CHEF(FE) DE PROJET RESSOURCES HUMAINES

Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O047220400608546
Publiée le 06/07/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
Communauté d'Agglomération Val de Garonne Agglomération
Place du marché
47213 Marmande cedex
Lieu de travail
Marmande cedex
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
04/09/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Pour une DRHM responsable d'un effectif de 1 100 agents environ et de 36 millions d'euros de budget vous contribuez à grâce à l'optimisation de l'exploitation du SIRH (qualité des données et démarche de dématérialisation) au suivi de la masse salariale (quatre collectivités) et à la construction d'outils d'aide à la décision en contribuant au dialogue de gestion ainsi qu'à la coopération entre directions.
Vous assurez une fonction d'alerte, présentez les analyses effectuées auprès du/de la DRH et de chaque Direction Générale et des élus chargés des ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :

1. Assurer l'optimisation de l'exploitation du SIRH SEDIT RH (Berger-Levrault) : 50%
- Analyser le volet juridique des veilles règlementaires,
- Assister les RRH pour le paramétrage, en lien avec la DSI ; Suivre les demandes d'assistance complexes ;
- Assurer une formation et sensibilisation des gestionnaires à l'utilisation du SIRH ;
- Poursuivre le développement de la dématérialisation des process RH.

2. Pour chaque collectivité, assurer le suivi de la masse salariale et des budgets de la DRH : 20%
- Préparer les éléments budgétaires des directions ;
- Suivre les exécutions budgétaires infra annuelles en lien avec la Direction des Finances ;
- Accompagner les directions dans le suivi de leurs enveloppes budgétaires dans une démarche de dialogue de gestion.

3. Pour chaque collectivité, élaborer des tableaux de bord et outils d'aide à la décision RH : 30%
- Mettre en œuvre le RSU (Rapport Social Unique)
- Créer et diffuser des tableaux de bord périodiques et indicateurs de pilotage ;
- Réaliser des extractions de données ;
- Mettre en œuvre des procédures de gestion et suivi des mises à dispositions de services : procédure, centralisation, contrôle du suivi et validation.
- Suivre les recettes issues de l'assurance statutaire, subventions ou conventions

Activités secondaires :

- Être référent RGPD, interlocuteur RH du DPO ou RIL.
Profils recherchés
- Matériel et périphériques informatiques
- Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuel

Contact

Informations complémentaires
Pour répondre à cette annonce :
Envoyez une Lettre de Motivation et un Curriculum Vitae à l'attention de

Monsieur Le Président de Val de Garonne Agglomération

De préférence par mail à :
Sandrine BRILLAC
Gestionnaire recrutements
Direction des Ressources Humaines Mutualisée
Coordonnées : 05 53 64 83 85 – recrutement@vg-agglo.com

Ou par courrier à :
Monsieur le Président de Val de Garonne Agglomération
Maison du développement - Place du marché
CS70305 - 47213 MARMANDE

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.