Marmande est une commune de 17500 habitants située au cœur du sud-ouest de la France, à mi-chemin entre Bordeaux et Toulouse, sous-préfecture et chef-lieu de canton du département de Lot-et-Garonne, en région Nouvelle-Aquitaine. Elle fait partie de l'intercommunalité de Val de Garonne Agglomération (43 communes, 62000 habitants).

Sous l'autorité du Directeur des Solidarités, Directeur du CCAS et référent Politique de la Ville et en lien étroit avec l'élue en charge de la structure " Maison des Marmandais ", le(la) directeur(trice) du centre social est le(la) garant(e), de la mise en œuvre du projet social agréé par la CAF. A ce titre, il(elle) pilote l'ensemble des domaines d'activités du centre social.

1/ Activités de développement social :
* Impulser la démarche et réaliser le diagnostic concerté dans une logique participative incluant instances décisionnelles, bénévoles, habitants, partenaires, institutions, élus locaux à partir de l'expression des besoins et des projets des habitants et associations du territoire,
* Analyser l'environnement local (enjeux, priorités, attentes des différents acteurs),
* Analyser la demande sociale et l'intérêt du partenariat,
* Connaître les politiques publiques (institutions, compétences, financement, contrats divers),
* Mobiliser les acteurs et les ressources du territoire,
* Créer les conditions de réalisation du projet social du centre social,
* Veiller à la cohérence des actions du centre social avec le projet de structure, et le projet municipal,
* Organiser et structurer une démarche participative avec l'équipe professionnelle, les bénévoles et les habitants.

2/ Accompagnement et développement de la vie locale :
* Repérer, activer et entretenir les réseaux partenariaux pour mobiliser les ressources du territoire susceptibles d'apporter leur contribution à la réalisation des actions du centre social,
* Communiquer auprès des partenaires sur le projet social et les orientations du centre,
* Participer à la conception d'outils et supports de communication,
* Donner la parole à tous, permettre l'analyse collective à partir de l'apport d'informations, interroger sur les finalités,
* Favoriser le pouvoir d'agir, le développement durable et la participation active des habitants.

3/ Gestion des financements :
* Elaborer un budget dans le respect des décisions prises par les instances
* Suivre l'exécution budgétaire et informer régulièrement son employeur et les partenaires financeurs de la situation de la structure
* Disposer d'une réelle accointance pour la recherche des ressources financières par l'inscription dans les politiques contractuelles, les dispositifs et les différentes politiques locales,
* S'assurer de la conformité des projets avec la réalité économique,
* Eprouver et développer un réel savoir-faire en matière budgétaire (suivi du budget, comptabilité analytique) lié à sa fonction
* Maîtriser l'ingénierie financière (répondre à des appels à projets, veille sur les demandes de subvention, bilan financier...),
* Connaître et maîtriser les outils de gestion et leurs indicateurs les plus courants afin de les utiliser comme support de décision,
* Contribuer à la rédaction du compte de résultats et du budget prévisionnel dans le respect des orientations politiques définies.

4/ Gestion d'équipe :
* Assurer l'encadrement et la gestion administrative du personnel (planning, congés, horaires, formation...) et piloter l'animation de l'équipe, en déterminant l'organisation à mettre en œuvre au sein du centre social,
* Permettre l'appropriation des enjeux par l'ensemble de l'équipe,
* Impulser un travail concerté en garantissant et créer les conditions de l'échange avec son équipe dans un objectif d'efficacité collective
* Favoriser le développement des compétences individuelles et collectives de l'équipe,
* Identifier et prévenir les risques psychosociaux et mettre en place des actions adaptées,

5/ Projet à court terme :
En 2022 : piloter le renouvellement du contrat projet de la structure

* Formation de niveau II dans le domaine des carrières sociales, de l'animation sociale, du développement local ou de l'ingénierie sociale (CAFERUIS, DESJEPS, diplômes universitaires...)
* Maîtrise des enjeux sectoriels et du cadre règlementaire des politiques publiques du champ social
* Connaissances approfondies des politiques sociales et de la culture des professionnels de ce secteur, notamment dans la maîtrise de la méthodologie de projet (élaboration, mise en oeuvre, évaluation)
* Appétence pour l'implication dans une démarche de développement social et solidaire,
* Aptitude managériale, aisance relationnelle et aptitude au travail d'équipe
* Goût pour le travail de terrain et l'opérationnalité de la fonction
* Connaissance des publics et des problématiques rencontrées en milieu rural
* Bonne connaissance des politiques familiales et de la parentalité
* Capacité d'arbitrage et de pilotage
* Rôle de conseil auprès de la collectivité
* Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
* Poste situé en quartier prioritaire Politique de la ville

Qualifications requises:
L'exercice de la fonction de directeur d'un centre social nécessite une qualification dans le domaine des carrières sociales, de l'animation sociale, du développement local et/ou de l'ingénierie sociale ainsi que des compétences avérées sur les principaux domaines d'activités du management de ce type de structure, la conduite de projet dans un environnement complexe, l'animation du partenariat, de la vie associative et du bénévolat, la gestion des ressources humaines et la coopération des bénévoles, la gestion financière et administrative.

Diplôme professionnel de niveau II c'est-à-dire un diplôme de niveau Licence (Bac+3).

En l'absence du diplôme souhaité, la Caf a la possibilité de prendre en compte un niveau de diplôme immédiatement inférieur, associé à une expérience professionnelle garantissant des compétences professionnelles indispensables et accompagnée de perspectives de formations lors de la prise de fonction.

La Caf sera attentive à ce que le niveau de qualification et le temps de travail du directeur soient adaptés au projet social de la structure.