CHEF DE L'UNITE TECHNIQUE DE MARMANDE

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Offre n° O047220700738760
Publiée le 29/07/2022

Synthèse de l'offre

Employeur
Communauté d'Agglomération Val de Garonne Agglomération
Place du marché
47213 Marmande cedex
Lieu de travail
Marmande cedex
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
29/08/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Voirie et infrastructures > Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Val de Garonne Agglomération est une intercommunalité située en Lot et Garonne (43 communes, 62000 habitants) au cœur du Sud-Ouest, à Marmande, à mi-chemin entre Bordeaux et Toulouse.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
- Management (Gestion, conduite et encadrement) d'une équipe structurée de 2 chefs de secteur et de 32 agents (élaboration des plannings de travail, entretien, notation, avancement,).
- Assurer la gestion (réfection, entretien et viabilité) des voies communales, chemins ruraux et autres voiries d'intérêt communautaire de l'unité Technique Rurale et Urbaine de Marmande (Unité technique du Marmandais) composée des 16 communes du secteur territorial constituant cette unité.
- Conception et élaboration des projets d'aménagement de VRD en zone urbaine et rurale après analyse et définition des besoins en relation avec les élus et éventuellement le public, tout en respectant le volet (économie circulaire et environnemental).
- Programmation, organisation, et contrôle de l'exécution et du suivi des différents chantiers de voirie réalisés en régie ou confiés aux entreprises
- Elaboration des plannings et suivi des bilans annuels des travaux réalisés, des marchés publics inhérents au fonctionnement de son unité technique,
- Participation au suivi de gestion du service aux travers du logiciel ATAL 2 et des données relatives à l'activité globale de l'unité

Missions secondaires :
- Suivi de dossiers ou projets transversaux avec les autres services de la collectivité (Suivi et mise à jour du SIG pour ce qui concerne le secteur et le domaine VRD, aménagement des abords des bâtiments intercommunaux,)
- Suivi et renouvellement des matériels de l'unité (réalisation des pièces techniques pour les marchés publics d'acquisition, analyse des offres,)
- Gestion des stocks de matériaux de l'unité (mise en place, suivi et renouvellement des marchés publics de fournitures)
- Coordination avec les services de la mairie de Marmande (réunion de travail, étude de projets transversaux,).
- Relation directe avec les élus de la ville de Marmande, ainsi que les élus de la Communauté d'agglomération.
- Gestion des demandes des riverains et du public ainsi que des différents contentieux en relation avec la gestion du domaine public routier.



Attributions:
- Travail sur le terrain (contrôle et suivi des différents chantiers en régie ou confiés aux entreprises, rédaction des comptes rendus de chantier, des constats d'événements, des constats de travaux, des constats matériaux...)
- Travail administratif (élaboration des bons d'engagement et validation des factures afférentes, rédaction de courrier, travaux d'évaluation et d'avancement, etc....)
- Suivi régulier de réunion de travail, de coordination et projet
- Etude et conception de projet routier en relation avec le bureau d'études (Voirie et Réseaux Divers)
- Respecter et faire respecter les instructions et les différents codes qui règlementent la gestion l'entretien et l'utilisation du domaine public routier.
- Respecter et faire respecter le code du travail et les normes en matière de sécurité.
Profils recherchés
Profil recherché:
- Agent de Catégorie B de la filière Technique. Cadre d'emploi des Techniciens Territoriaux
- Personnel du secteur privé dans le domaine des travaux publics de qualification équivalente (Chef de chantier, conducteur de travaux)
- Recrutement statutaire ou à défaut contractuel
- Titulaire d'un BTS ou d'un DUT en génie civil / travaux publics. Expérience souhaitée dans un poste similaire. Connaissances dans le domaine technique de la Voirie et des Réseaux Divers (conception et techniques routières). Connaissances des collectivités territoriales et dans le domaine administratif (codes, réglementations, urbanisme, droit des sols, marchés publics). Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Autocad,)
- Esprit d'analyse, rigueur, initiative et réactivité.
- Permis B exigé


Aptitudes & compétences requises:
Aptitudes requises
- Méthodique et rigoureux
- Esprit d'analyse, initiative et réactivité.
- Sens de l'écoute et de l'observation
- Aptitude managériale
- Respectueux des consignes et des directives

Compétences requises
- Connaissance de l'ARP, des guides d'aménagement de la Voirie (Certu)
- Capable de concevoir des projets simples de voirie dans un environnement urbain exigeant
- Capable de rédiger des courriers (rapport, note de synthèse, contentieux, ...).
- Capable d'assurer le suivi comptable de son unité en relation avec le service comptable et financier
- Capable d'élaborer, de contrôler un DCE pour des travaux de VRD en relation avec la responsable des marchés publics du service ainsi que d'assurer la gestion et l'exécution de ce dossier en phase opérationnelle.

Contact

Informations complémentaires
Relations fonctionnelles, autonomie & responsabilités:

 Placé sous l'autorité directe du chef de service, voire éventuellement sous l'autorité du Directeur du pôle patrimoine immobilier, voirie et grands travaux ou des directeurs généraux délégués.
 Autonomie au quotidien dans l'organisation du travail. Activités définies et organisées en fonction des consignes données par le supérieur hiérarchique, ou directement par les élus
 Responsabilité dans l'utilisation du matériel
 Garant du respect des règles de sécurité, du code du travail, du code de la route, du code général des collectivités territoriales, et de l'ensemble des codes régissant l'activité.

Conditions d'exercice

 Travail en autonomie, ou en relation avec ses collègues et/ou son chef de service
 Travail technico-administratif (travail de bureau ou en extérieur sur le terrain en fonction des nécessités et de la complexité des chantiers)
 Horaires réguliers + des réunions possibles en dehors des heures de service.
 L'activité peut s'exercer en présence des usagers (domaine public routier)
 Travail sur poste informatique (Activité bureautique, SIG, conception VRD, ...)
 Port de vêtements professionnels adaptés lors des visites sur chantier (vêtements Haute Visibilité, bottes, gants, lunettes, casque,)
 Respect du code de la route
 Respect des normes et des consignes d'hygiène et de sécurité portant sur les activités, les matériels et les produits
 Poste basé sur le site de MARMANDE.

Mode de recrutement:
Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuel

Date limite de dépôt des candidatures : 29 août 2022

Pour répondre à cette annonce :
Envoyez une Lettre de Motivation et un Curriculum Vitae à l'attention de

Monsieur Le Président de Val de Garonne Agglomération

De préférence par mail à :
David CECCON
Gestionnaire recrutements
Direction des Ressources Humaines Mutualisée
Coordonnées : 05 53 6

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.