilotage opérationnel des partenariats et coopérations.

- Mobiliser les équipes en mode projet autour des problématiques territorialisées.

- Faire évoluer les modes collaboratifs visant à la transversalité des équipes et à synergie avec les directions au siège.

Représentation et promotion de la Région :

- Participer aux différentes instances territorialisées.

- Assurer le lien avec les élus régionaux sur des problématiques territorialisées.

- Valoriser les actions réalisées par les agents et soutenir les initiatives.

Conception et évaluation des politiques régionales :

- Participer aux réflexions autour des schémas stratégiques régionaux.

- Appréhender les évolutions législatives et prospectives.

- Faire des propositions concrètes en matière d'évaluation.

Mise en œuvre en proximité des politiques régionales territorialisées :

- Proposer des conditions de faisabilité des objectifs régionaux.

- Coordonner et superviser les opérations quotidiennes (plans de charge, tableaux de bord de pilotage, de suivi et de contrôle, outils de communication, baromètre des territoires, instances de régulation...).

- Contribuer à l'élaboration des bilans d'activité de l'ERCVL37.

Contribution aux chantiers transversaux de l'ERCVL37 et de la collectivité

- Remplacer la Directrice de l'ERCVL37 pour assurer la continuité du service.

- Veiller au bien être des agents et à leur cohésion.

- Participer aux démarches de transformation de l'administration et aux expérimentations.

Encadrer et accompagner les équipes des pôles lycée et transport en mode transversal et en lien étroit avec les directions au siège (60 %)

Pilotage des activités

- Mettre en place la planification et l'évaluation des plans de charges en fonction des priorités et les délais de réalisation fixés.

- Organiser des instances de régulation (points métier, réunions de pôles) et

Animation des équipes

- Apporter un appui aux équipes dans leurs pratiques professionnelles au quotidien.

Réaliser les entretiens professionnels et élaborer le plan de formation des agents visant à l'évolution des métiers en vue d'une ingénierie territoriale renouvelée.

Animation territoriale

- Gérer les relations avec les acteurs locaux et les élus régionaux.

- Représenter la Région sur les territoires.

Activités transverses

- Assurer le reporting auprès de la DERCVL 37 de l'encadrement des équipes sous son autorité hiérarchique en direct.

- Force de proposition pour optimiser l'animation des pôles lycée et transport.

Connaissances :

- Le fonctionnement des collectivités locales, les enjeux et le cadre règlementaire des politiques publiques
- Avoir une culture générale de l'action publique (RH, finances...)
- Connaître les politiques régionales, les acteurs et leurs enjeux
- Connaître les méthodes d'innovation publique

Compétences opérationnelles :

- Manager une équipe et ses activités de manière transversale et participative
- Motiver et animer les équipes autour d'un projet de la collectivité
- Savoir mettre en œuvre des méthodes de pilotage et d'évaluation de projet
- Savoir accompagner le changement
- Développer les conditions du travail collaboratif au sein de l'ERCVL 37 et avec les directions opérationnelles
- S'adapter aux situations, anticiper et maîtriser les risques

- Garantir le partage d'informations pertinentes
- Mobiliser et animer des réseaux
- Savoir réaliser un diagnostic territorial et prospectif
- Posséder des dispositions à la négociation et à la concertation

Savoirs-être :

- Être autonome dans le cadre des missions confiées
- Avoir des qualités relationnelles
- Faciliter l'intelligence collective et le travai