Gestionnaire carrière et paie

Offre n° O047220600688807
Publiée le 27/09/2022

Synthèse de l'offre

Département de travail
Lot-et-Garonne
Secteur du lieu de travail
Agen
Poste à pourvoir le
01/12/2022
Date limite de candidature
10/10/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi ?
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métier
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Descriptif de l'emploi
Assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Missions
Missions principales

Sous l'autorité du responsable du pôle Administration générale - Finances - Ressources humaines :
- Gestion de la paye et déclaration données sociales : exécution de la paye et mandatement-déclarations sociales nominatives DSN - suivi de la masse salariale ;
- Gestion des carrières : tenue et suivi des dossiers individuels des agents - mise en œuvre procédures individuelles liées à la carrière et suivis des positions administratives - rédaction des actes administratifs : contrats, arrêtés ;
- Gestion des absences : maladies, congés, autorisations spéciales d'absence (rédaction arrêtés, déclarations assurance statutaire, maintien de salaire) ;
- Gestion des formations : inscriptions et suivis ;
- Gestion des emplois : suivi des demandes d'emploi, des candidatures et procédures de recrutement - suivi du tableau des emplois - déclarations de vacances d'emploi ;
- Gestion des dispositifs de protection sociale ;
- Suivi des Lignes Directrices de Gestion : actualisation, bilan annuel ;
- Rapport Social Unique : recueil des données et gestion du dispositif ;
- Participation à la politique des RH mise en œuvre par la direction générale de l'établissement ;
- Veille juridique : participe aux formations et réunions du CDG47 concernant la gestion des ressources humaines.
Profils recherchés
Expérience confirmée sur poste similaire
Bonnes connaissances du statut de la fonction publique territoriale et actualisation des connaissances exigées
Bonnes connaissances des dispositions légales en matière de carrière et de rémunérations
Respect des obligations de discrétion et confidentialité
Méthode et sens de l'organisation en raison de la diversité des tâches
Capacité à gérer les imprévus et les échéances
Maîtrise des logiciels de paie et gestion des absences COSOLUCE
Maîtrise de l'outil informatique (word et excel)
Communication orale et écrite
Temps de travail
Complet, 35h00 hebdomadaire

Contact

Informations complémentaires
CV + lettre de motivation à adresser à :
Monsieur le Président de la Communauté de Communes du Confluent et des Coteaux de Prayssas
30 rue Thiers
47190 AIGUILLON

Ou par mail : agay@ccconfluent.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

Retour en haut de page