Chargé du projet de l'élaboration du RIFSEEP H/F

Offre n° O047211200500133
Publiée le 27/01/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
Conseil Départemental du Lot-et-Garonne
1633 avenue du général leclerc
47000 Agen cedex9
Département de travail
Lot-et-Garonne
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
27/02/2022
Type d'emploi
Contrat de projet
Durée de la mission
24 mois
Nombre de postes
1
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement (Art. L332-24 du code général de la fonction publique) ?

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Chargé ou chargée de projet GPEEC
Descriptif de l'emploi
LE DÉPARTEMENT DE LOT-ET-GARONNE RECRUTE UN CHARGÉ DU PROJET DE L'ÉLABORATION DU RIFSEEP H/F

CADRE D'EMPLOIS DES ATTACHÉS TERRITORIAUX

LA DIRECTION GENERALE ADJOINTE DES RESSOURCES HUMAINES ET DE LA MODERNISATION DE L'ADMINISTRATION
Missions
MISSIONS ET ACTIVITÉS :

Sous la responsabilité de la Direction des ressources humaines et du dialogue social, le chargé de projet sera amené à effectuer les missions et activités suivantes :

* La réalisation d'un diagnostic/état des lieux avec une analyse du régime indemnitaire existant.

* La proposition d'une méthodologie de mise en œuvre pour l'IFSE (prime valorisant le poste occupé par la nature des fonctions et l'expérience professionnelle) et le CIA (qui repose sur l'engagement professionnel et la manière de servir de l'agent).

* La création d'un rétro-planning exhaustif tenant compte de toutes les étapes de travail et de validation, telles que les réunions d'arbitrage, les réunions de concertation, le comité technique et le vote de l'assemblée délibérante jusqu'à la rédaction des arrêtés individuels.

* L'élaboration d'une cotation des postes en fonction du niveau de responsabilité occupé à partir de critères d'appréciation et l'identification de différents groupes de fonction.

* L'animation du groupe projet interne à la DRHDS. L'agent travaillera en transversalité au sein de la DRH (paye, budget, recrutement/GPEEC).

* L'organisation et l'animation de groupes de travail avec les directions de la collectivité, de réunions de concertation avec les organisations syndicales pour entretenir le dialogue social, de comités techniques et comités de pilotage dédiés au projet. Ces évènements seront à programmer en lien avec la hiérarchie (DGA notamment)
Profils recherchés
QUALITES REQUISES POUR OCCUPER L'EMPLOI

Qualifications obligatoires :

- Licence, Master, en Ressources Humaines
- Bonne connaissance du cadre réglementaire des ressources humaines, des mécanismes de la paie et du cadre réglementaire de la rémunération
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise des outils de pilotage et de conduite de projet
- Maitrise des principaux logiciels de bureautique : word, excel, powerpoint, outlook


Qualifications autres :

- Culture territoriale et intérêt pour le service public

Savoirs faire :

- Bonnes qualités rédactionnelles
- Savoir travailler en équipe et en transversalité
- Savoir communiquer les informations
- Savoir s'organiser et gérer les priorités
- Force de propositions

Savoirs être :

- Rigueur
- Esprit d'initiative et autonomie
- Adaptable
- Disponibilité
- Réactivité
- Capacités relationnelles
- Sens de la discrétion et de la confidentialité

Profil recherché

- Cadre d'emplois des attachés territoriaux
- Recrutement dans le cadre d'un contrat de projet sur la base de l'article 3 II. de la loi n°84-53 du 26 janvier 1984.
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Téléphone collectivité
05 53 69 40 36
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation, CV récent) avant le 24 janvier 2022, à :
Mme la Présidente du Conseil départemental de Lot-et-Garonne
Direction des ressources humaines et du dialogue social
Hôtel du département
47922 Agen cedex 9
emploi@lotetgaronne.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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