chef d'équipe espaces verts
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O045221100839730
Publiée le 08/11/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
ORLEANS CEDEX 1
Poste à pourvoir le
15/12/2022
Date limite de candidature
08/12/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction Générale Adjointe Cadre de Vie et Proximité, le Pôle Orléans a pour mission l'entretien des espaces publics (voirie, propreté, espaces verts), la réglementation en matière de circulation/stationnement, la gestion des occupations temporaire du domaine public, l'application de la Taxe Locale sur la Publicité extérieure et l'organisation des marchés de plein air.
Le secteur Intramail fait partie des 4 unités territoriales qui composent les secteurs techniques du pôle Orléans. Sous l'autorité du responsable technique et de deux adjoints, vous encadrerez l'équipe "espaces verts", composée de 14 agents.
Le secteur Intramail fait partie des 4 unités territoriales qui composent les secteurs techniques du pôle Orléans. Sous l'autorité du responsable technique et de deux adjoints, vous encadrerez l'équipe "espaces verts", composée de 14 agents.
Missions / conditions d'exercice
ASSURER LA COORDINATION DES ACTIVITÉS
Coordination des activités des équipes internes et/ou externes , veille au bon déroulement des activités, suivi et contrôle des activités des équipes (internes et/ou externes)
Développement de la communication et de la coordination inter-équipes et inter-services
Contrôle du respect des consignes (notamment en Équipements de Protection Individuelle)
Elaboration des plannings et alimentation des tableaux de suivi d'activité
Remontée d'informations au responsable hiérarchique des problématiques rencontrées au quotidien et propositions de solutions
° APPORTER SON EXPERTISE TECHNIQUE AUX ÉQUIPES
Développement de la qualité des pratiques professionnelles des équipes
Appui technique aux équipes avec le soutien de référents thématiques (fleurissement, zéro pesticide, arbres,...)
Participation à l'élaboration des projets en régie
Conseil technique
Exécution avec les équipes des missions quotidiennes liées au métier
APPORTER SON EXPERTISE QUALITÉ AUX ÉQUIPES
Proposition d'améliorations du service rendu en intégrant le référentiel d'entretien
Veille au maintien de la qualité des relations avec les usagers
Proposition d'actions en faveur du développement durable
Amélioration des conditions d'hygiène et de sécurité
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET DES MOYENS MATÉRIELS
Gestion quotidienne des agents avec validation des congés, relais des informations aux agents, communication
Réalisation des entretiens professionnels des agents
Suivi des apprentis, stagiaires, TIG, CAE...
Centralisation des besoins matériels des agents
Gestion et suivi du bon fonctionnement du matériel dédié à l'activité
Coordination des activités des équipes internes et/ou externes , veille au bon déroulement des activités, suivi et contrôle des activités des équipes (internes et/ou externes)
Développement de la communication et de la coordination inter-équipes et inter-services
Contrôle du respect des consignes (notamment en Équipements de Protection Individuelle)
Elaboration des plannings et alimentation des tableaux de suivi d'activité
Remontée d'informations au responsable hiérarchique des problématiques rencontrées au quotidien et propositions de solutions
° APPORTER SON EXPERTISE TECHNIQUE AUX ÉQUIPES
Développement de la qualité des pratiques professionnelles des équipes
Appui technique aux équipes avec le soutien de référents thématiques (fleurissement, zéro pesticide, arbres,...)
Participation à l'élaboration des projets en régie
Conseil technique
Exécution avec les équipes des missions quotidiennes liées au métier
APPORTER SON EXPERTISE QUALITÉ AUX ÉQUIPES
Proposition d'améliorations du service rendu en intégrant le référentiel d'entretien
Veille au maintien de la qualité des relations avec les usagers
Proposition d'actions en faveur du développement durable
Amélioration des conditions d'hygiène et de sécurité
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET DES MOYENS MATÉRIELS
Gestion quotidienne des agents avec validation des congés, relais des informations aux agents, communication
Réalisation des entretiens professionnels des agents
Suivi des apprentis, stagiaires, TIG, CAE...
Centralisation des besoins matériels des agents
Gestion et suivi du bon fonctionnement du matériel dédié à l'activité
Profils recherchés
Compétences généralistes et transversales :
Aptitudes relationnelles et sens du travail en équipe, expérience de management souhaitée
Qualités d'animation, capacité d'organisation, rigueur, autonomie et réactivité
Sens du service public et de la qualité du service rendu
Maitrise de l'outil informatique (excel, word, bureautique,...) nécessaire
Compétences techniques :
* connaissances en plantations végétales et compétences en aménagement paysager indispensables (niveau d'étude minimum requis : CAP aménagement paysager)
* Permis VL exigé
* Maitrise de l'outil informatique (excel, word, bureautique,...) nécessaire
Conditions particulières :
Cadre d'emploi des agents de maitrise territoriaux
Lieu d'embauche: 7bis rue des 4 fils Aymon, Orléans
Avantages liés au poste :
- Avantages CNAS
- Accès à la formation tout au long de la carrière
- Accès au restaurant inter-administratif
- Horaires fixes et variables
- RTT
- Mutuelle / prévoyance
- Prise en charge de votre abonnement transports en commun
- Télétravail (selon besoins et organisation du service)
- forfait mobilité durable
Aptitudes relationnelles et sens du travail en équipe, expérience de management souhaitée
Qualités d'animation, capacité d'organisation, rigueur, autonomie et réactivité
Sens du service public et de la qualité du service rendu
Maitrise de l'outil informatique (excel, word, bureautique,...) nécessaire
Compétences techniques :
* connaissances en plantations végétales et compétences en aménagement paysager indispensables (niveau d'étude minimum requis : CAP aménagement paysager)
* Permis VL exigé
* Maitrise de l'outil informatique (excel, word, bureautique,...) nécessaire
Conditions particulières :
Cadre d'emploi des agents de maitrise territoriaux
Lieu d'embauche: 7bis rue des 4 fils Aymon, Orléans
Avantages liés au poste :
- Avantages CNAS
- Accès à la formation tout au long de la carrière
- Accès au restaurant inter-administratif
- Horaires fixes et variables
- RTT
- Mutuelle / prévoyance
- Prise en charge de votre abonnement transports en commun
- Télétravail (selon besoins et organisation du service)
- forfait mobilité durable
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Nom du Manager : Bertrand Charpin
Téléphone : 02.38.42-01-49
Téléphone : 02.38.42-01-49
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.