Technicien eau et assainissement

Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O048211000426435
Publiée le 14/10/2021

Synthèse de l'offre

Employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES DES TERRES D'APCHER MARGERIDE AUBRAC
23 Boulevard Guérin d'Apcher
48200 SAINT CHELY D'APCHER
La Communauté de communes Terres d'Apcher-Margeride-Aubrac est située dans le département de la Lozère, son siège est basé sur la commune de St Chély d'Apcher. L'intercommunalité regroupe 20 communes et représente 11 400 habitants.
Lieu de travail
SAINT CHELY D'APCHER
Poste à pourvoir le
01/02/2022
Date limite de candidature
27/11/2021
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Voirie et infrastructures > Eau et assainissement
Grade(s) recherché(s)
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Directeur Général des Services, vous serez chargé d'assurer le travail et les missions liées au transfert des compétences Eau et Assainissement (piloter, coordonner les études préalables et structuration du service) mais aussi et développer les différents projets et missions de la collectivité liés au spanc et à la GEMAPI.
Missions / conditions d'exercice
Mission A: Animation, concertation et gouvernance
- animer et coordonner le prestataire externe,
- animer la gouvernance de l'étude (COPIL, réunions d'étapes auprès des diverses instances de suivi...),
- mettre en œuvre les outils de communication et de concertation.

Mission B : Collecte et inventaire des données.
- collecte et inventaire des données,
- analyse et fiabilisation des données,
- élaboration de documents de synthèse.

Missions C : proposition de scénarii et choix du scénario de transfert de compétence
- élaboration des différents scénarii de transfert (proposition de scénario en matière technique, financière et fiscale: évaluer l'impact sur le prix du service),
- concertation,
- formalisation et approbation du transfert.

Mission D : Elaboration du projet de service communautaire
- préfiguration du futur service (définition sommaire du futur service et de la qualité de service rendu, définition des modalités de gestion...),
- préfiguration du budget du service intercommunal en dépenses et en recettes,
- analyse de la tarification actuelle au regard des besoins budgétaires,
- rédaction de documents nécessaires à la mise en œuvre du transfert.

Pour ce faire, l'agent pilote et coordonne l'action du prestataire externe et assure le suivi de mission, mobilise des réseaux de partenaires notamment Département et Agence de l'eau, établit les bilans.

Activité secondaire:
Au titre du Service Public d'Assainissement Non Collectif (SPANC):
- Lien avec l'entreprise chargée des contrôles
- suivi des diagnostics de l'existant, des diagnostics vente, des installations neuves
- politique tarifaire et évolution du règlement de service
- conseils aux particuliers
- rapport sur le prix et la qualité du Service

Au titre de la Gestion des Milieux Aquatiques et Protection contre les Inondations:
- participer à l'élaboration de la stratégie en matière de gestion de la compétence (gouvernance) et de suivi des préalables en lien avec le prestataire externe.

Ce poste à vocation à évoluer vers une fonction de responsable de service, les missions seront alors:
- management du service
- rédiger et assurer le suivi des courriers, rapports, tableaux de bord, comptes rendus, dossiers liés à l'activité du service
- suivre et contrôler l'activité des prestataires de service liés à la collectivité
- suivre les chantiers et la bonne exécution des marchés de travaux, (suivi administratif, technique et financier des opérations)
- suivre l'entretien et la maintenance des réseaux et du patrimoine
- participer à la préparation des dossiers de consultation des entreprises
- assurer les relations avec les fournisseurs, les prestataires de service, les bureaux d'études
- élaboration des budgets du service


Profils recherchés
De formation technique supérieure (niveau bac+2). Expérience exigée dans un service eau et assainissement et souhaitée en management d'un service. Capacité à travailler sous forme de projets, utilisation courante de l'informatique, aisance téléphonique, capacité rédactionnelle (adaptation des écrits selon les supports: web, courriers, guide, communiqué de presse...)
Aptitudes relationnelles et au travail en équipe, autonomie dans l'organisation de son travail, capacité à travailler sur un large territoire (20 communes) et sur plusieurs lieux (siège et communes).
Force de propositions, dynamisme.

Permis B indispensable.

Conditions statutaires poste de catégorie B (technicien principal de 1ère classe) à temps complet.

Rémunération : statutaire et régime indemnitaire en vigueur au sein de la collectivité.

Poste à pourvoir: Au 1er février 2022

Dépôt de candidatures: Adresser une lettre de motivation et un curriculum vitae avant le 27 novembre 2021 à: Monsieur le Président de la Communauté de Communes des Terres d'Apcher Margeride Aubrac - 23 Boulevard Guérin d'Apcher - 48200 SAINT-CHELY-D'APCHER.

Contact

Informations complémentaires
Dépôt de candidatures: Adresser une lettre de motivation et un curriculum vitae avant le 27 novembre 2021 à: Monsieur le Président de la Communauté de Communes des Terres d'Apcher Margeride Aubrac - 23 Boulevard Guérin d'Apcher - 48200 SAINT-CHELY-D'APCHER.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.