Adjoint au responsable de circonscription du CMS de Marmande H/F
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O047211000430239
Publiée le 22/03/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
MARMANDE
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
21/05/2023
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
6 mois
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le Département de Lot-et-Garonne
Recrute un adjoint au responsable de circonscription
du centre médico-social de Marmande
(H/F)
RENFORT TEMPORAIRE (CDD 6 MOIS RENOUVELABLE)
Catégorie A
Recrute un adjoint au responsable de circonscription
du centre médico-social de Marmande
(H/F)
RENFORT TEMPORAIRE (CDD 6 MOIS RENOUVELABLE)
Catégorie A
Missions / conditions d'exercice
En lien avec la mission de prévention et protection de l'enfance :
MANAGEMENT DE L 'EQUIPE
Organisation et animation des différents temps de réunions : Cellule de suivi des informations préoccupantes / bilans des interventions TISF (Technicien de l'intervention sociale et familiale) / RPE (réunion pluridisciplinaire d'évaluation) / synthèse,...
CONSEIL TECHNIQUE
Entretiens avec les différents professionnels de l'équipe pluridisciplinaire concernant :
La prévention et la protection de l'enfant en danger (évaluation des situations, rappel du cadre - limite de l'intervention - méthodologie, respect des procédures)
Le professionnel des agents : travail d'écoute, " réassurance/débriefing ", après la gestion de situations familiales complexes et violentes
Des sollicitations d'institutions et d'organismes divers sur la situation des usagers, dans le cadre exclusif de la mission Protection de l'Enfance.
La rédaction d'écrits d'évaluation sociale
GESTION ADMINISTRATIVE
Visa de certains écrits (demande de recueil de renseignements, rapport d'évaluation,...)
PARTICIPATION INSTITUTIONNELLE
Participation aux réunions départementales de responsables de circonscription
Participation aux travaux départementaux
REPRESENTATION INSTITUTIONNELLE
Réception du public (usagers et partenaires -rappel du cadre de l'intervention sociale du département, gestion du partenariat)
Participation à diverses instances et réunions : PRE (Programme de réussite Educative), ...
MANAGEMENT DE L 'EQUIPE
Organisation et animation des différents temps de réunions : Cellule de suivi des informations préoccupantes / bilans des interventions TISF (Technicien de l'intervention sociale et familiale) / RPE (réunion pluridisciplinaire d'évaluation) / synthèse,...
CONSEIL TECHNIQUE
Entretiens avec les différents professionnels de l'équipe pluridisciplinaire concernant :
La prévention et la protection de l'enfant en danger (évaluation des situations, rappel du cadre - limite de l'intervention - méthodologie, respect des procédures)
Le professionnel des agents : travail d'écoute, " réassurance/débriefing ", après la gestion de situations familiales complexes et violentes
Des sollicitations d'institutions et d'organismes divers sur la situation des usagers, dans le cadre exclusif de la mission Protection de l'Enfance.
La rédaction d'écrits d'évaluation sociale
GESTION ADMINISTRATIVE
Visa de certains écrits (demande de recueil de renseignements, rapport d'évaluation,...)
PARTICIPATION INSTITUTIONNELLE
Participation aux réunions départementales de responsables de circonscription
Participation aux travaux départementaux
REPRESENTATION INSTITUTIONNELLE
Réception du public (usagers et partenaires -rappel du cadre de l'intervention sociale du département, gestion du partenariat)
Participation à diverses instances et réunions : PRE (Programme de réussite Educative), ...
Profils recherchés
QUALITES REQUISES POUR OCCUPER L'EMPLOI
Les savoirs :
Qualifications obligatoires
Diplôme d'Etat de travailleur social
ou CAFERUIS - Certificat d'Aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale
Qualifications autres
Bonne connaissance des politiques départementales
Les savoir-faire :
- Savoir manager, déléguer, mobiliser une équipe, s'appuyer sur les compétences internes et les valoriser,
- Intégrer et savoir relayer des orientations stratégiques,
- Savoir écouter, analyser, synthétiser et projeter,
- Faire preuve d'organisation et de méthode,
- Posséder des qualités d'expression écrite et orale,
- Maîtrise de l'outil informatique.
Les savoir-être :
- Qualités humaines et relationnelles
- Qualités d'adaptation et d'anticipation
- Rigueur et capacité à prendre des initiatives
- Disponibilité
- Dynamisme
Particularités liées au poste :
Placé sous l'autorité du Responsable de Circonscription dont il est l'adjoint.
Savoir s'adapter aux évolutions de l'environnement professionnel.
Permis B en cours de validité et véhicule
Mission d'encadrement : 15 agents
Profil de poste :
- Minimum BAC +2 ou équivalent - recrutement en contrat sur le grade d'attaché territorial ou d'assistant socio-éducatif territorial
- Emploi ouvert aux contractuels sur le fondement de l'article 3 alinéa 1 de la loi du 26 Janvier 1984
Condition de rémunération :
Selon profil (traitement indiciaire catégorie A - attaché territorial ou assistant socio-éducatif territorial)
Poste à temps complet
Les savoirs :
Qualifications obligatoires
Diplôme d'Etat de travailleur social
ou CAFERUIS - Certificat d'Aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale
Qualifications autres
Bonne connaissance des politiques départementales
Les savoir-faire :
- Savoir manager, déléguer, mobiliser une équipe, s'appuyer sur les compétences internes et les valoriser,
- Intégrer et savoir relayer des orientations stratégiques,
- Savoir écouter, analyser, synthétiser et projeter,
- Faire preuve d'organisation et de méthode,
- Posséder des qualités d'expression écrite et orale,
- Maîtrise de l'outil informatique.
Les savoir-être :
- Qualités humaines et relationnelles
- Qualités d'adaptation et d'anticipation
- Rigueur et capacité à prendre des initiatives
- Disponibilité
- Dynamisme
Particularités liées au poste :
Placé sous l'autorité du Responsable de Circonscription dont il est l'adjoint.
Savoir s'adapter aux évolutions de l'environnement professionnel.
Permis B en cours de validité et véhicule
Mission d'encadrement : 15 agents
Profil de poste :
- Minimum BAC +2 ou équivalent - recrutement en contrat sur le grade d'attaché territorial ou d'assistant socio-éducatif territorial
- Emploi ouvert aux contractuels sur le fondement de l'article 3 alinéa 1 de la loi du 26 Janvier 1984
Condition de rémunération :
Selon profil (traitement indiciaire catégorie A - attaché territorial ou assistant socio-éducatif territorial)
Poste à temps complet
Contact
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, curriculum vitae) à :
Mme la Présidente du Conseil départemental de Lot-et-Garonne
Direction des ressources humaines et du dialogue social
Hôtel du département
47922 Agen cedex 9
emploi@lotetgaronne.fr
Mme la Présidente du Conseil départemental de Lot-et-Garonne
Direction des ressources humaines et du dialogue social
Hôtel du département
47922 Agen cedex 9
emploi@lotetgaronne.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.