Gestionnaire RH - NP
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Offre n° O047230300974339
Publiée le 07/04/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Agen
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
26/04/2023
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
8 mois
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + Régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
Au sein des services de la Direction des Relations Humaines, le gestionnaire RH (H/F) a pour mission la mise en œuvre de la politique de recrutement et de formation des agents de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
RECRUTEMENT
- Gestion des demandes de recrutement permanent et non permanent (diffusion des annonces sur différents supports, organisation des jurys de recrutement, préparation de la prise de fonction et intégration des nouveaux recrutés)
- Gestion des demandes d'emploi spontanées
- Mettre à jour les tableaux de suivi de recrutement
FORMATION
- Suivre et mettre en œuvre le plan de formation
- Instruire les actions de formation du recensement à l'attestation (formations, préparations concours, examens professionnels...)
- Accueillir les agents et les orienter dans les projets de formation adaptée
- Traiter les demandes de stage et d'apprentissage
EVALUATION
- Suivi des retours des entretiens annuels d'évaluation (vérification, pointage)
- Gestion du suivi de la procédure (enregistrements, circuit de signature)
- Gestion des demandes de recrutement permanent et non permanent (diffusion des annonces sur différents supports, organisation des jurys de recrutement, préparation de la prise de fonction et intégration des nouveaux recrutés)
- Gestion des demandes d'emploi spontanées
- Mettre à jour les tableaux de suivi de recrutement
FORMATION
- Suivre et mettre en œuvre le plan de formation
- Instruire les actions de formation du recensement à l'attestation (formations, préparations concours, examens professionnels...)
- Accueillir les agents et les orienter dans les projets de formation adaptée
- Traiter les demandes de stage et d'apprentissage
EVALUATION
- Suivi des retours des entretiens annuels d'évaluation (vérification, pointage)
- Gestion du suivi de la procédure (enregistrements, circuit de signature)
Profils recherchés
■ Diplôme Bac+2 souhaité
■ Expérience souhaitée en RH
■ Maîtrise des outils bureautiques
■ Autonomie et rigueur
■ Esprit d'analyse et de synthèse et d'adaptation
■ Savoir travailler en équipe
■ Faire preuve de réactivité, de confidentialité, de réserve et de discrétion.
■ Qualité rédactionnelle
■ Expérience souhaitée en RH
■ Maîtrise des outils bureautiques
■ Autonomie et rigueur
■ Esprit d'analyse et de synthèse et d'adaptation
■ Savoir travailler en équipe
■ Faire preuve de réactivité, de confidentialité, de réserve et de discrétion.
■ Qualité rédactionnelle
Contact
Contact
0553694865
Informations complémentaires
VOTRE STATUT
■ Agent de catégorie C ou B
■ Contractuel (Contrat de 12 mois)
■ Temps complet
Plus d'infos :
Léna FERNANDES
Cheffe de service
Compétences Recrutement et Communication interne
05 53 69 05 42
■ Agent de catégorie C ou B
■ Contractuel (Contrat de 12 mois)
■ Temps complet
Plus d'infos :
Léna FERNANDES
Cheffe de service
Compétences Recrutement et Communication interne
05 53 69 05 42
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.