Implantée au cœur du Sud-Ouest, en Nouvelle Aquitaine, entre Bordeaux et Toulouse, au sein d'un territoire attractif et touristique, la Communauté d'agglomération du Grand-Villeneuvois (47784 habitants) développe une politique ambitieuse de développement économique et de services à la population, autour de sa ville-centre de Villeneuve-sur-Lot et en appui des 19 communes de l'EPCI.
Le Grand Villeneuvois bénéficie d'un cadre verdoyant avec la vallée du Lot, d'un patrimoine remarquable (villages médiévaux, bastides, châteaux), d'une agriculture dynamique et innovante ; et du développement d'entreprises industrielles et commerciales, dont certains leaders nationaux.
La Communauté d'Agglomération du Grand Villeneuvois (CAGV) propose un emploi à temps complet d'Educateur de Jeunes Enfants au sein d'un Etablissement d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE) doté d'une capacité d'accueil de 62 places.
La CAGV, dans le cadre de son compétence Petite Enfance gère 7 EAJE qui représente 248 places d'accueil collectif réparties sur l'ensemble du territoire, 1 Relais Petite Enfance implanté sur la commune de Villeneuve-sur-Lot et ses deux antennes sur le Livradais et le Roquentin, 1 Lieu d'Accueil Enfants Parents (LAEP).
Rattaché (e) à la directrice Petite Enfance, vous avez pour rôle de définir et mettre en œuvre le projet d'établissement.
accueillir les familles et d'accompagner l'enfant dans les différentes étapes de son développement en respectant son rythme et en tenant compte de ses capacités.
Vous participerez à l'élaboration du projet pédagogique de l'établissement et assurerez le suivi de sa mise en œuvre en charge de du management d'une équipe composée de 10 agents, de la gestion administrative et financière de la structure d'accueil pour assurer un accueil de qualité à destination des enfants et de leurs familles.

- Définir et faire vivre le projet d'établissement,
- Elaborer et veiller à la bonne application du projet pédagogique avec l'ensemble des équipes,
- Assurer la gestion managériale des agents (recrutement, formation, évaluation des compétences),
- Assurer la gestion administrative et financière de la structure (personnel, budget, commandes, crédits, factures),
- Veiller à la bonne application des protocoles relatifs au fonctionnement de la structure et participer aux réunions hebdomadaires de la Coordination Santé Hygiène composée de 2 autres infirmières et d'une puéricultrice,
- Accueillir les enfants et leurs familles (dossier administratif, contrat, organiser la période de familiarisation en concertation avec l'équipe),
- Veiller à la sécurité des locaux,
- Participer aux réunions mensuelles de service et aux commissions d'attribution des places en crèches.

- Diplôme d'Etat d'Infirmier (e) ou diplôme d'Etat d'Infirmier (e) Puériculteur (trice),
- Expérience de 3 ans auprès de jeunes enfants et souhaitable sur une fonction de direction,
- Connaissances approfondies concernant le développement de l'enfant et la législation et de la réglementation en vigueur dans les structures d'accueil petite enfance,
- De réelles aptitudes managériales dans une perspective de mobilisation des équipes,
- Esprit d'équipe et capacité de travailler en transversalité avec le service Petite Enfance, les autres directions de crèches et le Relais Petite Enfance,
- Capacité d'écoute et d'accompagnement à la fonction parentale,
- Maîtrise de l'outil informatique
- Aptitude à la gestion de projet