Chef de garde
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O046230200950019
Publiée le 20/02/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
194 RUE HAUTESSERRE BP 60102, Cahors (Lot)
Poste à pourvoir le
01/06/2023
Date limite de candidature
13/03/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Lieutenant de 2nde classe de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Rémunération indicative
Rémunération statutaire, identique entre l'officier de garde/chef de groupe et le chef de salle opérationnelle) - Indemnité de responsabilité de chef de groupe (ou de chef de salle opérationnelle) versée au taux de 19 %.
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre du remplacement d'un agent, le Service Départemental d'Incendie et de Secours du Lot recrute, à compter du 1er juin 2023 par voie de mutation et par voie de mobilité interne, un sapeur-pompier professionnel, à temps complet, pour assurer les fonctions d'officier de garde/de chef de groupe au Centre d'Incendie de Secours de CAHORS.
L'agent recruté sera amené, dans le cadre d'une permutation entre les entités CTA-CODIS et CIS CAHORS, à tenir des fonctions de chef de salle opérationnelle en CTA-CODIS.
L'agent recruté sera amené, dans le cadre d'une permutation entre les entités CTA-CODIS et CIS CAHORS, à tenir des fonctions de chef de salle opérationnelle en CTA-CODIS.
Missions / conditions d'exercice
Les missions attendues sont définies par les fiches de poste « officier de garde» et « chef de salle opérationnelle » disponibles auprès du Service des ressources humaines (Tél. 05.65.23.05.51 ou mail : marie-ange.magre@sdis46.fr).
Elles recouvrent notamment :
- des activités opérationnelles cadrées par les procédures et le règlement opérationnel - des activités de formation et de participation à l'entretien du casernement
Le SDIS du Lot comprend deux entités aux ressources principalement professionnelles : le centre de secours principal de Cahors (26 SPP, 71 SPV, 1 PATS 2 900 sorties de secours en 2022) et le CTA-CODIS (17 SPP 85000 appels en 2022). Un projet de plateforme commune avec le centre 15 a été initié avec une perspective de mise en production fin 2024, dans les locaux du SDIS. Dans ce même temps, il est prévu que le SDIS migre sous Nexsis en 2024 et sous RRF en 2025. L'année 2022 a conforté la nécessité d'articuler le fonctionnement du CSP et du CTA-CODIS de manière globale pour garantir un fonctionnement nominal des deux entités.
Elles recouvrent notamment :
- des activités opérationnelles cadrées par les procédures et le règlement opérationnel - des activités de formation et de participation à l'entretien du casernement
Le SDIS du Lot comprend deux entités aux ressources principalement professionnelles : le centre de secours principal de Cahors (26 SPP, 71 SPV, 1 PATS 2 900 sorties de secours en 2022) et le CTA-CODIS (17 SPP 85000 appels en 2022). Un projet de plateforme commune avec le centre 15 a été initié avec une perspective de mise en production fin 2024, dans les locaux du SDIS. Dans ce même temps, il est prévu que le SDIS migre sous Nexsis en 2024 et sous RRF en 2025. L'année 2022 a conforté la nécessité d'articuler le fonctionnement du CSP et du CTA-CODIS de manière globale pour garantir un fonctionnement nominal des deux entités.
Profils recherchés
- Aptitude physique et médicale définies réglementairement
- Bonne connaissance de l'environnement professionnel et du milieu des sapeurs-pompiers volontaires
- Sens de l'écoute
- Sens de l'organisation, du management, de la proposition et de l'anticipation
- Facilité d'intégration dans un groupe (mixité SPP/SPV)
- Expérience en CTA-CODIS appréciée, formations TRS et SIC appréciées
- Engagement en qualité de sapeur-pompier volontaire apprécié dans le département
- FDF3 apprécié
- Bonne connaissance de l'environnement professionnel et du milieu des sapeurs-pompiers volontaires
- Sens de l'écoute
- Sens de l'organisation, du management, de la proposition et de l'anticipation
- Facilité d'intégration dans un groupe (mixité SPP/SPV)
- Expérience en CTA-CODIS appréciée, formations TRS et SIC appréciées
- Engagement en qualité de sapeur-pompier volontaire apprécié dans le département
- FDF3 apprécié
Contact et modalités de candidature
Contact
Tout renseignement complémentaire peut être obtenu auprès du Chef du CIS CAHORS et adjoint au chef d
Informations complémentaires
Les entretiens avec le jury, auront lieu le 20 mars 2023.
Les candidats retenus seront informés semaine 11 par téléphone ou par mail.
Les candidatures, composées d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitæ détaillé, devront être adressées, avant le 13 mars 2023 dernier délai, le cachet de la poste faisant foi, à :
Monsieur le Président du conseil d'administration
Service départemental d'incendie et de secours du Lot
194 rue Hautesserre BP 60102
46002 CAHORS CEDEX 9
Tout renseignement complémentaire peut être obtenu auprès du Chef du CIS CAHORS et adjoint au chef de l'UTIS CAHORS (Tél. 05.65.23.20.51).
Les candidats retenus seront informés semaine 11 par téléphone ou par mail.
Les candidatures, composées d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitæ détaillé, devront être adressées, avant le 13 mars 2023 dernier délai, le cachet de la poste faisant foi, à :
Monsieur le Président du conseil d'administration
Service départemental d'incendie et de secours du Lot
194 rue Hautesserre BP 60102
46002 CAHORS CEDEX 9
Tout renseignement complémentaire peut être obtenu auprès du Chef du CIS CAHORS et adjoint au chef de l'UTIS CAHORS (Tél. 05.65.23.20.51).
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.